About Graitec Group
GRAITEC Group Company est un éditeur de logiciels mondial, leader dans les solutions de Building Information Modeling (BIM). Nous aidons nos clients des secteurs de l’architecture, de l’ingénierie, de la construction et de la fabrication à digitaliser et industrialiser leurs processus afin d’améliorer leur performance et de construire un avenir durable.
Un environnement ambitieux et en forte croissance : Nous nous considérons comme une start-up de 30 ans, ayant à nouveau doublé notre chiffre d’affaires ces trois dernières années, grâce à une croissance à la fois organique et externe, et visant désormais les 500 M€ de revenus.
Nous sommes convaincus que cette dynamique va se poursuivre, car le marché n’en est qu’aux prémices de sa digitalisation.
Des experts et des talents avec une forte culture d’entreprise : Notre équipe compte plus de 700 talents exceptionnels, soutenus par un management solide capable d’exécuter notre ambition.
Un véritable groupe international : Graitec accompagne plus de 200 000 clients dans le monde, avec plus de 50 bureaux dans 13 pays, nous permettant de répondre aux besoins de nos clients partout dans le monde.
Un leader du marché : Nous sommes l’un des plus grands partenaires Platinum Autodesk et le seul opérant à l’échelle mondiale, avec un équilibre parfait entre les activités en Europe et en Amérique du Nord, renforçant les solutions Autodesk grâce à nos propres logiciels Graitec.
Des produits performants pour les industries de la construction et de la fabrication : Des add-ons Autodesk tels que PowerPack jusqu’aux solutions avancées de simulation, fabrication et gestion de projets, Graitec s’appuie sur plus de 150 développeurs innovant chaque jour pour accélérer la performance de nos clients.
GRAITEC Group Company is a global Software editor leading Building Information Modeling (BIM) solutions and helping its architectural, engineering, construction, and manufacturing customers to digitize and industrialize their processes to improve performance and build a sustainable tomorrow.
Ambitious and fast-growing environment: We see ourselves as a 30 years old startup, having doubled our revenue in the last 3 years again thanks to both organic and inorganic growth and targeting 500m€ in revenue.
We strongly believe that this growth will continue since the market is only at the beginning of its digitization.
Experts & Talents with strong culture: Our team is made of more than 700 outstanding talents with a strong management team to execute our mission.
A true international group: Graitec serves more than 200 000 customers worldwide with +50 offices in 13 different countries, enabling us to meet our customer needs around the globe
A market leader: We are one of the largest AUTODESK Platinum partners and the only one operating at worldwide scale with an equal split of the business between Europe and North America, enabling Autodesk solutions thanks to our own GRAITEC Software's
Strong Products serving the construction & manufacturing industries: Through Autodesk products Add-ons like PowerPack to more complex solutions to enable simulation, fabrication & management of our customers projects, GRAITEC is proud of its 150+ developers innovating each day to accelerate our customers performance.
Overview
Partenaire Expérience & Environnement de Travail (Work & Experience Parter) - Missions Principales
Graitec est à la recherche d’un(e)
Partenaire Expérience & Environnement de Travail. Ce rôle stratégique vise à façonner et optimiser les environnements de travail à l’échelle mondiale, tout en soutenant la performance organisationnelle grâce à des analyses basées sur les données et à des pratiques opérationnelles alignées. Il s’agit d’un poste hautement connecté au niveau global, responsable de la conception de l’expérience employé, de l’habilitation des équipes et de la collaboration transversale.
Vos principales responsabilités
Expérience Employé & Intégration
- Concevoir et orchestrer des programmes d’intégration et de pré‑intégration harmonisés à l’échelle mondiale.
- Assurer la préparation complète des nouveaux employés (TI, environnement de travail, communications, parties prenantes).
- Gérer les annonces et communications visant à renforcer la visibilité des nouvelles embauches et la marque employeur de Graitec.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de créer une première semaine structurée et engageante.
Stratégie Environnementale & Activation Culturelle
- Dynamiser les bureaux Graitec afin qu’ils soient vivants, engageants et connectés.
- Traduire les prévisions d’effectifs et les besoins d’affaires en plans d’aménagement proactifs.
- Soutenir les initiatives de bien‑être (zones calmes, espaces collaboratifs, conception des espaces).
Opérations RH & Intégration des Analyses
- Valider les données liées aux espaces physiques, aux tendances de présence hybride et aux taux d’occupation.
- Contribuer à la planification organisationnelle par des analyses de capacité et des recommandations éclairées.
- Assurer la conformité en matière de santé et sécurité, d’exactitude des lieux de travail des employés et de gouvernance globale des installations.
Mobilité Internationale & Soutien aux Talents
- Appuyer les processus de mobilité globale : visas, permis de travail, renouvellements et préparation des bureaux d’accueil.
- Gérer les dossiers de mobilité et coordonner les interactions avec les fournisseurs externes.
- Faciliter les relocalisations transfrontalières et l’installation des employés.
Départ d'employés & Gouvernance du Cycle de Vie Employé
- Diriger les processus de départ alignés au HRIS et assurer la récupération des actifs.
- Gérer la désactivation des accès employé, la documentation et les étapes de conformité.
- Garantir une expérience de départ positive, cohérente avec les valeurs et pratiques mondiales de Graitec.
Culture, Événements & Reconnaissance
- Coordonner les programmes de reconnaissance culturelle et les célébrations internes.
- Soutenir les leaders dans l’intégration de pratiques de reconnaissance au quotidien.
- Planifier des événements sécuritaires, conformes, avec une analyse claire du rendement (ROI) et respectant les standards globaux.
Diversité, Durabilité & Programmes de Changement
- Soutenir les audits d’accessibilité, les initiatives de durabilité et les pratiques alignées aux principes ESG.
- Contribuer aux programmes de gestion du changement par la reconfiguration des espaces et le soutien aux communications.
Marque Employeur & Communications
- Renforcer la marque employeur de Graitec.
- Créer du contenu engageant pour les plateformes internes (Gnet) et LinkedIn.
Gouvernance Stratégique des Installations & Actifs Corporatifs
- Superviser la gouvernance et l’optimisation des actifs corporatifs : consolidation, analyse coût‑valeur, allocation stratégique des ressources pour soutenir l’efficacité opérationnelle et l’évolutivité organisationnelle.
- Gérer le cycle de vie des contrats et la stratégie du portefeuille de fournisseurs (renouvellements, risques, optimisation).
- Diriger les activités liées à l’optimisation des environnements corporatifs et assurer la gouvernance des opérations et services d’installations à l’échelle mondiale.
English Version
Graitec is seeking a
Work & Experience Partner This roles focuses on shaping and optimizing global workspaces, and enabling business performance through data‑driven insights and aligned workplace practices. This is a globally connected position responsible for experience design, workforce enablement, and cross‑functional collaboration.
What You Will Lead
Employee Experience & Onboarding Excellence
- Design and orchestrate globally consistent onboarding and pre‑boarding experiences.
- Ensure readiness across IT, workplace, communications, and stakeholder touchpoints.
- Lead communication announcements for new‑hire visibility moments that support Graitec’s employer brand.
- Partner with Hiring Managers to create meaningful first‑week experiences.
Workplace Strategy & Culture Activation
- Drive the cultural energy of Graitec offices so they feel alive, engaging, and connected.
- Translate business and headcount forecasts into proactive workspace planning.
- Support wellbeing initiatives (quiet areas, collaboration zones, space design).
People Operations & Analytics Integration
- Validate physical‑space data, hybrid attendance patterns, and occupancy metrics.
- Contribute to workforce planning with capacity analytics and actionable insights.
- Ensure compliance with H&S, employee location accuracy, and global facilities governance.
Global Mobility & Talent Enablement
- Support global mobility processes: visas, work permits, renewals, and office readiness.
- Administer mobility cases and coordinate with external vendors.
- Facilitate smooth cross‑border relocations and employee settling.
- L&D Operations Global support
Onboarding, Offboarding & Employee Lifecycle Governance
- Lead HRIS‑aligned processes and secure asset allocation & return.
- Manage access removal, documentation, and compliance steps for new joiners or leavers.
- Ensure the best employee experience aligned to Graitec’s values and worldwide practices.
Culture, Events & Recognition
- Coordinate cultural recognition programs, and employee celebrations.
- Guide leaders in embedding recognition into their team rhythms.
- Plan compliant and safe events with clear ROI and global standards.
Diversity, Sustainability & Change Programs
- Support accessibility audits, sustainability measures, and ESG‑aligned practices.
- Contribute to change‑management initiatives through space reconfiguration and communication support.
Employer Branding & Communication
- Enhance Graitec’s employer brand through workplace storytelling and social visibility.
- Create engaging content for internal channels (Gnet) and LinkedIn.
Strategic Facilities & Corporate Assets Governance,
- Enterprise Asset Governance & Optimization, Responsible for consolidation strategies, cost‑to‑value evaluation, and governance of asset allocation to support operational efficiency and organizational scalability. Contract Lifecycle & Vendor Portfolio Strategy, renewal forecasting, risk assessment.
- Corporate Real Estate & Workplace Operations Strategy Leadership of activities related to the optimization of corporate workspaces, Accountable for the governance of all facility‑related operations and service delivery frameworks.
Responsibilities
Profil recherché
- Vous possédez une expérience en Ressources Humaines, People Operations ou Employee Experience.
- Vous parlez anglais couremment.
- Vous avez un Bachelor ou Master en Ressourcees Humaines, Commerces ou similaire.
- Vous comprenez l’impact des environnements de travail sur la culture, la rétention et la performance.
- Vous êtes à l’aise avec les données et savez transformer des analyses en recommandations pertinentes.
- Vous évoluez facilement dans des environnements mondiaux et gérez bien la collaboration interfonctionnelle.
- Vous pensez en termes de parcours employé, de moments clés et de conception d’expérience.
- Vous êtes passionné(e) par la création de lieux de travail qui permettent aux individus et aux équipes de s’épanouir.
What Makes You a Great Fit
- You have a first experience in Human Ressources or People Operations experience.
- You speak fluently French and English.
- You have a degree in Human Resources, Business or similar.
- You understand how the physical workplace influences culture, retention, and productivity.
- You are data‑informed and can translate insights into recommendations.
- You thrive in global environments and navigate cross‑functional collaboration easily.
- You think in terms of employee journeys, moments that matter, and experience design.
- You’re passionate about creating workplaces that enable people and teams to thrive.
Interview Process
- Processus de recrutement :
- Dépôt de candidature via notre plateforme carrière
- Entretien de pré‑qualification avec le Talent Acquisition Partner
- Entretien avec le hiring manager
- Entretien avec un pair ou un stakeholder clé
- Entretien avec le Business Unit Leader
- Interview process To apply - Please send you application via our career platform
- Introduction & get to know discussion with Talent Acquisition Partner
- Interview with the hiring manager
- Interview with a peer of the manager or key stakeholder to the role
- Interview with Business Unit leader
