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Ajouté il y a 7 min
Directeur principal, Architecture d’entreprise et ontologie
National Bank of Canada
Montreal, QC
Une carrière en tant que directrice principale ou directeur principal, Architecture d’entreprise et ontologie, dans l’équipe d’Architecture d’entreprise à la Banque Nationale, c’est agir…
Ajouté il y a 36 min
FH
Directeur(trice) – Géo-environnement
Fuze HR Solutions
Montreal, QC
- Temps plein
…de consultation environnementale est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) – Géo-environnement afin de prendre la direction de son département et de contribuer activement à sa…
Ajouté il y a 51 min
R(
Gérant(e) de magasin - Les Promenades du Cuivre
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression
Ajouté il y a 51 min
R(
Gérant(e) de magasin
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression
Ajouté il y a 1 heure
PI
Directeur Mise en Service
Progesys Inc
Quebec, QC
- Temps plein
Progesys est à la recherche d’un Directeur Mise en Service pour un projet minier d’envergure.
Ajouté il y a 2 heures
Adjoint administratif ou adjointe administrative
SEPAQ
Saint-Narcisse-de-Rimouski, QC · Réserve faunique de Rimouski, Saint-Narcisse-de-Rimouski, Québec
Assurer la qualité des documents et effectuer l’analyse, la rédaction et l’interprétation des statistiques, dresser des tableaux et des graphiques.
Ajouté il y a 2 heures
UD
Conseillère ou conseiller en développement organisationnel et acquisition de talents
Union des municipalités du Québec (UMQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Gestionnaire : Directeur de la conformité légale et réglementaire et du Carrefour du capital humain
Ajouté il y a 2 heures
J
Commis aux pièces
JobsMedia.io
Boucherville, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur de l'inventaire, vous serez responsable de la gestion et du contrôle des outils, consommables, équipements et pièces du magasin. Grâce à votre vigilance et à votre…
Ajouté il y a 2 heures
HS
Directeur(trice) principal(e) - Audit et certification
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
En collaboration étroite avec les associés, le directeur principal a la charge de remettre un travail de hautes qualités aux clients. Il se charge également de superviser les équipes sous…
Ajouté il y a 2 heures
HS
Directeur(rice) Conformité et planification fiscale
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
Le directeur en conformité et planification fiscale intégrée occupe un rôle hybride au sein de l’équipe de fiscalité canadienne. Il assure la gestion, la qualité et la livraison des mandats…
Ajouté il y a 2 heures
UD
Conseillère ou conseiller aux politiques – profil économiste
Union des municipalités du Québec (UMQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes…
Ajouté il y a 2 heures
HS
Directeur(trice) Audit et Certification
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
Le directeur gère des mandats diversifiés en comptabilité et en certification, impliquant de nombreuses interactions avec les associés et les clients. Il agit comme personne de référence…
Ajouté il y a 2 heures
HS
Technicien(ne) informatique
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du directeur TI, le technicien informatique assure le soutien technique aux usagers et contribue au bon fonctionnement de l’environnement informatique. Il prend en charge les…
Ajouté il y a 4 heures
E
Directrice ou Directeur– Distribution électrique - Énergie
EXP
Quebec, QC
- Temps plein
En tant que Directrice ou Directeur en Distribution électrique, vous jouerez un rôle stratégique au sein de la vice-présidence Énergie et serez responsable de la croissance du portefeuille…
Ajouté il y a 7 heures
AA
Manager Qualité Opérations
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur Qualité d’Airbus Atlantique Canada, le titulaire devra gérer les équipes de Qualité Opérations composées de superviseurs et leurs inspecteurs sur les programmes G7500…
Ajouté il y a 9 heures
MU
Gestionnaire des services multimédias
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice adjointe ou du directeur adjoint, Services de communication, la gestionnaire ou le gestionnaire des services multimédias assure la direction des opérations de…
Ajouté il y a 10 heures
LA
Director, Lawyer Services and Payments (24 months)
Legal Aid Ontario
Toronto, ON
- Contrat
Ajouté il y a 11 heures
GC
Affinerie CCR - Surintendant production
Glencore Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du Directeur des opérations de l’affinerie, le/la Surintendant(e) production est responsable de:
Ajouté il y a 12 heures
FE
Représentant aux ventes internes
Franklin Empire Inc.
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
À titre de Représentant (e) de vente interne pour la succursale de Trois-Rivières, relevant directement du (de la) Directeur (trice) de la succursale, vous offrirez un service client…
Ajouté il y a 12 heures
Directeur principal TI gestion de patrimoine données et IA
National Bank of Canada
Montreal, QC
Une carrière en tant que directrice principale ou directeur principal des TI en gestion de patrimoine – Données/IA et BOR à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader, accélérateur…
Ajouté il y a 13 heures
GL
Estimateur/estimatrice sénior - division réfection béton/entrepreneur général spécialisé
Groupe Lefebvre
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Relevant du directeur de division, vous contribuerez directement à la croissance rentable de la division et à la qualité des projets réalisés.
Ajouté il y a 13 heures
P
Intervenant(e) en dépendance
Portage
Prévost, QC
- Temps plein
…programmes d’intervention établis. Sous la responsabilité du directeur du centre, ton rôle est de guider les usagers en vue de leur réadaptation et de leur réinsertion sociale. Grâce à des…
Ajouté il y a 13 heures
TC
Field Warranty Specialist - Prairie Zone
Toyota Canada Inc.
Calgary, AB
- Temps plein
…garantie. C’est une occasion d’emploi à temps plein qui relèvera du directeur régional, Garantie. Le candidat retenu devra administrer la garantie et la politique de garantie/Protection…
Ajouté il y a 13 heures
NR
Directeur - gestion des offres de service
Norton Rose Fulbright
Montreal, QC
- Temps plein
Le directeur ou la directrice – gestion des offres de service dirigera et gérera les offres de service du début à la fin en veillant à ce que celles-ci soient réalisées de manière efficace,…
Ajouté il y a 13 heures
NR
Directeur - gestion des offres de service
Norton Rose Fulbright
Quebec, QC
- Temps plein
Le directeur ou la directrice – gestion des offres de service dirigera et gérera les offres de service du début à la fin en veillant à ce que celles-ci soient réalisées de manière efficace,…

Gowling WLG

Directeur·trice principal·e, Services paraprofessionnels

Calgary, AB, Canada

200 000 $ à 250 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 200 000 $ à 250 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description

Le poste de direction principale des services paraprofessionnels est un nouveau poste au sein du cabinet. Il regroupe les responsabilités liées au perfectionnement, à l’affectation et à la gestion de notre personnel paraprofessionnel (technicien·nes juridiques, parajuristes, notaires et autres postes paraprofessionnels désignés) dans l’ensemble des bureaux et des groupes de pratique du cabinet.

La personne titulaire de ce poste établit et se charge de la direction d’un modèle national de services paraprofessionnels hautement performant et financièrement viable, qui optimise l’affectation des talents paraprofessionnels au sein du cabinet. Ce poste permettra d’améliorer de manière significative la productivité et la rentabilité des services paraprofessionnels en veillant à ce que les ressources disponibles répondent à la demande, que les paraprofessionnel·les effectuent des tâches facturables à forte valeur ajoutée et que le travail soit systématiquement affecté aux personnes toutes indiquées au sein des équipes chargées des clients et des dossiers. Le ou la directeur·trice principal·e établira des normes nationales, des plans de carrière, des pratiques de gestion des ressources et des modèles de prestation de services pour les paraprofessionnel·les, tout en identifiant les occasions d’optimiser la valeur ajoutée, l’efficacité, la rentabilité et l’évolutivité des services fournis.

Cette personne veillera également à bonifier les services paraprofessionnels du cabinet, en mettant en place le modèle opérationnel, les cadres de gestion des talents et de la performance, ainsi que le plan de mise en œuvre requis, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et les nouveaux modèles de prestation de services juridiques redéfinissent les rôles traditionnels des paraprofessionnels.

Les tâches liées à ce poste peuvent être réalisées à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.

RESPONSABILITÉS

Performance et rentabilité des paraprofessionnel·les
Assumer la responsabilité de la performance et de l’aspect financier des services paraprofessionnels du cabinet, en veillant à améliorer de manière significative la rentabilité, la productivité et la contribution des paraprofessionnel·les aux équipes chargées des clients et des dossiers. Définir les attentes en matière de rendement et les indicateurs clés (notamment le taux d’utilisation, les heures facturables, le taux de réalisation, la disponibilité des ressources et la performance financière) et en assurer le suivi, et collaborer avec les responsables des groupes de pratique afin de combler les lacunes importantes et de saisir les occasions qui se présentent.
Répartition du travail et optimisation des ressources
Veiller à ce que les ressources paraprofessionnelles soient affectées aux tâches appropriées à plus grande valeur ajouté au sein des différents groupes de pratique et des différents bureaux. Collaborer avec les avocates et avocats et les responsables des groupes de pratique afin d’accroître le volume et la qualité des services facturables rendus par les paraprofessionnel·les, et identifier les activités non facturables et administratives pouvant être confiées aux adjoint·es administratif·ives juridiques (AAJ), au personnel de soutien spécialisé des groupes de pratique ou à d’autres ressources appropriées. Favoriser une répartition efficace des ressources entre les bureaux et les groupes de pratique afin d’optimiser les capacités disponibles.
Stratégie de main-d’œuvre et efficacité organisationnelle
Élaborer et gérer la stratégie de main-d’œuvre pour les services paraprofessionnels, en veillant à ce que la taille, la composition, la structure et le nombre de membres de l’équipe correspondent aux besoins actuels et anticipés du cabinet. Utiliser les données relatives à la charge de travail, au taux d’utilisation, aux finances et à la demande pour éclairer les décisions concernant les effectifs, déterminer là où il y a trop ou trop peu d’effectifs, et recommander des mesures en matière de recrutement, de redéploiement, de restructuration ou d’autres interventions liées aux effectifs, au besoin.
Talent, effectifs et performance
Veiller à disposer d’un effectif de personnel paraprofessionnel hautement performant, en définissant des attentes claires en ce qui concerne le rendement, les cadres de compétences, l’évaluation des talents, les parcours de carrière, la planification de la relève et les programmes de perfectionnement ciblés. Collaborer avec l’équipe Personnes et culture et les responsables des pratiques pour combler les lacunes en matière de rendement et d’effectifs, et veiller à ce que l’investissement en formation soit arrimé aux besoins en constante évolution des clients, des pratiques et du cabinet.
Modèle opérationnel national et prestation de service
Élaborer et mettre en œuvre un modèle opérationnel national uniforme pour les services paraprofessionnels en déterminant ce qui suit : les rôles, les normes de service, les pratiques de gestion des ressources, les flux de travail et les mesures de gouvernance. Identifier et mettre en œuvre des initiatives en vue d'améliorer l’efficacité, la capacité d’adaptation, la cohésion et la collaboration, tout en tenant compte des différences dans les exigences opérationnelles.
Futur des services paraprofessionnels, IA et innovation
Élaborer et réaliser un plan de mise en œuvre pour s’assurer de fournir des services paraprofessionnels adaptés, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et d’autres technologies transforment la prestation des services juridiques. Collaborer avec les équipes Technologie, et Innovation et connaissances afin de déterminer quelles activités peuvent être optimisées, automatisées ou repensées, et de faire évoluer en conséquence les rôles, les compétences et les parcours professionnels existants. Identifier et évaluer les nouveaux rôles au sein des services paraprofessionnels ainsi que les nouvelles capacités en matière de services juridiques susceptibles de créer de la valeur ajoutée pour les clients et le cabinet.
Leadership stratégique et collaboration avec les pratiques
Agir à titre de personne responsable principale et experte en ce qui concerne les services paraprofessionnels au sein du cabinet; conseiller les membres de la direction, les chefs des départements et des groupes de pratique sur l’utilisation efficace et l’évolution des talents paraprofessionnels. Renforcer la responsabilisation des chefs de pratiques et des gestionnaires de paraprofessionnel·les en matière d’utilisation, de rendement, de répartition du travail et de résultats liés aux talents, tout en veillant à ce que les services soient fournis conformément aux exigences professionnelles, réglementaires, éthiques et internes applicables au cabinet.

PARTICIPATION AUX COMITÉS PERTINENTS

Obligation De Siéger Au Comité Suivant

Équipe de direction du groupe Personnes et culture

Qualifications

Au moins 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet juridique et/ou dans le domaine des services professionnels et au moins 7 ans d’expérience en gestion des talents auprès de paraprofessionnel·les.
Excellente connaissance des rôles des paraprofessionnel·les et de la prestation de services juridiques.
Expérience avérée dans un poste de gestion au sein d’une entreprise de services professionnels comptant plusieurs bureaux.
Expérience en planification des effectifs, en gestion des ressources, en développement des talents, en gestion de la performance et en conception organisationnelle.
Solide compréhension des aspects économiques d’un cabinet juridique, de l’utilisation des effectifs et des modèles de dotation.
Expérience en matière d’amélioration des processus, d’adoption des technologies et de gestion du changement.
Compétences avérées en analyse, en communication, en collaboration et en gestion des intervenants.
Diplôme universitaire.
Capacité à travailler avec de multiples intervenants et pairs clés, et à les influencer pour réaliser des objectifs communs.
La ou le titulaire du poste devra se rendre aux différents bureaux canadiens du cabinet lorsque nécessaire.

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels et futurs du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.

Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 200 000 $ et 250 000 $, auquel s’ajoute l’admissibilité à des primes et à d’autres programmes de rémunération globale. Le salaire de base pourrait être plus élevé si la candidate ou le candidat possède une vaste expérience pertinente directement liée à ce poste.

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Compétences

Paraprofessional Talent Management

Parrainage de visa

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