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Ajouté il y a 14 min
R-
Technicien(ne) comptable
RVE - Recharge Véhicule Électrique
Laval, QC
- Temps plein
RVE est actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) comptable qui souhaite mettre son expertise au service d’une entreprise en croissance, dans une industrie qui contribue…
Ajouté il y a 2 heures
SQ
Infirmier(ère) - Équipe volante publique
Santé Québec
Quebec, QC
- 28,86 $ à 53,64 $ CAD / heure
- Temps plein
En Te Joignant à L'équipe Volante Publique, Nous Contribuerons à Ta Qualité De Vie En T’offrant Différents Avantages, Tels Que
Ajouté il y a 2 heures
UD
Technicienne ou technicien aux comptes recevables
Union des municipalités du Québec (UMQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Assure l’approvisionnement des fournitures et des équipements de bureau en alternance avec la technicienne ou le technicien comptable aux comptes payables;
Ajouté il y a 3 heures
MD
EMPLOI ÉTUDIANT – Technicienne ou technicien en infrastructures publiques
Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
QC · Estrie, QC
- Temps plein
Effectuer l'inspection, l'entretien et le nettoyage de ponceaux, tout en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et des échéanciers établis.
Ajouté il y a 4 heures
CA
teccnicien compatble
Canada Autos Sélection
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
…satisfaction de la clientèle. L’entreprise met l’accent sur la qualité du service, la rigueur et la fiabilité de ses équipes techniques et administratives. Rejoindre Canada Autos Sélection,…
Ajouté il y a 6 heures
IN
Technicienne ou technicien de laboratoire médical diplômé(e)
Institut national de santé publique du Québec
Quebec, QC
- Temps plein
…conformément aux règles et exigences décrites aux systèmes qualité, de façon sécuritaire et à l’aide d’équipements spécialisés de manière à répondre aux besoins de la clientèle. Il assure…
Ajouté il y a 7 heures
IN
Technicienne ou technicien de laboratoire médical - Candidature spontanée
Institut national de santé publique du Québec
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
Effectuer les contrôles de la qualité requis et consigner les résultats dans les registres appropriés.
Ajouté il y a 8 heures
J
Technicien/technicienne en microbiologie
JobsMedia.io
Blainville, QC
- Temps partiel
Nous sommes un laboratoire d'analyses microbiologiques sur les aliments en recherche d'un/e technicien/ne qui pourrait se joindre à notre équipe.
Ajouté il y a 8 heures
J
Ingénieur Civil (structure)
JobsMedia.io
Laval, QC
- Temps plein
Notre client est une entreprise reconnue pour la qualité de ses projets et son approche collaborative. Elle réalise des projets variés dans le monde entier, et offre un environnement…
Ajouté il y a 8 heures
UD
Technicienne ou technicien aux comptes recevables
Union des municipalités du Québec (UMQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Assure l’approvisionnement des fournitures et des équipements de bureau en alternance avec la technicienne ou le technicien comptable aux comptes payables;
Ajouté il y a 10 heures
Technicien.ne juridique
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
…fonctionnement de notre établissement, en contribuant directement à la qualité de vie et à l’accès aux soins pour une clientèle…
Ajouté il y a 11 heures
Conseiller.ère. en transformation (Spécialiste en procédés administratifs)
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
Ajouté il y a 11 heures
CR
Technicien·ne In Vivo
Charles River Laboratories
Montreal, QC
- Temps plein
Charles River prend très au sérieux sa contribution aux efforts accomplis pour améliorer la qualité de vie du plus grand nombre possible de personnes. Le sens de
Ajouté il y a 12 heures
TS
TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES
Transport Scolaire Sogesco inc.
Drummondville, QC
- Temps plein
Transport scolaire Sogesco recherche un(e) technicien(ne) en ressources humaines à Drummondville !
Ajouté il y a 12 heures
TS
TECHNICIEN(NE) COMPTABLE _
Transport Scolaire Sogesco inc.
Drummondville, QC
- Temps plein
Transport scolaire Sogesco recrute un(e) technicien(ne) comptable à Drummondville !
Ajouté il y a 12 heures
E
Technicien calibration moteur / Powertrain Calibration Technician
Expleo
Valcourt, QC
- Contrat
EXPLEO GROUP CANADA est à la recherche d’un(e) Technicien calibration moteur pour se joindre à notre équipe à Valcourt, QC.
Ajouté il y a 13 heures
CS
JOURNALIER (JOUR)
Camnor Steel Group
Beauceville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 14 heures
VD
Technicienne ou technicien juridique
Ville de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…directement à la saine gestion des risques municipaux et à la qualité des services offerts à la population. Au cœur d’une organisation engagée, le Bureau des réclamations joue un rôle…
Ajouté il y a 14 heures
L
Technicien(ne) – comptes fournisseurs
Luxnor
Boucherville, QC
- Temps plein
…par son engagement envers l’excellence, l’innovation et la qualité de ses…
Ajouté il y a 14 heures
MI
Test Technician
McAsphalt Industries Limited
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Dans le poste de technicien de laboratoire, vous serez responsable des tâches, y compris, mais sans s'y limiter, des tests d’Assurance Qualité (QA) et de Contrôle Qualité (QC) sur les…
Ajouté il y a 14 heures
S
Technicien-ne administratif-ve, traitement des dons et services aux donateurs
Socodevi
Quebec, QC
- Temps plein
…personne rigoureuse pour contribuer à la gestion des dons, à la qualité des données et au bon fonctionnement de son système de gestion des relations avec les donateurs…
Ajouté il y a 14 heures
TC
Technicien à l’entretien préventif - fin de semaine
Toromont Cat
Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
- Temps plein
…soient effectués en temps voulu, avec pour priorité absolue la…
Ajouté il y a 14 heures
TC
Technicien à l’entretien préventif - quart de soir
Toromont Cat
Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
- Temps plein
…soient effectués en temps voulu, avec pour priorité absolue la…
Ajouté il y a 14 heures
CL
SN-2627-07 Technicienne ou technicien en travaux pratiques (sciences)
Collège Lionel-Groulx
Sainte-Thérèse, QC
- 26,38 $ à 35,22 $ CAD / heure
- Temps plein
Technicienne ou technicien en travaux pratiques (sciences)
Ajouté il y a 14 heures
WI
Chef d'équipe en ouvrages d'art, conception
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…responsables afin de soutenir une livraison prévisible et de qualité…

Gowling WLG

Directeur·trice principal·e, Services paraprofessionnels

Calgary, AB, Canada

200 000 $ à 250 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 200 000 $ à 250 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 sept. 2026

Description originale de l’offre

Description

Le poste de direction principale des services paraprofessionnels est un nouveau poste au sein du cabinet. Il regroupe les responsabilités liées au perfectionnement, à l’affectation et à la gestion de notre personnel paraprofessionnel (technicien·nes juridiques, parajuristes, notaires et autres postes paraprofessionnels désignés) dans l’ensemble des bureaux et des groupes de pratique du cabinet.

La personne titulaire de ce poste établit et se charge de la direction d’un modèle national de services paraprofessionnels hautement performant et financièrement viable, qui optimise l’affectation des talents paraprofessionnels au sein du cabinet. Ce poste permettra d’améliorer de manière significative la productivité et la rentabilité des services paraprofessionnels en veillant à ce que les ressources disponibles répondent à la demande, que les paraprofessionnel·les effectuent des tâches facturables à forte valeur ajoutée et que le travail soit systématiquement affecté aux personnes toutes indiquées au sein des équipes chargées des clients et des dossiers. Le ou la directeur·trice principal·e établira des normes nationales, des plans de carrière, des pratiques de gestion des ressources et des modèles de prestation de services pour les paraprofessionnel·les, tout en identifiant les occasions d’optimiser la valeur ajoutée, l’efficacité, la rentabilité et l’évolutivité des services fournis.

Cette personne veillera également à bonifier les services paraprofessionnels du cabinet, en mettant en place le modèle opérationnel, les cadres de gestion des talents et de la performance, ainsi que le plan de mise en œuvre requis, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et les nouveaux modèles de prestation de services juridiques redéfinissent les rôles traditionnels des paraprofessionnels.

Les tâches liées à ce poste peuvent être réalisées à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.

RESPONSABILITÉS

Performance et rentabilité des paraprofessionnel·les
Assumer la responsabilité de la performance et de l’aspect financier des services paraprofessionnels du cabinet, en veillant à améliorer de manière significative la rentabilité, la productivité et la contribution des paraprofessionnel·les aux équipes chargées des clients et des dossiers. Définir les attentes en matière de rendement et les indicateurs clés (notamment le taux d’utilisation, les heures facturables, le taux de réalisation, la disponibilité des ressources et la performance financière) et en assurer le suivi, et collaborer avec les responsables des groupes de pratique afin de combler les lacunes importantes et de saisir les occasions qui se présentent.
Répartition du travail et optimisation des ressources
Veiller à ce que les ressources paraprofessionnelles soient affectées aux tâches appropriées à plus grande valeur ajouté au sein des différents groupes de pratique et des différents bureaux. Collaborer avec les avocates et avocats et les responsables des groupes de pratique afin d’accroître le volume et la qualité des services facturables rendus par les paraprofessionnel·les, et identifier les activités non facturables et administratives pouvant être confiées aux adjoint·es administratif·ives juridiques (AAJ), au personnel de soutien spécialisé des groupes de pratique ou à d’autres ressources appropriées. Favoriser une répartition efficace des ressources entre les bureaux et les groupes de pratique afin d’optimiser les capacités disponibles.
Stratégie de main-d’œuvre et efficacité organisationnelle
Élaborer et gérer la stratégie de main-d’œuvre pour les services paraprofessionnels, en veillant à ce que la taille, la composition, la structure et le nombre de membres de l’équipe correspondent aux besoins actuels et anticipés du cabinet. Utiliser les données relatives à la charge de travail, au taux d’utilisation, aux finances et à la demande pour éclairer les décisions concernant les effectifs, déterminer là où il y a trop ou trop peu d’effectifs, et recommander des mesures en matière de recrutement, de redéploiement, de restructuration ou d’autres interventions liées aux effectifs, au besoin.
Talent, effectifs et performance
Veiller à disposer d’un effectif de personnel paraprofessionnel hautement performant, en définissant des attentes claires en ce qui concerne le rendement, les cadres de compétences, l’évaluation des talents, les parcours de carrière, la planification de la relève et les programmes de perfectionnement ciblés. Collaborer avec l’équipe Personnes et culture et les responsables des pratiques pour combler les lacunes en matière de rendement et d’effectifs, et veiller à ce que l’investissement en formation soit arrimé aux besoins en constante évolution des clients, des pratiques et du cabinet.
Modèle opérationnel national et prestation de service
Élaborer et mettre en œuvre un modèle opérationnel national uniforme pour les services paraprofessionnels en déterminant ce qui suit : les rôles, les normes de service, les pratiques de gestion des ressources, les flux de travail et les mesures de gouvernance. Identifier et mettre en œuvre des initiatives en vue d'améliorer l’efficacité, la capacité d’adaptation, la cohésion et la collaboration, tout en tenant compte des différences dans les exigences opérationnelles.
Futur des services paraprofessionnels, IA et innovation
Élaborer et réaliser un plan de mise en œuvre pour s’assurer de fournir des services paraprofessionnels adaptés, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et d’autres technologies transforment la prestation des services juridiques. Collaborer avec les équipes Technologie, et Innovation et connaissances afin de déterminer quelles activités peuvent être optimisées, automatisées ou repensées, et de faire évoluer en conséquence les rôles, les compétences et les parcours professionnels existants. Identifier et évaluer les nouveaux rôles au sein des services paraprofessionnels ainsi que les nouvelles capacités en matière de services juridiques susceptibles de créer de la valeur ajoutée pour les clients et le cabinet.
Leadership stratégique et collaboration avec les pratiques
Agir à titre de personne responsable principale et experte en ce qui concerne les services paraprofessionnels au sein du cabinet; conseiller les membres de la direction, les chefs des départements et des groupes de pratique sur l’utilisation efficace et l’évolution des talents paraprofessionnels. Renforcer la responsabilisation des chefs de pratiques et des gestionnaires de paraprofessionnel·les en matière d’utilisation, de rendement, de répartition du travail et de résultats liés aux talents, tout en veillant à ce que les services soient fournis conformément aux exigences professionnelles, réglementaires, éthiques et internes applicables au cabinet.

PARTICIPATION AUX COMITÉS PERTINENTS

Obligation De Siéger Au Comité Suivant

Équipe de direction du groupe Personnes et culture

Qualifications

Au moins 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet juridique et/ou dans le domaine des services professionnels et au moins 7 ans d’expérience en gestion des talents auprès de paraprofessionnel·les.
Excellente connaissance des rôles des paraprofessionnel·les et de la prestation de services juridiques.
Expérience avérée dans un poste de gestion au sein d’une entreprise de services professionnels comptant plusieurs bureaux.
Expérience en planification des effectifs, en gestion des ressources, en développement des talents, en gestion de la performance et en conception organisationnelle.
Solide compréhension des aspects économiques d’un cabinet juridique, de l’utilisation des effectifs et des modèles de dotation.
Expérience en matière d’amélioration des processus, d’adoption des technologies et de gestion du changement.
Compétences avérées en analyse, en communication, en collaboration et en gestion des intervenants.
Diplôme universitaire.
Capacité à travailler avec de multiples intervenants et pairs clés, et à les influencer pour réaliser des objectifs communs.
La ou le titulaire du poste devra se rendre aux différents bureaux canadiens du cabinet lorsque nécessaire.

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels et futurs du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.

Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 200 000 $ et 250 000 $, auquel s’ajoute l’admissibilité à des primes et à d’autres programmes de rémunération globale. Le salaire de base pourrait être plus élevé si la candidate ou le candidat possède une vaste expérience pertinente directement liée à ce poste.

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Compétences

Paraprofessional Talent Management

Parrainage de visa

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