Chargé·e de projets Optimisation des chantiers - Lean construction

Accélérez la performance des chantiers grâce à l’amélioration continue et aux pratiques Lean.

Rejoignez un mandat stratégique au cœur de projets énergétiques d’envergure, où l’optimisation des méthodes de construction et l’accompagnement des équipes terrain ont un impact direct sur la performance des chantiers.

Ce rôle implique des interventions sur des chantiers majeurs et peut nécessiter des déplacements en région, notamment sur la Côte-Nord.

Les défis qui vous attendent

• Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils de gestion quotidienne des chantiers
• Soutenir le développement des compétences des ressources internes et agir en rôle-conseil
• Appuyer les équipes dans la résolution de problèmes (analyses de causes, 5 pourquoi, etc.)
• Accompagner l’application des outils Lean (Pareto, matrices d’opportunités, 7 gaspillages, imputabilité par le leadership)
• Faciliter l’utilisation efficace des équipes support (SST, planification, gestion de contrats)
• Soutenir la mise en place des principes Lean Construction, incluant la méthodologie Last Planner System
• Contribuer à la conduite du changement auprès des parties prenantes
  
  
  

Le profil que nous recherchons

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Certification en gestion de projet (PMP, un atout)
• Certification Lean (un atout)
• Minimum de 9 ans d’expérience en accompagnement de projets majeurs de construction
• Excellente connaissance des principes Lean Construction et de l’amélioration continue
• Maîtrise de la méthodologie Last Planner System
• Bonne compréhension des processus et outils de gestion de projets d’envergure
• Capacité à travailler en contexte de chantier et à se déplacer au besoin
• Excellentes habiletés d’analyse et de synthèse
• Approche collaborative et forte capacité d’influence
• Agilité et rapidité d’adaptation
• gbi souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. S’ils le désirent, les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance dans le processus de présélection et de sélection.