Œuvrant dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l’expérience du luxe convivial. Parmi nos établissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perché, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l’Auberge.
Gray Collection est à la recherche d’un(e)
Directeur(trice), Paie et avantages sociaux stratégique et hands-on pour diriger les opérations de paie, l’administration des avantages sociaux, l’optimisation des systèmes et les initiatives d’amélioration des processus au sein de notre portefeuille hôtelier en pleine croissance.
Relevant du vice-président, Finances, ce rôle de leadership est responsable de superviser l’administration de la paie et des avantages sociaux pour une main-d’œuvre diversifiée répartie dans nos hôtels, restaurants, spas et activités corporatives.
À la tête d’une équipe de professionnels de la paie, la personne retenue agira à titre d’expert(e) de référence en matière de paie pour l’organisation et collaborera étroitement avec les équipes des Ressources humaines, des Opérations, des Finances et les équipes de direction des établissements.
Principales responsabilités
- Diriger l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration des avantages sociaux à l’échelle de l’organisation.
- Assurer la conformité aux lois et exigences en matière de paie, de fiscalité, d’emploi et de travail.
- Piloter l’amélioration continue des processus de paie, des contrôles, des pratiques de gouvernance et de la qualité du service.
- Élaborer et maintenir les politiques, procédures, contrôles et indicateurs de performance liés à la paie.
- Diriger les projets liés à la paie, notamment l’amélioration des systèmes, l’optimisation de Dayforce, l’automatisation des rapports et la refonte des processus.
- Développer des programmes et outils de formation destinés aux gestionnaires et aux leaders opérationnels.
- Établir de solides partenariats avec les équipes des Finances, des Ressources humaines et des Opérations.
- Diriger, mobiliser, accompagner et développer une équipe de paie performante.
- Agir comme principal responsable d’affaires pour les systèmes de paie et les partenaires technologiques externes.
Qualifications
- Plus de 8 ans d’expérience progressive en gestion de la paie.
- Expérience dans l’hôtellerie, la restauration, le commerce de détail, les soins de santé ou tout autre secteur à forte intensité de main-d’œuvre, un atout.
- Expérience démontrée dans la gestion d’équipes de paie dans un environnement multiétablissements.
- Solides compétences en gestion de projets, amélioration des processus et gestion des parties prenantes.
- Excellente connaissance de la législation canadienne en matière de paie et des exigences de conformité.
- Certification PCP requise.
- Certification PLP et expérience avec Ceridian Dayforce, des atouts importants.
- Expérience avec des systèmes de paie, des plateformes SIRH ainsi que des implantations ou améliorations de systèmes; expérience avec Dayforce, un atout.
Pourquoi vous joindre à Gray Collection?
- L’occasion de moderniser et de faire évoluer une fonction essentielle à l’organisation.
- Une exposition à la haute direction et à des initiatives stratégiques.
- La responsabilité des systèmes, des contrôles, de la production de rapports et de la transformation des processus.
- Un environnement hôtelier dynamique et en pleine croissance, composé de plusieurs établissements et marques.
Avantages
- Boni de performance
- Programme de gratuité dans nos restaurants
- Stationnement dans le Vieux-Montreal
- Cellulaire fourni
- Régime d'assurance collective incluant la télémédecine;
- REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (bien-être, loisir et plus encore);
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
- Événements de reconnaissance pour les employés;
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
- Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.
Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.
- La connaissance de l’anglais (oral) est requise pour ce poste en raison des interactions fréquentes et nécessaires avec une clientèle anglophone et internationale, dans un contexte touristique et de proximité avec plusieurs hôtels partenaires. Le titulaire doit accueillir, informer et servir les clients de façon autonome; la communication en anglais est essentielle à l’exercice des fonctions, à la qualité du service et, lorsque applicable, à la sécurité, et ne peut être raisonnablement confiée à un autre employé.
