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Ajouté il y a 1 mois
EL
Partenaire d’affaires, Personnes et culture (Contrat de 12 mois)
Eckler Ltd. / Eckler ltée
Toronto, ON
- 85 000 $ à 105 000 $ CAD / an
- Contrat
La partenaire d’affaires, Personnes et culture conseille les gestionnaires et les membres du personnel en matière de relations de travail et de recrutement auprès des groupes clients qui…
Ajouté il y a 1 mois
GR
Contrôleur.e consolidation et reporting financier
Go RH
Brossard, QC
- Temps plein
Tu agis comme principal partenaire du VP Finance pour les enjeux liés à la comptabilité, au contrôle interne,au reporting financier et à l'évolution de la fonction comptable.
Ajouté il y a 1 mois
S
HR Operations professional
Synechron
Montreal, QC · MDC – Montreal
- Temps plein
Agir comme partenaire clé auprès des employés, des gestionnaires et des centres d’excellence RH pour les questions sensibles et liées à la conformité.
Ajouté il y a 1 mois
QR
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Admissibilité à travailler au Canada et capacité à travailler au siège social au moins quatre jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
H
Human Resources Specialist
HMSHost
Dorval, QC
- 48 800 $ à 60 950 $ CAD / an
- Temps plein
Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
W
Conseiller(ère) en ressources humaines
Winpak
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
…RH de Winpak à Vaudreuil. En étroite collaboration avec le Partenaire d’affaires ressources humaines et les membres de l’équipe, vous contribuerez à mettre en œuvre les stratégies et…
Ajouté il y a 1 mois
BS
Gestionnaire bilingue, Ressources humaines / Human Resources Manager
Bilingual Source
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un(e) gestionnaire bilingue en ressources humaines qui agira comme véritable partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des employés. La personne sera appelée à…
Ajouté il y a 1 mois
AH
GESTIONNAIRE – COMPTES FOURNISSEURS
Axxel HR
Montreal, QC
- Temps plein
…une superbe entreprise située à Lachine. Notre client est un partenaire stratégique de solutions de chaîne d’approvisionnement pour certaines des organisations les plus reconnues et à la…
Ajouté il y a 1 mois
B
Directeur RH
Belvoir
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle et la gestion du changement
Ajouté il y a 1 mois
RR
Consultant/consultante en Ressources Humaines
Rioux RH
Montreal, QC
- Temps plein
un parcours généraliste ou de partenaire d'affaires RH ;
Ajouté il y a 1 mois
B
Partenaire d’affaires RH (HRBP) H/F
BOCCARD
Montreal, QC
- 110 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH pour notre site Boccard situé à Montréal au Canada en CDI, un(e) passionné(e) pour accompagner les gestionnaires et soutenir la croissance de…
Ajouté il y a 1 mois
Senior Talent Acquisition Advisor/Conseiller principal en acquisition de talents-Canada
Indero
Toronto, ON
As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy
Ajouté il y a 1 mois
HG
Spécialiste en acquisition de talents
Hypertec Group
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Modèle de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel), soutenu par des avantages compétitifs
Ajouté il y a 1 mois
S
Partenaire, Gestion des talents // Partner, Talent Management
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
Le·la partenaire, Gestion des talents agit comme point d'ancrage aux programmes de talent de SSENSE, en veillant à la gestion technique et à l'exécution fluide de la performance, de…
Ajouté il y a 1 mois
P
Analyste données RH
Pomerleau
Montreal, QC
- Temps plein
Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
Ajouté il y a 2 mois
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Valcourt, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Granby, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
SR
Responsable des ressources humaines
Simetra Recrutement
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et soutenir la communication interne, en français et en anglais.
Ajouté il y a 2 mois
G
Responsable Acquisition de talents / Site Talent Acquisition Lead
Galderma
Baie-D'Urfé, QC
- Temps plein
Vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des dirigeants du site en prenant en charge la stratégie locale d’acquisition de talents ainsi que les opérations de recrutement, tout…
Ajouté il y a 2 mois
B
Stagiaire, ressources humaines (Hiver 2027)
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Les différents aspects du rôle de Partenaire d’affaires RH, notamment : la rémunération, l’acquisition de talents, l’accueil et l’intégration, le développement du leadership, la mobilité…
Ajouté il y a 2 mois
QR
Specialiste - Ressources Humaines - Ouest Canadien
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
QC · Les Laurentides Regional County Municipality, QC
- Temps plein
Admissibilité à travailler au Canada et capacité à travailler au siège social au moins quatre jours par semaine
Ajouté il y a 2 mois
BM
Conseiller(ère) ressources humaines
Bain Magique
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
…clients. Notre vision est d’être un excellent employeur et partenaire…
Ajouté il y a 2 mois
HP
Directeur ressources humaines
Halo Pharmaceutical Canada Inc
Mirabel, QC
- Temps plein
Sous l’autorité du directeur de site, la personne titulaire agit à titre de partenaire stratégique d’affaires auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires du site de Mirabel. Elle…
Ajouté il y a 2 mois
GM
Partenaire d'affaires RH
Groupe Morneau
Montreal, QC
- Temps plein
Minimum de 3 jours par semaine en présentiel
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller en ressources humaines (Temporaire 1 an)
Domtar Products
Montreal, QC
…l'ensemble du cycle de vie des employés. Elle/il agit comme partenaire de premier niveau en matière de ressources humaines en offrant conseils, accompagnement et soutien dans l'application…

Offre fermée

GRAITEC Italy

Sales Development Representative

Greater Montreal Metropolitan Area, QC, Canada

Temps plein

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 16 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 16 sept. 2026

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

About Graitec Group

Graitec est un chef de file mondial des solutions de modélisation des données du bâtiment (BIM). Nous concevons et développons des logiciels qui permettent aux architectes, aux ingénieurs et aux fabricants de concevoir des projets de façon plus intelligente et plus efficace. Forts de plus de 30 ans d’innovation et animés par un esprit entrepreneurial, nous avons triplé notre chiffre d’affaires en seulement cinq ans.

Notre objectif est clair : accélérer la transformation numérique de l’industrie AECO et contribuer à façonner l’avenir. Nous y parvenons en faisant croître nos revenus récurrents grâce à des logiciels et des services novateurs qui favorisent l’adoption, l’intégration et la création de valeur durable pour notre clientèle.

Nos 800 experts, répartis dans plus de 30 bureaux à travers 12 pays, accompagnent plus de 270 000 utilisateurs partout dans le monde. À titre de partenaire mondial Autodesk Platinum, nous combinons des partenariats de calibre international à nos propres logiciels et services de pointe afin de stimuler la performance et la durabilité de l’industrie.

Chez Graitec, nous avançons rapidement et voyons grand. Nous collaborons au-delà des équipes et des frontières, valorisons la diversité et nous remettons constamment au défi d’innover chaque jour. Nous croyons qu’il faut faire ce qui est juste, éliminer les silos et avoir un impact ensemble.

Notre façon de travailler : Croissance, Agilité, Innovation, Responsabilité

Nos comportements : Ambition, Engagement, Un seul Graitec, Énergie positive

Pour en savoir plus sur le Groupe Graitec : https://graitec-group.com/graitec-a-global-player/

About The Team Hiring

Vous vous joindrez à l’équipe des ventes NAMER à titre de représentant(e) au développement des ventes, au sein de l’industrie de l’AEC (architecture, ingénierie et construction). De l’optimisation des processus et de l’habilitation des ventes aux prévisions et à l’analyse de la performance, cette équipe constitue la pierre angulaire de notre stratégie commerciale. Elle stimule une croissance évolutive et soutient notre mission d’offrir une valeur durable à notre clientèle grâce à une approche de vente fluide, axée sur les solutions.

Overview

À titre de représentant(e) au développement des ventes (SDR), votre mission sera de générer des occasions d’affaires qualifiées en établissant un grand nombre de contacts auprès de clients potentiels. Vous cernerez les besoins des prospects, évaluerez leur adéquation avec nos solutions et amorcerez les prochaines étapes avec les équipes de vente appropriées. Ce rôle est essentiel pour alimenter le pipeline des ventes, stimuler sa croissance et accélérer l’acquisition de nouveaux clients.

Qualifications

Responsabilités principales

Effectuer un volume élevé d’activités de prospection par téléphone, par courriel et au moyen de canaux numériques afin de qualifier les clients potentiels.
Repérer des occasions d’affaires tout au long du cycle de vie du client (nouveaux clients, ventes incitatives et ventes croisées).
Collaborer avec les chargés de comptes (Account Executives) et l’équipe marketing afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de prospection.
Mener des conversations de découverte afin d’évaluer les besoins des prospects et leur niveau de préparation.
Planifier et coordonner des rencontres afin de poursuivre la qualification des occasions d’affaires et d’assurer leur progression dans le cycle de vente.
Participer à un programme structuré de développement professionnel axé sur la performance et le perfectionnement des compétences, favorisant l’évolution de carrière vers les ventes ou d’autres secteurs de l’entreprise.

Indicateurs clés de performance

Volume d’activités de prospection sortante (appels, courriels et réseaux sociaux).
Nombre d’occasions d’affaires qualifiées générées.
Nombre de rencontres planifiées et réalisées.
Valeur du pipeline de ventes généré.
Revenus attribuables aux occasions d’affaires générées.

Compétences clés

Découverte et qualification des besoins clients : Capacité à cerner les besoins des clients et à évaluer leur adéquation avec nos solutions grâce à des conversations structurées.
Communication : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une approche claire et persuasive sur plusieurs canaux.
Résilience et motivation : Grande énergie, persévérance et état d’esprit axé sur la performance dans un environnement dynamique où le rythme est soutenu.
Collaboration : Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires afin d’aligner les objectifs et les stratégies.
Aisance numérique : Confortable avec l’utilisation des systèmes CRM, des plateformes d’engagement des ventes et des outils de communication virtuelle.
Pensée stratégique : Capacité à prioriser les pistes de vente et à adapter les approches de prospection selon le contexte et les besoins des clients.
Adaptabilité : Capacité à évoluer dans des environnements en constante évolution et à ajuster son approche en fonction de la rétroaction et des données.

Compétences souhaitées (spécifiques au poste)

Connaissance des modèles de vente SaaS et des concepts liés au cycle de vie du client.
Compréhension des secteurs de l’architecture, de l’ingénierie, de la construction ou de la fabrication.
Connaissance des flux de travail en conception numérique (p. ex. BIM) et des solutions Autodesk.

Langues et qualités professionnelles

Maîtrise de l’anglais et du [insérer la langue locale].
Attitude professionnelle, approche proactive et forte orientation client.
Esprit entrepreneurial avec la capacité d’influencer et d’établir des relations de confiance avec des intervenants de tous les niveaux.

Ce Poste Est Conçu Pour Favoriser Le Développement Des Compétences Et L’évolution De Carrière. Vous Bénéficierez Du Soutien Suivant

Un plan de développement personnalisé aligné sur vos compétences et vos aspirations professionnelles.
Une rétroaction continue ainsi que de l’accompagnement (coaching).
Des possibilités d’évoluer vers des postes en ventes, en marketing ou dans d’autres secteurs de l’entreprise, selon vos compétences démontrées et vos résultats.

Interview Process

Chez Graitec, nous sommes fiers de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif.

Nous valorisons nos employés pour ce qu’ils sont et pour les contributions qu’ils apportent, en encourageant chacun à être authentique au travail. Cette diversité nous permet de mieux servir la grande variété de clients et de marchés dans lesquels nous évoluons. Nous accueillons les candidatures provenant de tous les horizons et évaluons les candidats uniquement en fonction de leurs compétences et de leur capacité à réussir dans le poste.

Graitec utilise l’intelligence artificielle afin de soutenir et de simplifier certains processus internes; toutefois, l’analyse des candidatures, la sélection des candidats et les décisions d’embauche sont effectuées exclusivement par notre équipe d’acquisition de talents et nos gestionnaires responsables de l’embauche.

Candidature - Soumettez votre CV et votre candidature via la section Carrières de Graitec.
Sélection RH - Une première discussion visant à faire connaissance.
Entrevue avec le gestionnaire responsable de l’embauche - Discussion axée sur les responsabilités et les exigences du poste.
Entrevue avec des collègues / parties prenantes - Peut inclure une présentation ou un exercice de collaboration.
Entrevue finale - Discussion avec le responsable de l’unité d’affaires.

En tant que signataire des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, Graitec s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la transparence salariale.

Fourchette de rémunération cible (OTE) pour ce poste

Structure de rémunération variable ciblée pour le poste : 30 % variable

Rémunération annuelle cible minimale : 50 000 $ CAD

Rémunération annuelle cible maximale : 70 000 $ CAD

Remarque : La fourchette salariale indiquée dans cette offre est fournie à titre informatif seulement et correspond à un niveau d’expérience ainsi qu’à un emplacement géographique ciblés. L’offre salariale finale peut varier selon l’emplacement du candidat retenu, son niveau d’expérience et ses compétences.

À propos de l’employeur

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Parrainage de visa

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Mots-clés

Sales Development Representative

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