Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaire ressources humaines pour la région de Québec
Chez Renaissance, chaque vêtement vendu fait une différence. Organisation à but non lucratif, nous œuvrons chaque jour à la réinsertion socioprofessionnelle et à la réduction de la pauvreté, tout en donnant une deuxième vie aux objets du quotidien.
Dans chaque friperie, il y a des gens qu'on accompagne, qu'on forme et qu'on propulse vers un avenir meilleur. Rejoindre notre équipe, c'est avoir un emploi RH qui a du sens
Sous la supervision de la directrice principale des ressources humaines, le ou la partenaire d’affaires RH assume un rôle à la fois stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des employés, en mettant un accent particulier sur les initiatives liées aux ressources humaines.
Véritable point de référence, il ou elle soutient les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et le maintien d’une culture inclusive et harmonieuse. Ce poste contribue directement à la croissance de l’organisation, tout en aidant les équipes sous sa responsabilité à relever les défis à venir dans un contexte en constante évolution.
Une opportunité stimulante, au cœur de l’action.
Rôle et responsabilités de notre futur(e) Partenaire d'affaires RH
Soutien stratégique en RH
- Outiller et guider les
gestionnaires sur l’application des politiques, lois, programmes et pratiques
RH afin de créer des environnements de travail sains et performants.
- Soutenir les gestionnaires dans
l'élaboration de la vision stratégique dans la réflexion des structures
organisationnelles (nouvelles ouvertures, réorganisations, intégrations) et la planification
de la main d'œuvre.
- Accompagner les gestionnaires dans
toutes les étapes du cycle de vie des employés (accueil, suivi de performance,
promotion, etc.).
- Exploiter les données RH pour
identifier des tendances et recommander des actions préventives (taux de
roulement, absentéisme, etc.)
- Accompagner les gestionnaires dans
leur développement et leur posture de gestion dans le but de supporter la prise
de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines.
- Collaborer avec l’équipe de paie
pour assurer la bonne gestion des dossiers d'employé.
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et assister les équipes de gestions dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés selon les différentes politiques et normes.
- Veiller au respect des pratiques de travail sécuritaires, des normes réglementaires et des politiques et procédures internes en matière de santé, sécurité.
Mieux-être des employés de Renaissance
- Déployer des initiatives de
mieux-être répondant aux besoins des équipes (santé mentale, équilibre vie
pro-perso, bien-être physique).
- Évaluer l’impact des programmes de
mieux-être et suggérer des améliorations.
- Animer des activités et événements
favorisant un climat de travail positif et inclusif.
Développement des talents Chez Renaissance
- Cerner les besoins en formation et
en développement en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe de
formation.
- Participer dans l'élaboration et
la mise en en place et le suivi des plans de développement des compétences et
de formation.
- Encourager et soutenir les démarches de gestion de la relève.
- Effectuer d’autres tâches telles
que confiées.
Pour réussir comme Partenaire d'affaires RH
- Baccalauréat en relations
industrielles, en ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe.
- CRHA (un grand atout).
- Au moins cinq (5) ans d'expérience
en tant que PARH ou généraliste des RH.
- Permis de conduire valide (déplacements requis entre les différents magasins dans la région de Québec).
- Connaissance du cadre
réglementaire québécois et des relations syndicales (un atout).
- Maîtrise de la Suite Office (Word,
Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
- Maîtrise du français et niveau
fonctionnel en anglais
- Des compétences supérieures en
matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles sont
essentielles.
- Leadership mobilisateur et
approche humaine
- Solides compétences en matière de
résolution de problèmes et capacité à élaborer, recommander et mettre en œuvre
des solutions innovantes.
- Excellentes capacités de réflexion
critique et d'analyse, axées sur la collaboration et les résultats positifs
pour tous.
- Capacité à gérer des questions
sensibles et confidentielles.
Nous souscrivons au principe d'égalité des chances en emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur origine, genre, âge, orientation sexuelle ou situation de handicap. Si vous avez besoin d'accommodements à quelque moment que ce soit dans le processus, n'hésitez pas à nous en informer.
#ren2024
