Emplois : Canada

25+ emplois

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 14 min
SF
Technicien de maintenance en électronique F/H
Synergie France
Laval, QC
- Temporaire
Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance préventives
Ajouté il y a 14 min
K
Adjoint(e) Administratif - Québec
Kiewit
Quebec, QC
- Temps plein
Maintien d’un environnement de bureau propre et efficace, incluant les espaces cuisine et salles de conférence, par une gestion efficace du sous-traitant responsable du nettoyage
Ajouté il y a 15 min
AR
Responsable de la qualité et de l'amélioration continue
AutomaTech Robotik
Saint-Apollinaire, QC
- Temps plein
Le responsable de la qualité sera chargé d’effectuer divers contrôles de qualité de procédure, de systèmes robotiques déployés et toute autre tâche connexe reliée au support…
Ajouté il y a 15 min
D
Développeur·se de produits IA | AI Product Developer
DemandBridge
Montreal, QC
- 80 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
Approfondir votre connaissance du produit pour devenir une personne de référence technique auprès du responsable produit.
Ajouté il y a 15 min
SG
Développeur senior
Societe Generale
Montreal, QC
- Temps plein
Au sein de Société Générale, l’entité Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada joue un rôle clé dans la fourniture de services critiques aux activités de banque d’investissement…
Ajouté il y a 15 min
AI
Agent de méthode
Avianor Inc
Mirabel, QC
- Temps plein
Sous La Supervision Du Directeur Des Opérations, L’Agent Méthodes Est Responsable Des Principales Tâches Et Responsabilités Suivantes
Ajouté il y a 15 min
Consultant principal, stratégie et négociations
Bell
Toronto, ON
…finances, des affaires juridiques, de l’immobilier, du réseau, des opérations ainsi qu’avec les dirigeants afin de favoriser l’alignement et d’accélérer…
Ajouté il y a 30 min
CHEF OPÉRATEUR
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
Coordonner le travail des membres de son équipe, veiller au bon fonctionnement des opérations et assister le responsable fabrication dans la gestion de la production afin de respecter les…
Ajouté il y a 30 min
OPÉRATEUR
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
Anticiper les besoins en matière première et en matériel pour le quart de production et s’assurer de leur disponibilité afin d’éviter toute interruption des opérations;
Ajouté il y a 44 min
GS
Directeur(trice) des opérations et des soins
Groupe Santé Sedna
Brossard, QC
- Temps plein
Vous serez responsable de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins et services, ainsi que de l’ensemble des opérations, en collaboration avec les directions de soutien. Vous…
Ajouté il y a 44 min
MF
Conseiller(ère) au service à la clientèle et à la coordination des opérations
Maison Féria Entretien
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Temps plein
…service à la clientèle et à la coordination quotidienne de nos…
Ajouté il y a 44 min
EI
Contrôleur des documents de sécurité
EBC Inc.
QC · Alouette, QC
- Temps plein
…l’information (GSI/ISM) et du Chef de la sécurité (CSO), et est responsable des fonctions suivantes…
Ajouté il y a 44 min
C
Leader de centre bancaire – Chambly
CIBC
Chambly, QC
- Temps plein
Vous êtes un leader attentionné et responsable. Vous vous passionnez pour le perfectionnement et la croissance des aptitudes des membres de l’équipe. Vous avez déjà fourni du coaching et du…
Ajouté il y a 44 min
M
Gérant de département et expérience aux membres (Temps Plein)
MEC
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Gestionnaire de département, Expérience aux membres, vous êtes un(e) leader clé du magasin responsable d’offrir une expérience membre exceptionnelle sur le plancher de vente,…
Ajouté il y a 44 min
SE
Gas Turbine Component Bench Fitter
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
…components and modules, supporting our repair and overhaul operations. You will work as part of a skilled team focused on safety, quality, and reliable customer…
Ajouté il y a 44 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Saint-Bruno, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 44 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 44 min
SD
Superviseur(e) entretien et réparations
Société d'habitation et de développement de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour les déplacements requis dans le cadre des fonctions ;
Ajouté il y a 45 min
HM
Responsable des opérations
Hôpital Montfort
Ottawa, ON
- 36,07 $ à 43,99 $ CAD / heure
- Temps plein
…employés. En favorisant une approche terrain, le titulaire est responsable de faire évoluer et d’enrichir les compétences et les habiletés du…
Ajouté il y a 45 min
FEQ 2027 - Coordonnateur·rice RH
Festival d'été de Québec
Quebec, QC
Sous la supervision du Responsable RH, tu joueras un rôle clé dans la préparation et le déploiement des opérations RH entourant nos événements. En étroite collaboration avec l'équipe RH et…
Ajouté il y a 45 min
M
Production Supervisor – Fermentation / Superviseur(e) de production – Fermentation
MSD
Charlottetown, PE · CAN - Prince Edward Island - Charlottetown
- Temps plein
Must be available on-call up to 12 hours per day, 7 days per week for emergency situations
Ajouté il y a 45 min
M
Production Supervisor, Blend and Fill / Superviseur(e) de production, Formulation et Remplissage
MSD
Charlottetown, PE · CAN - Prince Edward Island - Charlottetown
- Temps plein
Must be available on-call up to 12 hours per day, 7 days per week for emergency situations
Ajouté il y a 1 heure
A
Commis aux stocks
Ardene
Joliette, QC
- Temps plein
Le commis aux stocks est responsable de traiter toutes les nouvelles livraisons de marchandises reçues, ainsi que de la propreté et de l’apparence du magasin.
Ajouté il y a 1 heure
N
Commis d'entrepôt
NAVADA
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
C
Expert Gestion des programmes & des projets
CN
Quebec, QC
- Temps plein
La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l'exécution et de la gestion financière de projets TI de bout en bout. En étroite collaboration avec les responsables…

Genuine Parts Company

Gestionnaire, Administration des absences

UAPINC, Canada

Temps plein

Postuler sur genpt.wd1.myworkdayjobs.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Récapitulatif du poste

Le Gestionnaire, Administration des absences est chargé de superviser l’exécution opérationnelle, la gouvernance et les résultats des programmes externalisés d’administration des absences, de gestion de l’invalidité et d’adaptation du lieu de travail aux États-Unis et au Canada. Le titulaire de ce poste agit en qualité de principal responsable interne de l’expérience des employés et s’assure que les partenaires fournisseurs offrent un soutien conforme, efficace et articulé autour des employés.

Faisant office d’interlocuteur interne pour les remontées à l’échelon supérieur des employés, des gestionnaires et des partenaires RH, ce poste contribue à la résolution des problèmes complexes en matière d’absences, d’invalidité, de paie et d’adaptation du lieu de travail aux États-Unis et au Canada. Il consiste à collaborer avec les administrateurs tiers, les assureurs spécialisés en invalidité, les fournisseurs de solutions d’adaptation et les parties prenantes internes en vue de coordonner la résolution des problèmes, de représenter les employés, de soutenir la performance des fournisseurs et d’assurer la bonne exécution des services externalisés relatifs aux absences et à l’adaptation.

Responsabilités

Exécution de services liés à l’administration des absences, à l’invalidité et à l’adaptation du lieu de travail

Agir en tant que responsable interne de l’exécution des services opérationnels en lien avec les programmes d’administration des absences, de gestion de l’invalidité et d’adaptation du lieu de travail.
Superviser l’expérience des employés en lien avec les services externalisés de gestion des absences, de l’invalidité et d’adaptation aux États-Unis et au Canada.
Surveiller la performance en matière d’exécution des services, les commentaires des employés, les indicateurs opérationnels et les tendances de service afin de garantir aux employés une expérience de haute qualité.
Identifier et résoudre les insuffisances en matière d’exécution des services, les risques opérationnels et les axes d’amélioration.
Assurer une administration et un soutien constants aux employés à chaque étape du cycle de vie d’une absence, d’une invalidité et d’une adaptation du lieu de travail.

Gestion des remontées des employés

Servir d’interlocuteur principal pour les remontées de problèmes complexes ou sensibles liés aux absences, à l’invalidité, à la paie et à l’adaptation du lieu de travail.
Aider les employés, les responsables et les partenaires RH à appréhender des scénarios d’absences et d’adaptation complexes.
Travailler avec les fournisseurs ainsi qu’avec les équipes Paie, Opérations RH, Relations avec les employés, Affaires juridiques et Systèmes collaborateurs pour résoudre les problèmes liés aux employés nécessitant un soutien renforcé.
Représenter les employés et favoriser une résolution rapide des problèmes soulevés.
Surveiller les tendances en matière de remontées et recommander des améliorations liées à l’exécution de services ou d’opérations.

Gestion et responsabilité des fournisseurs

Gérer les relations opérationnelles quotidiennes avec les fournisseurs chargés de l’administration des absences, de la gestion de l’invalidité, de l’adaptation du lieu de travail et des services connexes.
Contrôler le rendement des fournisseurs par rapport aux contrats de niveau de service, aux engagements contractuels et aux indicateurs clés de performance.
Mener des revues opérationnelles et analyser les tendances de performance des fournisseurs.
Responsabiliser les fournisseurs en matière de qualité de service, d’efficacité de gestion des dossiers, d’obligations de conformité réglementaire et d’expérience des employés.
Travailler avec les fournisseurs en vue de mettre en œuvre des plans de mesures correctives et des initiatives d’amélioration continue.
Travailler avec les équipes Systèmes collaborateurs, Paie et Technologie RH en vue de surveiller et de résoudre les problèmes liés à l’intégrité des données, à l’intégration et aux systèmes qui affectent l’administration des absences, les programmes d’invalidité, les adaptations du lieu de travail et l’expérience des employés.

Conformité et gouvernance

Soutenir les activités de supervision de la conformité relatives à l’administration des absences, à la gestion de l’invalidité et aux adaptations du lieu de travail, notamment dans le cadre des lois américaines FMLA et ADA, des programmes d’État relatifs aux absences, des exigences d’adaptation de la Commission canadienne des droits de la personne, des législations provinciales en matière d’absences, des programmes d’invalidité, des permissions militaires et d’autres exigences réglementaires.
Travailler avec les équipes Affaires juridiques, Relations avec les employés, Paie, Rémunération globale et la direction des RH afin de soutenir les initiatives de conformité, la gouvernance de l’adaptation du lieu de travail et les activités de gestion du risque.
Contribuer aux audits, aux obligations de déclaration, aux revues de conformité des fournisseurs et aux évaluations du risque opérationnel.
Surveiller les évolutions législatives et réglementaires qui affectent les pratiques d’administration des absences et d’adaptation du lieu de travail aux États-Unis et au Canada.
Tenir de la documentation, des mécanismes de contrôle et des procédures opérationnelles à l’appui de la conformité et de la gestion du risque.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, administration de la santé, santé au travail ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience progressive en administration des absences, administration de l’invalidité, adaptation du lieu de travail, Opérations RH, Services partagés ou fonctions connexes.
Maîtrise reconnue des programmes américains de prise en charge des absences et de l’invalidité, parmi lesquels les lois FMLA et ADA, ainsi que les programmes d’État relatifs aux absences et les processus d’adaptation du lieu de travail.
Maîtrise reconnue des exigences canadiennes en matière d’adaptation et d’administration des absences, notamment les législations provinciales relatives aux absences et aux obligations d’adaptation.
Expérience de gestion des remontées des employés et de résolution des problèmes complexes en matière d’absences, d’invalidité, de paie et d’adaptation.
Expérience dans la gestion d’administrateurs tiers et de fournisseurs de services externalisés en matière d’absences, d’invalidité et d’adaptation.
Expérience dans le soutien à la gouvernance des fournisseurs, la gestion des niveaux de service et les évaluations de performances opérationnelles.
Expérience de travail avec les équipes Paie, Relations avec les employés, Affaires juridiques, Opérations RH et Technologie RH afin de faciliter la résolution des dossiers des employés.
Expérience dans la conformité de l’interprétation et de l’application de politiques, réglementations et procédures administratives.
Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes, de communication et de gestion des parties prenantes.
Expérience de travail dans un environnement d’exécution de services au contact des employés.

Qualifications préférables

Expérience dans le soutien à l’administration des absences et à la gestion de l’invalidité, ainsi qu’à l’adaptation du lieu de travail aux États-Unis et au Canada.
Expérience dans l’accompagnement d’équipes vastes, réparties sur plusieurs sites et à forte charge opérationnelle dans les secteurs de la fabrication, de la distribution industrielle, de la vente au détail, de la logistique, du transport ou des secteurs similaires.
Expérience dans la gestion des fournisseurs externes d’administration des absences, de gestion de l’invalidité et d’adaptation.
Expérience dans la supervision de programmes d’adaptation et dans la coordination de dossiers d’adaptation complexes en partenariat avec les équipes Relations avec les employés et Affaires juridiques.
Expérience d’utilisation de Workday, ServiceNow, de plateformes de gestion des dossiers RH et de technologies d’exécution de services pour les employés.
Expérience de soutien aux contrôles de conformité annuels, aux audits, aux rapports réglementaires et aux activités de gouvernance opérationnelle.
Certifications professionnelles liées à l’administration des absences, à la gestion de l’invalidité, aux adaptations ou aux ressources humaines (par ex., CLMS, CPDM, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR).
Expérience dans l’accompagnement de fusions, d’acquisitions, de restructurations organisationnelles, d’intégrations ou d’environnements de services partagés.
Expérience dans l’utilisation de rapports, d’indicateurs et de données sur les effectifs afin d’identifier des tendances et d’améliorer la performance opérationnelle.
Expérience de participation à des initiatives d’automatisation, de libre-service, d’amélioration des processus ou d’excellence opérationnelle.

Exigences physiques / Environnement de travail

Le travail est effectué dans un environnement de bureau et requiert de savoir utiliser du matériel de bureau standard.

Not the right fit? Let us know you're interested in a future opportunity by joining our Talent Community on jobs.genpt.com or create an account to set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

GPC conducts its business without regard to sex, race, creed, color, religion, marital status, national origin, citizenship status, age, pregnancy, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability, military status, status as a veteran, or any other protected characteristic. GPC's policy is to recruit, hire, train, promote, assign, transfer and terminate employees based on their own ability, achievement, experience and conduct and other legitimate business reasons.

Postuler sur genpt.wd1.myworkdayjobs.com À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Conditions de travail

Emplois : Canada