Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

Établir des partenariats solides dans la région et à différents niveaux de gestion afin de développer et d’exécuter de façon cohérente des stratégies d’unité d’affaires et interfonctionnelles qui s’alignent avec la vision et les objectifs de l’entreprise.

Cette collaboration étroite avec la haute direction régionale et les gestionnaires fonctionnels permet un lancement et une intégration harmonieuse des initiatives RH qui soutiennent et renforcent les objectifs organisationnels.

Ce rôle doit aussi identifier et mettre en œuvre des concepts nouveaux et innovants.

Mise en œuvre et création

• Offrir un soutien innovant, mais cohérent pour le champ d’action, les pratiques et les procédures assignés.
• Identifier activement et participer à la mise en place de nouveaux programmes, processus et idées organisationnelles.
• Jouer un rôle de premier plan dans le développement de stratégies et de
  
  

programmes RH émergents.

• Repérer les aires d’innovation RH et proposer des plans de mise en œuvre
  
  

rigoureux.

Complexité du portefeuille, leadership personnel et

comportements professionnels : Modéré à Dynamique

• Démontrer le désir d’explorer de nouvelles opportunités et de bâtir des
  
  

partenariats de confiance à l’interne pour élargir la portée et l’influence.

• Faire preuve de leadership stratégique en RH grâce à une gestion réfléchie et
  
  

efficace du changement et des projets.

Tâches principales

• Adopter une approche stratégique RH, assumer la responsabilité et la gestion de projets pour opérationnaliser les initiatives de gestion de projet et de
  
  

changement.

• Collaborer étroitement avec les équipes RH de fonctions transversales pour développer et évaluer des programmes et rapports basés sur les données, en fournissant des
  
  

recommandations financières liées aux effectifs, au déploiement, au roulement, à l’absentéisme, à la rémunération, aux promotions et à la productivité des

employés.

• Chercher et obtenir de l’information et des conseils internes et externes au
  
  

besoin.

• Participer à des initiatives d’engagement avec les groupes d’employés axées sur la communication, la planification et la résolution de problèmes pour assurer d’excellentes relations de travail.
• Collaborer activement avec les parties prenantes lors d’activités de fusion et
  
  

acquisition.

• Concevoir et diriger des initiatives de gestion du changement et de projets à
  
  

l’échelle régionale ou organisationnelle, en utilisant les indicateurs RH pour

orienter la stratégie, guider la prise de décision et mesurer l’impact.

• Résoudre les enjeux de relations de travail et de relations avec les employés en menant des enquêtes approfondies et objectives. Participer aux dossiers de
  
  

relations de travail, jouer un rôle clé lors des rencontres de griefs et d’arbitrage,

et participer activement à la négociation ou à la renégociation de la convention

collective. Offrir un soutien au directeur des relations de travail/RH pour la préparation des propositions syndicales avant les négociations.

• Gérer les parties prenantes et collaborer avec les gestionnaires fonctionnels à
  
  

travers l’organisation pour offrir des conseils sur l’interprétation des politiques, la gestion de la performance, le coaching et l’accompagnement des gestionnaires et des employés.

• Contribuer à l'implantation des projets RH d’envergure nationale identifiés.
  
  

Exigences

• Plus de 5 ans d’expérience dans des rôles similaires en ressources humaines.
• Doit être bilingue en anglais et en français, car ce poste soutient des sites dans l'Est de l'Ontario
• Diplôme postsecondaire en ressources humaines.
• Désignation CRHAPHR/CRIASHRM ou équivalent
• Maîtrise de Google et/ou Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des systèmes RH (préférence pour MyWorkday).
• Expérience dans des environnements complexes, multi-intervenants et
  
  

syndiqués.

• Solide connaissance et expérience des normes actuelles en droits de la personne et en normes du travail pour résoudre les dossiers de façon autonome, tout en sachant quand demander conseil pour les dossiers complexes.
• Expérience démontrée dans la rédaction de documents professionnels tels que les politiques, procédures, notes de service syndicales, analyses d’affaires et communications corporatives.
• Déplacements requis sur différents sites (30 %).
  
  

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