About Graitec GroupGraitec est un leader mondial des solutions de Building Information Modeling (BIM), concevant et développant des logiciels qui aident les architectes, les ingénieurs et les industriels à concevoir de manière plus intelligente et plus performante. Forts de plus de 30 ans d’innovation et animés par un esprit entrepreneurial, nous avons triplé notre chiffre d’affaires en seulement cinq ans.
Notre North Star est claire : accélérer la transformation digitale de l’industrie AECO et modéliser l’avenir. Nous y parvenons en développant nos revenus récurrents grâce à des logiciels et des services innovants qui favorisent l’adoption, l’intégration et une valeur durable pour nos clients.
Nos 800 experts, répartis dans plus de 30 bureaux à travers 12 pays, accompagnent plus de 270 000 utilisateurs dans le monde. En tant que Partenaire Platine Autodesk à l’échelle mondiale, nous combinons des partenariats de classe mondiale avec nos propres logiciels et services de pointe afin de stimuler la performance et la durabilité du secteur.
Chez Graitec, nous avançons vite et pensons grand. Nous collaborons au-delà des équipes et des frontières, valorisons la diversité et nous mettons au défi d’innover chaque jour. Nous croyons qu’il faut agir avec intégrité, décloisonner les organisations et créer de l’impact ensemble.
Notre manière de travailler : Croissance, Agilité, Innovation, Responsabilité
Notre manière d’agir : Ambition, Engagement, One Graitec, Énergie Positive
Pour en savoir plus sur le Groupe Graitec : graitec-group.com/graitec-a-global-player
About the Team HiringL’équipe Project Delivery assure la bonne exécution des projets après-vente en coordonnant les ressources internes, en gérant les attentes des clients et en veillant au respect des standards de livraison. L’équipe joue un rôle essentiel dans la concrétisation des engagements pris lors de la phase commerciale en succès opérationnels, en garantissant que les projets sont livrés dans les délais impartis, conformément au périmètre défini, et avec un niveau élevé de satisfaction client.
OverviewFinalité du poste et contribution à la valeur ajoutée
Le/La Chef(fe) de Projet est responsable du pilotage des projets après-vente, en garantissant la clarté, la coordination et la communication à chaque phase du projet. Ce rôle assure la gestion de la documentation, des jalons, des plans de mitigation des risques et de la relation client afin de garantir une exécution réussie des projets et une satisfaction client durable.
Résultats attendus
Planification et exécution des projets
- Élaborer des périmètres de projet détaillés, des plannings et des livrables alignés sur les attentes des clients.
- Appliquer des méthodologies structurées et des analyses prédictives afin d’optimiser la planification et l’exécution.
- Suivre l’avancement par rapport aux jalons définis et résoudre de manière proactive les difficultés afin d’assurer une livraison dans les délais et le budget impartis.
Relation client et communication
- Maintenir une communication continue avec les clients tout au long du cycle de vie du projet.
- Définir des attentes claires, gérer les relations avec les différentes parties prenantes et veiller au respect des responsabilités du client.
- Conduire les revues de clôture de projet et maintenir une relation post-projet afin de favoriser la fidélisation et d’identifier des opportunités de ventes additionnelles (upsell).
Coordination et allocation des ressources (Formation et Conseil)
- Coordonner les ressources internes et les équipes techniques afin d’assurer l’exécution dans les délais des prestations de formation et de conseil.
- Optimiser l’utilisation des ressources afin de réduire les coûts de livraison et d’améliorer les marges.
- Concevoir des parcours de formation et des offres de conseil personnalisés en s’appuyant sur les données clients et les analyses associées.
Documentation et gestion des risques
- Préparer et maintenir l’ensemble de la documentation projet pertinente dans le respect des exigences de conformité.
- Identifier et atténuer les risques de manière précoce grâce à l’utilisation de modèles prédictifs et de tableaux de bord de gouvernance.
- Garantir le respect des standards mondiaux et préserver la réputation de Graitec sur les marchés réglementés.
Collaboration transversale
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Commerciales, Delivery Technique et Support afin d’assurer un alignement optimal et des transferts de dossiers fluides.
- Agir comme point de contact central pour toutes les questions et escalades liées aux projets.
- Favoriser l’efficacité opérationnelle et l’innovation en tirant parti de l’expertise des différentes fonctions et zones géographiques.
Excellence opérationnelle et amélioration continue
- Faire preuve d’excellence dans les processus de gestion de projet et contribuer aux initiatives d’optimisation des processus.
- Mettre en œuvre des programmes d’amélioration continue visant à réduire la complexité et à améliorer la scalabilité des opérations.
- Définir des cadres de référence (frameworks) de delivery à l’échelle de l’entreprise et piloter des initiatives de transformation.
Communication
- Fournir des mises à jour claires et régulières aux parties prenantes et adapter son style de communication à des publics variés.
- Utiliser les données et les analyses pour communiquer les risques et influencer les prises de décision.
- Élaborer des messages destinés aux dirigeants et obtenir leur adhésion aux initiatives stratégiques.
Collaboration
- Favoriser une culture de travail d’équipe et de responsabilité au sein d’équipes distribuées.
- Résoudre les conflits de manière constructive et piloter des programmes collaboratifs entre départements et régions.
- Définir des cadres favorisant la dynamique des équipes à l’échelle de l’entreprise ainsi que des indicateurs mesurables de collaboration (KPI).
Sens des affaires (Business Acumen)
- Aligner l’exécution des projets sur les objectifs stratégiques de Graitec afin de soutenir la rentabilité et la croissance.
- Utiliser des analyses de retour sur investissement (ROI) pour orienter les décisions techniques et les recommandations clients.
- Influencer les décisions relatives au portefeuille d’activités et intégrer l’analyse prédictive dans les stratégies de conseil.
Analyse de données et pilotage par les indicateurs
- Favoriser la prise de décision basée sur les données en produisant des rapports, tableaux de bord et analyses avancées.
- Identifier les tendances, les inefficacités et les opportunités d’amélioration de la performance des projets.
- Définir une stratégie d’analytique à l’échelle de l’entreprise, intégrer des analyses enrichies par l’IA et établir des références mondiales en matière d’impact et de performance.
Responsibilities- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
- Diplôme universitaire ou 2 à 4+ années d’expérience pertinente, certifications professionnelles ou formation spécialisée.
- +2 annnées d'experience en tant que Chef(fe) de Projet
- Esprit d’équipe. Capacité à communiquer efficacement et avec respect auprès d’équipes diversifiées et à promouvoir une culture collaborative positive.
- Sens de l’organisation. Orienté(e) vers les résultats. Autonome. Capacité à gérer plusieurs projets dans des délais serrés.
Qualifications- Certification - Professionnel en Gestion de Projet (Project Management Professional, PMP).
- Expérience dans un environnement de conception et d’implantation de logiciels.
- Expérience en environnement Agile.
- Résider dans la région de Montréal, Québec.
- Connaissance d’Autodesk Construction Cloud (ACC) et du logiciel de gestion de projets Kantata.
Interview ProcessChez Graitec, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.
Nous valorisons nos collaborateurs pour ce qu’ils sont et pour les contributions qu’ils apportent, en encourageant chacun à être pleinement lui-même au travail. Cette diversité nous permet de mieux répondre à la variété des clients et des marchés dans lesquels nous opérons. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et évaluons les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et de leur capacité à réussir dans le rôle.
Graitec utilise l’IA pour soutenir et optimiser certains processus internes ; toutefois, l’ensemble des candidatures, des évaluations et des décisions d’embauche est réalisé exclusivement par nos équipes Talent Acquisition et les managers recruteurs.
Processus de recrutement :
Entretien RH – Premier échange de découverte.
Entretien avec le manager recruteur – Discussion approfondie sur le rôle.
Entretien avec des pairs / parties prenantes – Peut inclure une présentation ou un exercice collaboratif.
Entretien final – Échange avec le responsable de la Business Unit.
Informations complémentaires
En tant que signataire des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (Women’s Empowerment Principles), Graitec s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la transparence salariale.
Fourchette de rémunération “On Target Earning” (OTE) pour ce poste :
Part variable cible de la rémunération : 10 %
Rémunération annuelle minimale On Target Earning : CA$ 70,000 CAD
Rémunération annuelle maximale On Target Earning : CA$ 85,000 CAD
Note : La fourchette de rémunération indiquée dans cette annonce est fournie à titre informatif et correspond à un niveau de séniorité et à une localisation ciblés. L’offre salariale finale pourra varier en fonction de la localisation du candidat, de son niveau d’expérience et de ses compétences.
