Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 min
Responsable technique, Power Platform
Dentons
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC · Edmonton, AB · Calgary, AB
Dentons Canada souhaite recruter un ou une Responsable technique, Power Platform d’expérience, capable d’assurer le leadership technique et de mettre en œuvre des solutions sécurisées et…
Ajouté il y a 2 min
Responsable du laboratoire de sécurité de l'IA (ACR)
National Research Council Canada
Ottawa, ON
Traduire les résultats techniques en solutions et conseils pratiques, tels que de nouveaux outils pour les évaluateurs/développeurs, ou des recommandations à l'intention des décideurs…
Ajouté il y a 2 min
Responsable de la réussite client
AppDirect
Montreal, QC
…quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos…
Ajouté il y a 17 min
C
Opérateur/ Opératrice - Fin de semaine
Chemtrade
Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
- Autre
Chemtrade s’engage à offrir des solutions novatrices qui répondent aux défis complexes auxquels font face nos clients. En notre qualité d’entreprise responsable, nous accordons la priorité…
Ajouté il y a 17 min
O
Sales Representative Women's Health & General Medicine : Kitchener/Guelph | Représentant des ventes, Santé des femmes et marques établies Territoire : Kitchener/Guelph
Organon
Kirkland, QC · CAN - Quebec - Kirkland
- Temps plein
Must be based in Kitchener/Guelph
Ajouté il y a 31 min
A
Responsable de la réussite client
AppDirect
Montreal, QC
- Temps plein
…quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos…
Ajouté il y a 31 min
AC
Responsable de la gouvernance de l'IA
ALTEN Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Pour soutenir la croissance de notre client dans le secteur financier, ALTEN Canada recrute un·e Responsable de la gouvernance de l'IA dont le rôle sera d’assurer la conformité et la…
Ajouté il y a 31 min
SQ
Directrice adjointe ou directeur adjoint - Exploitation - Systèmes d’information
Santé Québec Montérégie-Centre
Longueuil, QC
- 131 894 $ à 171 464 $ CAD / an
- Temps plein
La directrice adjointe ou le directeur adjoint sera responsable de définir, de planifier, d’organiser et de coordonner l’ensemble des activités de prise en charge, de maintien, d’évolution…
Ajouté il y a 46 min
LG
Conseiller Développement Organisationnel et Formation
Le Groupe Maurice
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Le conseiller en développement organisationnel et formation contribue au développement des compétences et à l’évolution des pratiques au sein de l’organisation. Il conçoit, développe et…
Ajouté il y a 47 min
GA
Chargé de projets - environnement industriel et technique
GROUPE ADF
Brossard, QC
- Temps plein
En tant que chargé(e) de projets, vous serez responsable de mener un ou plusieurs projets manufacturiers en parallèle, dans un contexte où plusieurs clients, échéanciers et priorités se…
Ajouté il y a 1 heure
SF
Technicien de maintenance en électronique F/H
Synergie France
Laval, QC
- Temporaire
Contacter les entreprises en charge de la maintenance préventive et curative des machines sous contrat
Ajouté il y a 1 heure
C
Ingénieur(e) de procédés junior
Cascades
Kingsey Falls, QC
- Temps plein
Faire des recommandations, mettre en application les meilleures pratiques dans le domaine
Ajouté il y a 1 heure
SG
Auditeur TI et Cybersécurité – Tests d’intrusion (Ethical Hacking)
Societe Generale
Montreal, QC
- Temps plein
Le titulaire du poste doit faire preuve d'un haut niveau d'autonomie et d'indépendance, et participe à l'ensemble des étapes du processus d'audit sous la supervision du responsable de…
Ajouté il y a 1 heure
D
Développeur·se de produits IA | AI Product Developer
DemandBridge
Montreal, QC
- 80 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
DemandBridge propose des logiciels qui permettent aux distributeurs et aux entreprises de gérer leur marketing, leur commerce électronique, leur approvisionnement et leurs activités…
Ajouté il y a 1 heure
SG
Développeur senior
Societe Generale
Montreal, QC
- Temps plein
Au sein de la région AMER, vous rejoindrez une équipe en pleine croissance et à fort impact travaillant sur des initiatives stratégiques. Rattaché(e) au responsable régional du MRC, vous…
Ajouté il y a 1 heure
AI
Agent de méthode
Avianor Inc
Mirabel, QC
- Temps plein
Sous La Supervision Du Directeur Des Opérations, L’Agent Méthodes Est Responsable Des Principales Tâches Et Responsabilités Suivantes
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller, ingénierie des systèmes TIC, Epic
Bell
Winnipeg, MB
Le conseiller, ingénierie des systèmes TIC d’Epic est responsable de la résolution rapide et efficace des problèmes de productivité de l’entreprise et de l’infrastructure-service liés à…
Ajouté il y a 1 heure
GS
Directeur(trice) des opérations et des soins
Groupe Santé Sedna
Brossard, QC
- Temps plein
Vous serez responsable de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins et services, ainsi que de l’ensemble des opérations, en collaboration avec les directions de soutien. Vous…
Ajouté il y a 1 heure
IW
VP de grande région, Dévéloppement des affaires
IG Wealth Management
Quebec, QC
- Temps plein
L’équipe de l’Expansion des affaires joue en rôle clé dans la stratégie de croissance d’IG Gestion de patrimoine en repérant, attirant et recrutant des conseillères et conseillers…
Ajouté il y a 1 heure
AE
Assistant surintendant, maintenance mobile-FR
Agnico Eagle Mines Limited
Malartic, QC
- Temps plein
…producteur aurifère en importance dans le monde. Elle produit des métaux précieux à partir d’exploitations situées au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique, et dispose d’une…
Ajouté il y a 1 heure
MF
Conseiller(ère) au service à la clientèle et à la coordination des opérations
Maison Féria Entretien
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Temps plein
Maison Féria Entretien est une entreprise québécoise qui développe des services d'entretien résidentiel et commercial haut de gamme. Notre approche repose sur la qualité du service, la…
Ajouté il y a 1 heure
SE
Gas Turbine Component Bench Fitter
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
Des compétences mécaniques pratiques et la capacité d’effectuer des travaux de réparation précis dans un environnement industriel.
Ajouté il y a 1 heure
BP
V.I.E – IG Data Analytics H/F – Montréal – 24 mois
BNP Paribas
Montreal, QC
- Temps plein
Son équipe Data Analytics, composée d’un responsable et de deux VIE, exploite l’analyse et la science des données pour renforcer l’efficacité et la qualité des audits. Elle s’appuie sur des…
Ajouté il y a 1 heure
SD
Superviseur(e) entretien et réparations
Société d'habitation et de développement de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour les déplacements requis dans le cadre des fonctions ;
Ajouté il y a 1 heure
EI
Gestionnaire de Risques (pont de l’Île-d’Orléans)
EBC Inc.
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant du Gestionnaire du contrôle de projet (Project Controls Manager), le Gestionnaire des risques de projet est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du maintien et de…

Gowling WLG

Directeur·trice principal·e, Services paraprofessionnels

Calgary, AB, Canada

200 000 $ à 250 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 200 000 $ à 250 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 sept. 2026

Description originale de l’offre

Description

Le poste de direction principale des services paraprofessionnels est un nouveau poste au sein du cabinet. Il regroupe les responsabilités liées au perfectionnement, à l’affectation et à la gestion de notre personnel paraprofessionnel (technicien·nes juridiques, parajuristes, notaires et autres postes paraprofessionnels désignés) dans l’ensemble des bureaux et des groupes de pratique du cabinet.

La personne titulaire de ce poste établit et se charge de la direction d’un modèle national de services paraprofessionnels hautement performant et financièrement viable, qui optimise l’affectation des talents paraprofessionnels au sein du cabinet. Ce poste permettra d’améliorer de manière significative la productivité et la rentabilité des services paraprofessionnels en veillant à ce que les ressources disponibles répondent à la demande, que les paraprofessionnel·les effectuent des tâches facturables à forte valeur ajoutée et que le travail soit systématiquement affecté aux personnes toutes indiquées au sein des équipes chargées des clients et des dossiers. Le ou la directeur·trice principal·e établira des normes nationales, des plans de carrière, des pratiques de gestion des ressources et des modèles de prestation de services pour les paraprofessionnel·les, tout en identifiant les occasions d’optimiser la valeur ajoutée, l’efficacité, la rentabilité et l’évolutivité des services fournis.

Cette personne veillera également à bonifier les services paraprofessionnels du cabinet, en mettant en place le modèle opérationnel, les cadres de gestion des talents et de la performance, ainsi que le plan de mise en œuvre requis, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et les nouveaux modèles de prestation de services juridiques redéfinissent les rôles traditionnels des paraprofessionnels.

Les tâches liées à ce poste peuvent être réalisées à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.

RESPONSABILITÉS

Performance et rentabilité des paraprofessionnel·les
Assumer la responsabilité de la performance et de l’aspect financier des services paraprofessionnels du cabinet, en veillant à améliorer de manière significative la rentabilité, la productivité et la contribution des paraprofessionnel·les aux équipes chargées des clients et des dossiers. Définir les attentes en matière de rendement et les indicateurs clés (notamment le taux d’utilisation, les heures facturables, le taux de réalisation, la disponibilité des ressources et la performance financière) et en assurer le suivi, et collaborer avec les responsables des groupes de pratique afin de combler les lacunes importantes et de saisir les occasions qui se présentent.
Répartition du travail et optimisation des ressources
Veiller à ce que les ressources paraprofessionnelles soient affectées aux tâches appropriées à plus grande valeur ajouté au sein des différents groupes de pratique et des différents bureaux. Collaborer avec les avocates et avocats et les responsables des groupes de pratique afin d’accroître le volume et la qualité des services facturables rendus par les paraprofessionnel·les, et identifier les activités non facturables et administratives pouvant être confiées aux adjoint·es administratif·ives juridiques (AAJ), au personnel de soutien spécialisé des groupes de pratique ou à d’autres ressources appropriées. Favoriser une répartition efficace des ressources entre les bureaux et les groupes de pratique afin d’optimiser les capacités disponibles.
Stratégie de main-d’œuvre et efficacité organisationnelle
Élaborer et gérer la stratégie de main-d’œuvre pour les services paraprofessionnels, en veillant à ce que la taille, la composition, la structure et le nombre de membres de l’équipe correspondent aux besoins actuels et anticipés du cabinet. Utiliser les données relatives à la charge de travail, au taux d’utilisation, aux finances et à la demande pour éclairer les décisions concernant les effectifs, déterminer là où il y a trop ou trop peu d’effectifs, et recommander des mesures en matière de recrutement, de redéploiement, de restructuration ou d’autres interventions liées aux effectifs, au besoin.
Talent, effectifs et performance
Veiller à disposer d’un effectif de personnel paraprofessionnel hautement performant, en définissant des attentes claires en ce qui concerne le rendement, les cadres de compétences, l’évaluation des talents, les parcours de carrière, la planification de la relève et les programmes de perfectionnement ciblés. Collaborer avec l’équipe Personnes et culture et les responsables des pratiques pour combler les lacunes en matière de rendement et d’effectifs, et veiller à ce que l’investissement en formation soit arrimé aux besoins en constante évolution des clients, des pratiques et du cabinet.
Modèle opérationnel national et prestation de service
Élaborer et mettre en œuvre un modèle opérationnel national uniforme pour les services paraprofessionnels en déterminant ce qui suit : les rôles, les normes de service, les pratiques de gestion des ressources, les flux de travail et les mesures de gouvernance. Identifier et mettre en œuvre des initiatives en vue d'améliorer l’efficacité, la capacité d’adaptation, la cohésion et la collaboration, tout en tenant compte des différences dans les exigences opérationnelles.
Futur des services paraprofessionnels, IA et innovation
Élaborer et réaliser un plan de mise en œuvre pour s’assurer de fournir des services paraprofessionnels adaptés, à mesure que l’intelligence artificielle, l’automatisation et d’autres technologies transforment la prestation des services juridiques. Collaborer avec les équipes Technologie, et Innovation et connaissances afin de déterminer quelles activités peuvent être optimisées, automatisées ou repensées, et de faire évoluer en conséquence les rôles, les compétences et les parcours professionnels existants. Identifier et évaluer les nouveaux rôles au sein des services paraprofessionnels ainsi que les nouvelles capacités en matière de services juridiques susceptibles de créer de la valeur ajoutée pour les clients et le cabinet.
Leadership stratégique et collaboration avec les pratiques
Agir à titre de personne responsable principale et experte en ce qui concerne les services paraprofessionnels au sein du cabinet; conseiller les membres de la direction, les chefs des départements et des groupes de pratique sur l’utilisation efficace et l’évolution des talents paraprofessionnels. Renforcer la responsabilisation des chefs de pratiques et des gestionnaires de paraprofessionnel·les en matière d’utilisation, de rendement, de répartition du travail et de résultats liés aux talents, tout en veillant à ce que les services soient fournis conformément aux exigences professionnelles, réglementaires, éthiques et internes applicables au cabinet.

PARTICIPATION AUX COMITÉS PERTINENTS

Obligation De Siéger Au Comité Suivant

Équipe de direction du groupe Personnes et culture

Qualifications

Au moins 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet juridique et/ou dans le domaine des services professionnels et au moins 7 ans d’expérience en gestion des talents auprès de paraprofessionnel·les.
Excellente connaissance des rôles des paraprofessionnel·les et de la prestation de services juridiques.
Expérience avérée dans un poste de gestion au sein d’une entreprise de services professionnels comptant plusieurs bureaux.
Expérience en planification des effectifs, en gestion des ressources, en développement des talents, en gestion de la performance et en conception organisationnelle.
Solide compréhension des aspects économiques d’un cabinet juridique, de l’utilisation des effectifs et des modèles de dotation.
Expérience en matière d’amélioration des processus, d’adoption des technologies et de gestion du changement.
Compétences avérées en analyse, en communication, en collaboration et en gestion des intervenants.
Diplôme universitaire.
Capacité à travailler avec de multiples intervenants et pairs clés, et à les influencer pour réaliser des objectifs communs.
La ou le titulaire du poste devra se rendre aux différents bureaux canadiens du cabinet lorsque nécessaire.

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels et futurs du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.

Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 200 000 $ et 250 000 $, auquel s’ajoute l’admissibilité à des primes et à d’autres programmes de rémunération globale. Le salaire de base pourrait être plus élevé si la candidate ou le candidat possède une vaste expérience pertinente directement liée à ce poste.

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Compétences

Paraprofessional Talent Management

Parrainage de visa

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