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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 min
SC
Gestionnaire, accès au marché / Manager, Market Access
Servier Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 34 min
OM
Spécialiste en acquisition de talents
Omnicom Media
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
A
Electrical Engineer
Actalent
Toronto, ON
- 52 $ à 72 $ CAD / heure
- Temps plein
Job Title: Lead Electrical Engineer - Renewable Energy Projects
Ajouté il y a 1 heure
G
Conseiller ou Conseillère, Développement des compétences
GIRO
Montreal, QC
- Temps plein
…action, advances our impact around the world. Join us and let’s lead the way forward,…
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire, accès au marché / Manager, Market Access
SERVIER MONDE
Laval, QC
Ajouté il y a 1 heure
OH
Executive Vice President, Provincial Clinical Programs
Ontario Health | Santé Ontario
ON · Ontario, Canada
- Temps plein
The ideal candidate is an accomplished healthcare executive with the breadth, judgment, and operational capability to lead a large and diverse provincial clinical portfolio. They bring a…
Ajouté il y a 2 heures
LC
Responsable développement commercial
Liftia Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
A
Directeur de service/Directrice de service
Agéco
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
D
Tech Lead .NET-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
À titre de Tech Lead .NET, votre volonté de participer à fournir des solutions logicielles en tant que développeur est un élément clé. Vous participez aux développements et évolutions de…
Ajouté il y a 3 heures
MP
Représentant des ventes / Estimateur chargé de projet
Maxsys personnel
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
HT
Operations Manager
Hydraulic Technologies
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Foxtrot, part of the Hydraulic Technologies family of businesses, is seeking an experienced Operations Manager to lead and support our growing operation serving customers in the crane,…
Ajouté il y a 3 heures
BR
IT Systems Administrator | Administrateur(trice) de systèmes informatiques
BUSAC Real Estate | BUSAC Immobilier
Montreal, QC
- Temps plein
Founded in Québec in 1998 and part of New York-based JEMB Realty Corporation, BUSAC Real Estate is an investor, owner, developer and manager of office, retail and mixed-use properties in…
Ajouté il y a 3 heures
WI
Project Manager, Municipal Planning
WSP in Canada
Kitchener, ON
- Temps plein
WSP is seeking an experienced Project Manager to lead and manage policy planning projects for municipal clients while playing a key role in growing our Municipal Planning Practice. The…
Ajouté il y a 3 heures
KD
Premier·ère analyste financier·ère | Senior Financial Analyst
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
M
Responsable de comptes stratégiques - Secteur minier / Strategic Account Executive - Mining
Microsoft
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking a Strategic Account Executive (Enterprise) to lead Microsoft's relationship with a key Enterprise Commercial customer based in Montreal, Canada. In this role, you will…
Ajouté il y a 3 heures
U
Scientifique Principale des Données-Ingénieur/Staff Data Scientist- Eng
UKG
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
BS
R&D Prototyping III / Prototypage R-D III
Boston Scientific
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking an experienced R&D Prototyping Manufacturing Engineer to lead and support a small team of electromechanical technicians in delivering high-quality research and development…
Ajouté il y a 4 heures
PC
Représentant des ventes
Provan Controls & Associates Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
G
Architecte chargé de projet intermédiaire / sénior
Gensler
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
V
Lead technique (Tech Lead) Agent Dev
Vooban
Montreal, QC
- Temps plein
Le rôle de Tech Lead, c'est voir le système au complet. Pas juste ton agent, mais la chaîne. Identifier où le bottleneck se déplace: aujourd'hui c'est le code, demain c'est la spec,…
Ajouté il y a 4 heures
E
Conseiller.ère SSE - H&SE Advisor
Excelpro
Quebec, QC
- Temps plein
Lead or coordinate incident investigations and analyses.
Ajouté il y a 4 heures
FH
Représentant des ventes internes
Fuze HR Solutions
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
LI
Senior Director of Sales And Growth
Life in Green
Montreal, QC
- Temps plein
· Participate in networking events and lead generating activities
Ajouté il y a 4 heures
C
Responsable de secteur d’activité – Entraînement aux missions et capacités avancées
CAE
Montreal, QC
- Temps plein
Participer à la gouvernance du processus Lead-to-Award, y compris aux étapes décisionnelles Pursue/No-Pursue.

GIRO

Conseiller ou Conseillère, Développement des compétences

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum de 10 années d’expérience en développement des compétences et en formation.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

TA CONTRIBUTION A UN IMPACT POSITIF

Au sein de l’équipe des Ressources humaines, tu contribueras au développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante. Tu analyseras des besoins complexes et mettras à profit ton expertise pour concevoir, coordonner et faire évoluer des solutions d’apprentissage alignées sur les priorités organisationnelles et le développement des compétences.

Planifier et organiser des initiatives d’apprentissage complexes et transversales en tenant compte des priorités, des échéances ainsi que des dépendances entre les équipes et les fournisseurs.
Coordonner le déploiement des formations, gérer les risques et les cas particuliers et soutenir les partenaires d’affaires dans la compréhension des impacts opérationnels des décisions.
Participer à la planification et au suivi du budget de formation en fonction des priorités organisationnelles, des besoins anticipés et des ressources disponibles, et formuler des recommandations pour soutenir les décisions d’investissement.
Analyser des besoins en développement des compétences variés, complexes ou transversaux afin de clarifier les enjeux, valider les hypothèses et préciser les résultats recherchés.
Concevoir et structurer des contenus, des solutions et des parcours d’apprentissage intégrés en définissant les objectifs, les activités, les ressources, les séquences et les critères de réussite adaptés aux besoins ciblés.
Adapter les approches à des contextes nouveaux ou ambigus, anticiper les effets des choix de conception et déterminer les ajustements appropriés.
Élaborer des scénarios et des plans de mesure et interpréter les résultats afin d’évaluer la participation, l’apprentissage, le transfert dans le travail et les effets observables des initiatives.
Conseiller les gestionnaires, les partenaires d’affaires et la direction RH en évaluant différentes options et en formulant des recommandations qui tiennent compte du contexte, des publics, des contraintes et des impacts attendus.
Analyser les données et les enjeux opérationnels afin d’identifier les facteurs de succès, de mettre en place des correctifs durables et de recommander des améliorations aux processus, au SIRH et aux façons de faire.
Contribuer à l’évolution de l’expertise de l’équipe en effectuant une vigie du marché et des changements législatifs dans son domaine, en partageant ses analyses et en accompagnant les collègues dans la conception et le déploiement de solutions adaptées.

LES COMPÉTENCES QUI FERONT DE TOI UN PILIER DE NOTRE ÉQUIPE

Baccalauréat en ressources humaines, en andragogie ou dans une discipline connexe.
Minimum de 10 années d’expérience en développement des compétences et en formation.
Expertise marquée en analyse des besoins de formation et capacité à traduire les besoins identifiés en solutions d’apprentissage pertinentes.
Expérience significative dans un rôle-conseil, notamment auprès de gestionnaires et de partenaires internes.
Maîtrise d’un SIRH et expérience avec un système de gestion de l’apprentissage (LMS).
Capacité à exercer une veille stratégique, à suivre l’évolution des pratiques dans son domaine et à identifier des occasions d’innovation.
Fortes aptitudes en analyse et en amélioration continue, avec la capacité d’identifier des pistes d’amélioration et de recommander des solutions durables.
Bilinguisme français et anglais, afin de collaborer avec des employés dans un contexte international.
Titre de CRHA, un atout.

Lire l’offre bilingue complète

GIRO IS YOUR WAY FORWARD

At GIRO, our mission is clear: Improving quality of life around the world through software and services that increase the efficiency of public transport and postal delivery.

Joining us means contributing to projects and initiatives that makes a real difference to millions of people. Every line of code, every idea, every action, advances our impact around the world. Join us and let’s lead the way forward, together.

Why choose GIRO?

Join a Quebec software company that is an international leader

Advance your career in a collaborative work environment where expertise and commitment are the driving force behind every project

Stability based on long-lasting client relationships and our long-term vision

AN ENVIRONMENT FOR GROWTH

Here, we focus on an inclusive and positive environment.

We offer a range of benefits, including

Flexible working hours, including remote work for a balanced life.

Team activities and annual traditions that we take pride in

Everyday support: Employee assistance program, telemedicine and mental health support.

Training and professional development opportunities to grow, learn and discover your way forward.

TA CONTRIBUTION A UN IMPACT POSITIF

Planifier et organiser des initiatives d’apprentissage complexes et transversales en tenant compte des priorités, des échéances ainsi que des dépendances entre les équipes et les fournisseurs.
Coordonner le déploiement des formations, gérer les risques et les cas particuliers et soutenir les partenaires d’affaires dans la compréhension des impacts opérationnels des décisions.
Participer à la planification et au suivi du budget de formation en fonction des priorités organisationnelles, des besoins anticipés et des ressources disponibles, et formuler des recommandations pour soutenir les décisions d’investissement.
Analyser des besoins en développement des compétences variés, complexes ou transversaux afin de clarifier les enjeux, valider les hypothèses et préciser les résultats recherchés.
Concevoir et structurer des contenus, des solutions et des parcours d’apprentissage intégrés en définissant les objectifs, les activités, les ressources, les séquences et les critères de réussite adaptés aux besoins ciblés.
Adapter les approches à des contextes nouveaux ou ambigus, anticiper les effets des choix de conception et déterminer les ajustements appropriés.
Élaborer des scénarios et des plans de mesure et interpréter les résultats afin d’évaluer la participation, l’apprentissage, le transfert dans le travail et les effets observables des initiatives.
Conseiller les gestionnaires, les partenaires d’affaires et la direction RH en évaluant différentes options et en formulant des recommandations qui tiennent compte du contexte, des publics, des contraintes et des impacts attendus.
Analyser les données et les enjeux opérationnels afin d’identifier les facteurs de succès, de mettre en place des correctifs durables et de recommander des améliorations aux processus, au SIRH et aux façons de faire.
Contribuer à l’évolution de l’expertise de l’équipe en effectuant une vigie du marché et des changements législatifs dans son domaine, en partageant ses analyses et en accompagnant les collègues dans la conception et le déploiement de solutions adaptées.

LES COMPÉTENCES QUI FERONT DE TOI UN PILIER DE NOTRE ÉQUIPE

Baccalauréat en ressources humaines, en andragogie ou dans une discipline connexe.
Minimum de 10 années d’expérience en développement des compétences et en formation.
Expertise marquée en analyse des besoins de formation et capacité à traduire les besoins identifiés en solutions d’apprentissage pertinentes.
Expérience significative dans un rôle-conseil, notamment auprès de gestionnaires et de partenaires internes.
Maîtrise d’un SIRH et expérience avec un système de gestion de l’apprentissage (LMS).
Capacité à exercer une veille stratégique, à suivre l’évolution des pratiques dans son domaine et à identifier des occasions d’innovation.
Fortes aptitudes en analyse et en amélioration continue, avec la capacité d’identifier des pistes d’amélioration et de recommander des solutions durables.
Bilinguisme français et anglais, afin de collaborer avec des employés dans un contexte international.
Titre de CRHA, un atout.

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Employment Conditions

Candidates must be legally authorized to work in the selected country at the time an offer of employment is made. It is the sole responsibility of candidates to obtain any required work permits, visas, or other authorizations prior to their start date.

The masculine form is used solely to simplify the text.

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