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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 29 min
D
Gérant de magasin
Dollarama
ON · Lucan, ON
- 21 $ à 23,4 $ CAD / heure
- Temps plein
…visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il veille au respect des lignes directrices et…
Ajouté il y a 29 min
AP
Responsable de magasin adjoint.e - CDI - Sainte-Foy
Adopt Parfums
Quebec, QC
- 20 $ à 21 $ CAD / heure
- Temps plein
Appliquer les bonnes pratiques environnementales au quotidien : tri, économie d'énergie, respect des procédures internes (ISO, logistique responsable, achats responsables)
Ajouté il y a 29 min
Agent stagiaire du bâtiment
CityofOttawa
Ottawa, ON
Le titulaire est responsable de la prestation de services techniques ayant trait à l’application de la Loi sur le Code du bâtiment de l’Ontario, du Code du bâtiment de l’Ontario et de…
Ajouté il y a 1 heure
SQ
Chef de service - Logistique services spécialisés
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
…et d’amélioration continue et participe à la gestion directe des équipes et des activités opérationnelles relatives aux centres Multi-services sous la responsabilité de Santé Québec…
Ajouté il y a 1 heure
AK
Technicien(ne) Contrôle Qualité
Aliments Krispy Kernels
Quebec, QC
- Temps plein
Effectuer des surveillances sur place pour valider les bonnes pratiques de fabrication, le respect des procédures, le respect du programme de maîtrise de la contamination et les nettoyages…
Ajouté il y a 1 heure
CT
ANALYSTE FONCTIONNEL(LE) - ORIENTÉ(E) SERVICE REQUEST MANAGER (SRM)
Chrome Technologies
Quebec, QC
- Temps plein
…intelligente (DAI) et ses propres priorités. Notre équipe est responsable du traitement en parallèle des demandes soumises, incluant la configuration des solutions, les incidents et le…
Ajouté il y a 1 heure
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Participer activement à l'élaboration des stratégies de réalisation, effectuer l'analyse et le développement de produits logiciels (conception, code, automatisation des tests et…
Ajouté il y a 1 heure
A
Customer Experience (CX) Strategist
Alithya
QC · QC, Canada
- Temps plein
Connaissance des principes d’intelligence artificielle responsable et d’interaction humain-IA;
Ajouté il y a 2 heures
H
Architecte systèmes
Humanify
Sept-Îles, QC
- Temps plein
Nous recherchons un expert en données, capable de bâtir une plateforme moderne de gestion et d'analyse des données, de définir les meilleures pratiques pour l'entreprise et de soutenir le…
Ajouté il y a 4 heures
Contrôleur/Contrôleuse d'Usine
Amrize
Saint-Constant, QC · St-Constant, Queb
Le contrôleur/la contrôleuse est le/la « partenaire d'affaires » qui participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et des stratégies de la gamme de produits et s'assure d'un…
Ajouté il y a 4 heures
MU
Gestionnaire de clinique
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité de la directrice adjoint chargé de l’administration, le/la responsable de la clinique est chargé de gérer l’ensemble des opérations de la clinique d’enseignement de…
Ajouté il y a 6 heures
IN
Coordonnatrice ou coordonnateur paie
Institut national de santé publique du Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du chef du service des ressources financières, la personne titulaire est la responsable du traitement de la paie des employés de l’INSPQ. Elle s’assure que le…
Ajouté il y a 6 heures
ÉN
Responsable du Service des ressources financières
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Sous L’autorité De La Directrice Des Affaires Financières Et Administratives (DAFA), La Personne Titulaire Devra Organiser, Diriger Et Contrôler Les Activités Relatives à La Gestion…
Ajouté il y a 7 heures
CD
Technicienne ou technicien en travaux pratiques - Techniques de génie mécanique
Cégep de Sorel-Tracy
Sorel-Tracy, QC
- 27,75 $ à 37,04 $ CAD / heure
- Temps plein
TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN TRAVAUX PRATIQUES
Ajouté il y a 7 heures
MD
Stagiaire en génie civil à l'exploitation des structures, tunnels et stations de pompage
Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
Montreal, QC
- Temps plein
…ingénieur et technicien et sera appelée à collaborer et/ou mener des projets d'entretien de structures tel la sécurisation, le remplacement de massifs de fondation, le peinturage,…
Ajouté il y a 7 heures
FO
Chargé de projets / Project Manager
First Onsite Property Restoration
Dorval, QC
- Temps plein
Vous serez responsable de projets de restauration après sinistre, de l'évaluation initiale jusqu'à la fin des travaux, en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des normes de…
Ajouté il y a 8 heures
KC
Conseiller(ère) - Prix de transfert
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Le groupe Prix de Transfert de KPMG aide ses clients à mettre en place des pratiques et des politiques solides en matière de prix de transfert qui sont fiscalement efficaces tout en…
Ajouté il y a 8 heures
MC
Director, Supply Chain Management (Hybrid)
Merck Canada
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…bout en bout pour le portefeuille de l’entreprise. GCS est responsable de la planification, de l’approvisionnement, de l’étiquetage, de l’emballage et de la livraison des fournitures…
Ajouté il y a 8 heures
BG
Administrateur · trice du service| Service Writer
Brandt Group of Companies
Laval, QC
- Temps plein
L' administrateur·trice du service est responsable d'aider le ou la gestionnaire de service à maintenir des rapports et des registres précis et à jour en ce qui concerne l'exploitation du…
Ajouté il y a 10 heures
UD
Doyenne ou doyen à la gestion académique
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
…du Vice- rectorat à l'enseignement et à la réussite. Il est responsable de l’administration des politiques académiques et du soutien aux départements dans leurs fonctions de planification…
Ajouté il y a 11 heures
SQ
Agent·e de relations humaines - Programme CAFE
Santé Québec Montérégie-Ouest
Candiac, QC
- Temporaire
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
Ajouté il y a 11 heures
SC
Break Pack/QC Proc-SC
Staples Canada
Amherst, NS
- Temps partiel
Effectuer des tâches dans les systèmes ou des tâches manuelles pour soutenir les opérations entrantes et sortantes. Identifier et résoudre les problèmes dans divers secteurs d’activité :…
Ajouté il y a 11 heures
E-
Laboratory Technician 3 - LT3
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
- Temps plein
Le titulaire de ce poste est responsable de la collecte, de la réception, de l'enregistrement et de la préparation de tous les échantillons pour les essais diagnostiques ainsi que de la…
Ajouté il y a 11 heures
CC
Responsable du développement des affaires
CCG Climat
Montreal, QC
- Temps partiel
Maintenir un pipeline commercial structuré et contribuer à améliorer nos pratiques de développement des affaires.
Ajouté il y a 11 heures
CR
Formulations Specialist I
Charles River Laboratories
Montreal, QC
- Temps plein
…d'évaluation de découverte et de sécurité, conformes aux bonnes pratiques de laboratoire et autres, dans le but d'apporter à nos clients un soutien complet, de l'identification de cible au…

Gowling WLG

Directeur·trice principal·e, Services paraprofessionnels

Calgary, AB, Canada

200 000 $ à 250 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 200 000 $ à 250 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description

Le poste de direction principale des services paraprofessionnels est un nouveau poste au sein du cabinet. Il regroupe les responsabilités liées au perfectionnement, à l’affectation et à la gestion de notre personnel paraprofessionnel (technicien·nes juridiques, parajuristes, notaires et autres postes paraprofessionnels désignés) dans l’ensemble des bureaux et des groupes de pratique du cabinet.

La personne titulaire de ce poste établit et se charge de la direction d’un modèle national de services paraprofessionnels hautement performant et financièrement viable, qui optimise l’affectation des talents paraprofessionnels au sein du cabinet. Ce poste permettra d’améliorer de manière significative la productivité et la rentabilité des services paraprofessionnels en veillant à ce que les ressources disponibles répondent à la demande, que les paraprofessionnel·les effectuent des tâches facturables à forte valeur ajoutée et que le travail soit systématiquement affecté aux personnes toutes indiquées au sein des équipes chargées des clients et des dossiers. Le ou la directeur·trice principal·e établira des normes nationales, des plans de carrière, des pratiques de gestion des ressources et des modèles de prestation de services pour les paraprofessionnel·les, tout en identifiant les occasions d’optimiser la valeur ajoutée, l’efficacité, la rentabilité et l’évolutivité des services fournis.

Cette personne veillera également à bonifier les services paraprofessionnels du cabinet, en mettant en place le modèle opérationnel, les cadres de gestion des talents et de la performance, ainsi que le plan de mise en œuvre requis, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et les nouveaux modèles de prestation de services juridiques redéfinissent les rôles traditionnels des paraprofessionnels.

Les tâches liées à ce poste peuvent être réalisées à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.

RESPONSABILITÉS

Performance et rentabilité des paraprofessionnel·les
Assumer la responsabilité de la performance et de l’aspect financier des services paraprofessionnels du cabinet, en veillant à améliorer de manière significative la rentabilité, la productivité et la contribution des paraprofessionnel·les aux équipes chargées des clients et des dossiers. Définir les attentes en matière de rendement et les indicateurs clés (notamment le taux d’utilisation, les heures facturables, le taux de réalisation, la disponibilité des ressources et la performance financière) et en assurer le suivi, et collaborer avec les responsables des groupes de pratique afin de combler les lacunes importantes et de saisir les occasions qui se présentent.
Répartition du travail et optimisation des ressources
Veiller à ce que les ressources paraprofessionnelles soient affectées aux tâches appropriées à plus grande valeur ajouté au sein des différents groupes de pratique et des différents bureaux. Collaborer avec les avocates et avocats et les responsables des groupes de pratique afin d’accroître le volume et la qualité des services facturables rendus par les paraprofessionnel·les, et identifier les activités non facturables et administratives pouvant être confiées aux adjoint·es administratif·ives juridiques (AAJ), au personnel de soutien spécialisé des groupes de pratique ou à d’autres ressources appropriées. Favoriser une répartition efficace des ressources entre les bureaux et les groupes de pratique afin d’optimiser les capacités disponibles.
Stratégie de main-d’œuvre et efficacité organisationnelle
Élaborer et gérer la stratégie de main-d’œuvre pour les services paraprofessionnels, en veillant à ce que la taille, la composition, la structure et le nombre de membres de l’équipe correspondent aux besoins actuels et anticipés du cabinet. Utiliser les données relatives à la charge de travail, au taux d’utilisation, aux finances et à la demande pour éclairer les décisions concernant les effectifs, déterminer là où il y a trop ou trop peu d’effectifs, et recommander des mesures en matière de recrutement, de redéploiement, de restructuration ou d’autres interventions liées aux effectifs, au besoin.
Talent, effectifs et performance
Veiller à disposer d’un effectif de personnel paraprofessionnel hautement performant, en définissant des attentes claires en ce qui concerne le rendement, les cadres de compétences, l’évaluation des talents, les parcours de carrière, la planification de la relève et les programmes de perfectionnement ciblés. Collaborer avec l’équipe Personnes et culture et les responsables des pratiques pour combler les lacunes en matière de rendement et d’effectifs, et veiller à ce que l’investissement en formation soit arrimé aux besoins en constante évolution des clients, des pratiques et du cabinet.
Modèle opérationnel national et prestation de service
Élaborer et mettre en œuvre un modèle opérationnel national uniforme pour les services paraprofessionnels en déterminant ce qui suit : les rôles, les normes de service, les pratiques de gestion des ressources, les flux de travail et les mesures de gouvernance. Identifier et mettre en œuvre des initiatives en vue d'améliorer l’efficacité, la capacité d’adaptation, la cohésion et la collaboration, tout en tenant compte des différences dans les exigences opérationnelles.
Futur des services paraprofessionnels, IA et innovation
Élaborer et réaliser un plan de mise en œuvre pour s’assurer de fournir des services paraprofessionnels adaptés, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et d’autres technologies transforment la prestation des services juridiques. Collaborer avec les équipes Technologie, et Innovation et connaissances afin de déterminer quelles activités peuvent être optimisées, automatisées ou repensées, et de faire évoluer en conséquence les rôles, les compétences et les parcours professionnels existants. Identifier et évaluer les nouveaux rôles au sein des services paraprofessionnels ainsi que les nouvelles capacités en matière de services juridiques susceptibles de créer de la valeur ajoutée pour les clients et le cabinet.
Leadership stratégique et collaboration avec les pratiques
Agir à titre de personne responsable principale et experte en ce qui concerne les services paraprofessionnels au sein du cabinet; conseiller les membres de la direction, les chefs des départements et des groupes de pratique sur l’utilisation efficace et l’évolution des talents paraprofessionnels. Renforcer la responsabilisation des chefs de pratiques et des gestionnaires de paraprofessionnel·les en matière d’utilisation, de rendement, de répartition du travail et de résultats liés aux talents, tout en veillant à ce que les services soient fournis conformément aux exigences professionnelles, réglementaires, éthiques et internes applicables au cabinet.

PARTICIPATION AUX COMITÉS PERTINENTS

Obligation De Siéger Au Comité Suivant

Équipe de direction du groupe Personnes et culture

Qualifications

Au moins 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet juridique et/ou dans le domaine des services professionnels et au moins 7 ans d’expérience en gestion des talents auprès de paraprofessionnel·les.
Excellente connaissance des rôles des paraprofessionnel·les et de la prestation de services juridiques.
Expérience avérée dans un poste de gestion au sein d’une entreprise de services professionnels comptant plusieurs bureaux.
Expérience en planification des effectifs, en gestion des ressources, en développement des talents, en gestion de la performance et en conception organisationnelle.
Solide compréhension des aspects économiques d’un cabinet juridique, de l’utilisation des effectifs et des modèles de dotation.
Expérience en matière d’amélioration des processus, d’adoption des technologies et de gestion du changement.
Compétences avérées en analyse, en communication, en collaboration et en gestion des intervenants.
Diplôme universitaire.
Capacité à travailler avec de multiples intervenants et pairs clés, et à les influencer pour réaliser des objectifs communs.
La ou le titulaire du poste devra se rendre aux différents bureaux canadiens du cabinet lorsque nécessaire.

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels et futurs du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.

Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 200 000 $ et 250 000 $, auquel s’ajoute l’admissibilité à des primes et à d’autres programmes de rémunération globale. Le salaire de base pourrait être plus élevé si la candidate ou le candidat possède une vaste expérience pertinente directement liée à ce poste.

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Compétences

Paraprofessional Talent Management

Parrainage de visa

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