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MU
Adjoint(e) administratif(ve) (NS)
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
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CD
Personnel enseignant - chargé de cours - Architecture - C26-11-95456
Cegep du Vieux Montreal
Montreal, QC
- Contrat
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MU
Adjoint(e) d'examen
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la surveillante en chef / du bureau des examens, l'adjoint(e) est chargé de :
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
North Bay, ON
- Temps plein
Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
St. John's, NL
- Temps plein
Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Fredericton, NB
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Saint John, NB
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Moncton, NB
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Windsor, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Moncton, NB
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Sudbury, ON · Greater Sudbury, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Sault Ste. Marie, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Kingston, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Vaughan, ON
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Kitchener, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Oakville, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Ottawa, ON · Kanata, ON
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Montreal, QC
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Kitchener, ON
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Toronto, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Ottawa, ON
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Infrastructure en tant que code (IaC) Développer et prendre en charge l’automatisation de l’infrastructure à l’aide de Terraform, y compris le provisionnement des environnements, la gestion…
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KC
Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Hamilton, ON
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Brossard, QC
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Ingénieur(e) DevSecOps
KPMG Canada
Montreal, QC
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Gowling WLG

Avocat - Cyber sécurité vie privée

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 5 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 5 nov. 2026

Description originale de l’offre

À PROPOS DE GOWLING WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.

Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel.

Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.

Description

Le bureau de Gowling WLG à Montréal est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e comptant de deux à cinq ans d’expérience pour intégrer son groupe national de pratique en cybersécurité et protection des données, une équipe servant une clientèle variée allant de sociétés internationales et d’entreprises technologiques aux PME et aux organismes publics et privés.

La gamme des services offerts par l’équipe est vaste (conformité en matière de protection des renseignements personnels, gouvernance des données, gestion des incidents de cybersécurité, représentation devant les autorités de réglementation, encadrement juridique de l’intelligence artificielle et des technologies émergentes, accès à l’information, protection du consommateur, etc.), et celle-ci possède l’expertise sectorielle, nationale et internationale nécessaire pour attirer des mandats de la plus haute qualité. L’équipe nationale est classée dans Chambers Canada et a valu à Gowling WLG le titre de cabinet de l’année en droit de la protection de la vie privée et de la sécurité des données (Privacy and Data Security Law) dans l’édition 2026 de Best Law Firms – Canada de Best Lawyers.

RESPONSABILITÉ

Conseiller des clients de divers secteurs (technologies, services financiers, énergie, santé et sciences de la vie, automobile, aéronautique, etc.) sur leurs obligations en vertu des lois fédérales et provinciales en matière de protection des renseignements personnels.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de conformité et de gouvernance des données (politiques, processus internes, évaluations des facteurs relatifs à la vie privée, gestion des risques), adaptés au secteur d’activité et au niveau de maturité de chaque client.
Rédiger, réviser et négocier des ententes et clauses contractuelles en matière de protection des renseignements personnels et de cybersécurité, ainsi que des politiques de confidentialité et des conditions d’utilisation.
Accompagner les clients dans la gestion d’incidents de confidentialité et de cybersécurité, y compris l’évaluation du risque, les déclarations aux autorités et les communications avec les personnes concernées, les partenaires d’affaires et les autres parties prenantes.
Assister les clients dans le cadre d’enquêtes et de demandes des autorités de réglementation fédérales et provinciales, et participer à leur représentation devant les instances administratives et judiciaires, notamment la Commission d’accès à l’information du Québec.
Offrir des conseils en matière de conception de produits et de déploiement de technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle (rédaction de clauses contractuelles propres à l’IA, responsabilité liée aux décisions automatisées), la valorisation des données et les objets connectés.
Traiter des questions d’accès à l’information, de conformité aux lois anti-pourriel, de témoins de navigation (cookies) et de marketing numérique, ainsi que de protection du consommateur.
Participer aux volets protection des données et cybersécurité de transactions commerciales, notamment dans le cadre de fusions et acquisitions.
Contribuer au rayonnement du groupe par la rédaction d’articles et de bulletins, ainsi que par la préparation de formations et de conférences.
Collaborer avec l’équipe nationale de cybersécurité et protection des données et avec le groupe Technologie dans l’ensemble des bureaux canadiens du cabinet.
La personne dont la candidature aura été retenue pourra compter sur le soutien d’une équipe expérimentée et organisée pour l’appuyer dans son travail et lui permettre d’évoluer rapidement.

Qualifications

De deux à cinq ans d’expérience en protection des renseignements personnels, en cybersécurité ou en droit des technologies, acquise en cabinet ou en entreprise.
Membre en règle du Barreau du Québec.
Bonne connaissance de la Loi 25 et des lois canadiennes en matière de protection des renseignements personnels.
Expérience en gestion d’incidents de cybersécurité ou dans le cadre d’enquêtes réglementaires, un atout.
Intérêt marqué pour les enjeux juridiques liés à l’innovation technologique, à l’intelligence artificielle et à la gouvernance des données.
Capacité à vulgariser des enjeux complexes et à formuler des conseils pratiques et stratégiques adaptés à la réalité d’affaires des clients.
Degré élevé de motivation, d’engagement et de leadership.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d’équipe.
Capacité à gérer plusieurs projets à la fois dans un environnement au rythme soutenu et dans lequel le respect des échéances compte autant que le souci du détail.
Capacité à assumer d’importantes responsabilités et à se faire confier des mandats d’envergure croissante.
Excellentes aptitudes de communication à l’écrit et à l’oral.

AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS

Le Programme De Rémunération Globale De Gowling WLG Veille à Favoriser Une Culture Où Haute Performance Et Bien-être Vont De Pair. Voici Les Avantages Que Nous Offrons Pour Vous Soutenir Sur Les Plans Professionnel Et Personnel

Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
Un mode de travail hybride flexible
Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et l’assurance accident
Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, santé mentale + avec thérapie cognitivo-comportementale guidée et télémédecine soins primaires
Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.

Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

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Mots-clés

Commission d’accès à l’information du Québec

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