Technical Recruitment Consultant

Recruteur(euse) 360 / Consultant(e) en recrutement

360 Recruitment Consultant

SOMMAIRE DU POSTE

Le/la Recruteur(euse) 360 / Consultant(e) en recrutement est responsable de la gestion complète du cycle de recrutement ainsi que du développement et de la gestion de relations clients.

La personne agit comme partenaire auprès des clients afin de comprendre leurs besoins en main-d’œuvre, développer de nouveaux mandats, identifier et présenter les meilleurs talents et assurer un suivi efficace tout au long du processus de recrutement et après le placement.

Ce rôle combine recrutement, développement des affaires, gestion de comptes et gestion des relations candidats/consultants, principalement dans des environnements techniques et professionnels.

RESPONSABILITÉS

Recrutement et gestion des talents

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’ouverture du mandat jusqu’au placement.
• Collaborer avec les clients et gestionnaires afin de comprendre leurs besoins, les profils recherchés et leurs priorités d’embauche.
• Élaborer et exécuter des stratégies efficaces de sourcing et d’attraction de talents.
• Identifier, approcher et qualifier des candidats par différents canaux, notamment LinkedIn, bases de données, réseaux professionnels et références.
• Effectuer le tri des CV, les entrevues de présélection et l’évaluation des candidats.
• Présenter des candidats qualifiés aux clients et assurer un suivi rigoureux des candidatures.
• Préparer et débriefer les candidats avant et après les entrevues clients.
• Coordonner les entrevues, vérifications de références et autres étapes de préemploi.
• Gérer les offres, négociations et processus menant à l’embauche ou au placement.
• Maintenir à jour l’ATS et les informations relatives aux candidats et aux mandats.

Développement des affaires et gestion des clients

• Développer activement de nouvelles relations d’affaires par la prospection, le réseautage, les références et le développement de comptes.
• Identifier et convertir de nouvelles opportunités de recrutement auprès de clients existants et potentiels.
• Développer et gérer un portefeuille de clients et de mandats de recrutement.
• Comprendre les opérations, enjeux de main-d’œuvre et besoins futurs des clients afin de proposer des solutions adaptées.
• Maintenir des suivis réguliers avec les clients concernant les mandats, les candidats présentés et les besoins à venir.
• Participer aux discussions concernant les taux et modalités commerciales, conformément aux paramètres établis par GPSI.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement des affaires, de placement et de croissance des comptes.

Gestion des relations

• Maintenir une relation continue avec les candidats et consultants avant, pendant et après leur placement.
• Effectuer des suivis réguliers auprès des clients afin d’assurer leur satisfaction et d’identifier de nouveaux besoins.
• Développer et maintenir un réseau actif de talents et de contacts clients.
• Offrir une expérience professionnelle, transparente et positive aux candidats et aux clients.
• Assurer le respect des processus internes ainsi que des exigences réglementaires et de conformité applicables au recrutement.

EXIGENCES

• Formation postsecondaire en ressources humaines, administration, vente ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’une agence, d’une firme de services professionnels ou dans un environnement de recrutement spécialisé.
• Expérience en recrutement 360, développement des affaires ou gestion de comptes fortement souhaitée.
• Expérience dans le recrutement de profils techniques, professionnels, industriels, manufacturiers, d’ingénierie ou aérospatiaux considérée comme un atout important.
• Expérience avec les ATS, CRM, LinkedIn Recruiter et autres outils de sourcing.
• Bonne compréhension des processus de recrutement, d’embauche et de placement de personnel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

COMPÉTENCES

• Solides compétences en recrutement, sourcing et évaluation de candidats.
• Fortes aptitudes en développement des affaires et en gestion de relations clients.
• Excellentes habiletés en communication, présentation et négociation.
• Esprit commercial et capacité à identifier et développer de nouvelles opportunités.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs clients, mandats et candidats.
• Approche proactive, consultative et orientée vers les solutions et les résultats.
• Grande autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
• Persévérance et aisance dans la prospection et le développement de nouvelles relations.
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance avec les clients et les candidats.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
• Esprit d’équipe, initiative, adaptabilité et responsabilisation.
• Maîtrise de Microsoft Office et des principales plateformes de recrutement et médias sociaux.

MESURES DE SUCCÈS

Le succès dans ce rôle sera notamment mesuré par la capacité à :

• Développer de nouveaux clients et de nouvelles opportunités de recrutement.
• Générer et gérer un pipeline actif de mandats.
• Identifier et présenter des candidats qualifiés rapidement.
• Réaliser des placements de qualité.
• Développer et maintenir les comptes clients.
• Maintenir de solides relations avec les candidats et consultants.
• Contribuer aux objectifs de revenus, de marge et de croissance de GPSI.