Emplois : Canada

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Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva
Montreal, Quebec
Autre
…utiliserez les données issues de notre système de gestion des talents (Workday) ainsi que des analyses pertinentes afin de faire avancer les priorités RH. Vous ferez partie d’une équipe…
Directeur-trice principal-e, ressources humaines
SAIL
Laval, Quebec
Temps plein
…travail, la santé et sécurité, la rémunération globale ainsi que l’acquisition de…
Sales Team Lead
Match Retail
Ottawa, ON · Kanata, ON
Temps plein
Step 1 Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.
Sales Team Lead
Match Retail
Quebec, QC
Temps plein
Étape 1 Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Sales Team Lead
Match Retail
Ottawa, ON · Gatineau, QC · Kanata, ON
Autre
Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview…
Chef(fe) d’équipe des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · ville de Québec, QC · SAINTE FOY, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Chef(fe) d’équipe des ventes
Match Retail
Quebec, QC
Temps plein
Étape 1 Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Chef(fe) d’équipe des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · Sainte Foy, QC · ville de Québec, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Chef(fe) d’équipe des ventes
Match Retail
Levis, QC
Temps plein
Étape 1 Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Chef(fe) d’équipe des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · ville de Québec, QC · SAINTE FOY, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Conseiller(e) en vente
Match Retail
Pointe-Claire, QC · Terrebonne, QC · Laval, QC · QC · Montr�al, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à un premier entretien téléphonique ou virtuel avec un spécialiste en acquisition de talents.Étape 2 : Les candidats présélectionnés…
Conseiller(e) en vente
Match Retail
Granby, QC
Temps plein
Étape 1 Les candidats qualifiés participent à un premier entretien téléphonique ou virtuel avec un spécialiste en acquisition de talents.
Sales Specialist
Match Retail
Gatineau, QC · Ottawa, ON · Kanata, ON
Autre
Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview…
Spécialiste des ventes
Match Retail
Gatineau, QC
Temps plein
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Spécialiste des ventes
Match Retail
Gatineau, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Sales Specialist
Match Retail
Quebec, QC
Temps plein
Étape 1 Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Spécialiste des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · ville de Québec, QC · SAINTE FOY, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Spécialiste des ventes
Match Retail
Quebec, QC
Temps plein
Étape 1 Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Spécialiste des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · Sainte Foy, QC · ville de Québec, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Spécialiste des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · SAINTE FOY, QC · ville de Québec, QC
Autre
Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.
Expert-Conseil en Recrutement et Stratégie RH
Aleanza Recrutement Durable
Quebec, Quebec
65 000 à 70 000 CAD / an
Temps plein
Révéler les talents, créer des succès et agir comme conseiller stratégique auprès de tes clients, tels sera ta mission. Voici les responsabilités qui te permettront de mener des mandats de…
Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel
Glencore
Montreal, QC
Temps plein
Sous la supervision de la surintendante développement organisationnel et acquisition de talents, vous contribuerez au développement de la culture organisationnelle. A titre d’agent(e) de…
Technicien(ne) 2, gestion des réclamations, mutuelles de prévention
LifeWorks
Quebec, Quebec · CAN-QC-Home Office
Temps plein
…vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de…

Vous avez tout vu.

Glencore

Affinerie CCR - Conseiller(ère) développement organisationnel

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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En bref

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Expérience

5 à 10 ans

Horaire

40 heures par semaine

Type d’emploi

Temps plein

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Fabrication

Description originale de l’offre

Conseiller(ère) développement organisationnel

Lieu: Affinerie CCR, Montréal-Est

À propos de Glencore :

Glencore est l'une des plus grandes entreprises de ressources naturelles diversifiées au monde. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos activités comprennent environ 150 actifs miniers, métallurgiques et de production pétrolière. Notre mission consiste à offrir de manière responsable les produits de base qui font progresser la vie quotidienne.

La division cuivre de Glencore pour l'Amérique du Nord est l'un des principaux producteurs mondiaux de cuivre raffiné et de métaux critiques. Nos opérations comprennent 6 sites industriels, dont des fonderies, des affineries et des installations de recyclage. Employant 2 600 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous visons à attirer des individus qui aspirent à devenir des leaders dans leur domaine.

À propos du poste :

Sous la supervision de la surintendante développement organisationnel et acquisition de talents, vous contribuerez au développement de la culture organisationnelle. A titre d’agent(e) de changement, votre mandat consistera à coordonner l’ensemble des activités de développement offertes aux employés de l’affinerie, à participer aux activités existantes en développement organisationnel, à implanter de nouveaux programmes en gestion de leadership, en gestion de talent, etc. Vous poursuivrez le développement des solutions d’apprentissage novatrices (microcapsules, e-learning, classes virtuelles, etc.).

Ce poste est en présentiel sur site du lundi au vendredi.

Profil recherché:

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou discipline appropriée :
Avoir 5 ans d’expérience pertinente;
Expérience spécifique en gestion de la formation et développement organisationnel;
Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier;
Être membre de l’Ordre CRHA/CRIA (atout).

Les compétences personnelles suivantes sont recherchées :

Avoir de bonnes habiletés technologiques;
Être orienté(e) vers le client et les résultats;
Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et une facilité à créer des relations interpersonnelles;
Être doté(e) d’une capacité d’influence développée;
Esprit de collaboration;
Adapter son approche selon les différents interlocuteurs;
Intelligence émotionnelle et écoute active;
Sens politique et diplomatie;
Faire preuve de flexibilité, d’adaptation et maintenir une attitude constructive dans un contexte changeant;
Maitriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit; La connaissance de l’anglais constitue un atout supplémentaire en raison d’interactions ponctuelles avec des interlocuteurs anglophones.
Mettre sa santé et sécurité et celle de ses collèges en premier plan.

Ce que nous offrons:

Nous offrons une rémunération compétitive, un fonds de pension et un régime d’assurances collectives.
Travailler pour l’affinerie CCR, c’est choisir un milieu de travail stimulant, où le bien-être, la sécurité, le respect, l’équité et l’intégrité sont des priorités!

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Glencore, nous ne cherchons pas seulement des candidats qui répondent à tous les critères. Nous valorisons les expériences uniques et les perspectives diverses qui apportent des idées nouvelles et novatrices à nos équipes. Si vous comblez la plupart des attentes, et si changer la donne vous passionne, nous souhaitons vous connaître!

Postulez sans plus tarder pour franchir une nouvelle étape dans votre carrière chez Glencore.

Le processus d’entrevue peut débuter avant la fin de la période d’affichage.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en se rendant à la section carrière du site :

http://www.glencore.com/careers/job-opportunities/

Glencore offre des opportunités d’emploi égales à tous. Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif.

Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Postuler avant le 16 oct. 2026

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