Gestionnaire de magasin de détail
Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une
différence !
Fonction générale
Au sein du département des ventes, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.
Tâches et responsabilités
- Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:
- Gérer toutes les facettes et les
particularités d’un magasin à grande surface;
- Assurer l’intégration et la gestion de tout le
personnel placé sous sa responsabilité;
- Assurer une saine gestion du magasin incluant
l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des
prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis
administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
- Réaliser les objectifs de ventes du magasin;
- Superviser l’application de toutes politiques
et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et
contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
- Superviser et accompagner les participants
dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi,
bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
- Maintenir un niveau optimal de service à la
clientèle;
- S’assurer que les mesures d’urgence et de
sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;
- Tenir régulièrement des rencontres d’équipe
(permanents et/ou participants);
- Voir, en collaboration avec le service des
ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation
adéquate du personnel;
- Participer à la recherche de candidats permanents
pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;
- Assurer l`entretien des lieux du travail.
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
- Attestation d’études collégiales ou Diplôme
d’études professionnelles dans un domaine pertinent
- 3 années d’expérience pertinente
- Aptitudes pour la gestion de personnel
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Pouvoir
soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
- Très bonnes
dispositions pour le travail en équipe et la communication
- Ouverture d’esprit,
tolérance, acceptation et respect d’autrui
- Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
- Flexibilité
dans les horaires du travail
Nos avantages
- Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
- Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
- Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
- Activités sociales
- Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
- Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
- Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
- Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
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Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous
encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit
les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones,
les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur
candidature.
