Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :
Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Nos avantages
- Cinq (5) jours de congés personnels (payés si non-utilisés)
- Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
- Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
- Activités sociales
- Gym sur place
- Possibilité de boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
- Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
- Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
- Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Fonction générale
Relevant de la cheffe acquisition de talents, le technicien en recrutement est au cœur des activités des ressources humaines. Il assure le processus complet de dotation via les meilleures pratiques d’attraction et de sélection.
De façon spécifique et dans une approche de travail d’équipe et de collaboration, et sans restriction aux différentes tâches qui pourraient s’ajouter pour atteindre les objectifs organisationnels et ceux du département des ressources
humaines, le Technicien en recrutement devra accomplir les tâches suivantes :
Tâches et responsabilités
- Faire
un suivi en continu des besoins de recrutement auprès des gestionnaires;
- Déterminer
des stratégies de recrutement efficaces en collaboration avec les gestionnaires;
- Rédiger
des annonces attractives et les diffuser sur les diverses plateformes et
réseaux sociaux;
- Prendre
en charge le cycle complet de recrutement (applicable selon les niveaux de
postes):
- Déployer
la stratégie d’attraction de candidats
- Identifier les meilleurs talents
- Effectuer
les entrevues téléphoniques
- Planifier
et organiser les rencontres avec les gestionnaires d’embauche
- Identifier
les évaluations requises et s’assurer de leur passation
- Faire les vérifications pré-embauche
- Présenter
les profils et faire des recommandations
- Gérer et coordonner toutes les communications avec les candidats internes et externes pendant le processus de recrutement;
- Assurer
une expérience candidat positive, fluide et engageante tout au long du
processus;
- Participer
aux activités de marque de l’employeur pour attirer les meilleurs talents et
améliorer notre réputation;
- Faire
la chasse de talents/ sourcing lorsque nécessaire (pour les postes cadres);
- Préparer
les offres d’embauche en s’assurant qu’elles respectent les politiques
applicables et en assurer le suivi (signatures);
- Maintenir
à jour les bases de données et les outils de suivi du recrutement (ADPworkforcenow);
- Suivre
les indicateurs de recrutement;
- Effectuer
le suivi des primes de référence des employés;
- Participer
à des évènements de recrutement (salon d’emploi, journées de recrutement des partenaires
etc.);
- Être
à l’affût et développer de nouvelles sources de recrutement (réseaux sociaux,
salons professionnels, sites Internet, Cégeps, Universités, CLE, etc.);
- Suivre
le plan de recrutement annuel et créer des viviers de talents selon les besoins
futurs;
- Gérer
les demandes de stage et les bénévoles;
- Souligner
l’importance de la diversité et de l’équité dans le processus de recrutement;
- Gérer
les dossiers internationaux;
- Participer
à différents projets d’amélioration du département des ressources humaines;
- Toutes
autres tâches connexes.
Aptitudes,
connaissances et habiletés requises
- Attestation
d’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
- 2 à 3 années
d’expérience pertinente (en recrutement)
- Maîtrise des outils
de recrutement et des plateformes de sourcing (atout)
- Maîtrise du
français oral et écrit
- Maîtrise des
logiciels Word et Excel
- Traiter toutes les
informations avec confidentialité
- Pouvoir soutenir
avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
- Très bonnes
dispositions pour le travail en équipe et la communication
- Ouverture d’esprit,
tolérance, acceptation et respect d’autrui
- Capacité
d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
Nous souscrivons au Programme
d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes
qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en
situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les
minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
#Ren2024
