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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 2 heures
SA
Partenaire d'affaires ressources humaines
Sollio Agriculture
Longueuil, QC · Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Vice-président ressources humaines, vous serez un(e) partenaire stratégique et conseiller(ère) de confiance en accompagnant les gestionnaires et leurs équipes sous votre…
Ajouté il y a 4 heures
GB
Chef.fe Acquisition de talents
Groupe BMR
Boucherville, QC
- Temps plein
La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle…
Ajouté il y a 7 heures
SA
Partenaire d’affaires, Ressources humaines
SAMSIC Assistance Canada Inc
Dorval, QC
- 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Ressources humaines qui fournira un soutien direct au vice-président, Talent et Personnel. La personne retenue sera une personne…
Ajouté il y a 8 heures
SA
Partenaire d'affaire ressources humaines
Sollio Agriculture
Longueuil, QC · Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Vice-président ressources humaines, vous serez un(e) partenaire stratégique et conseiller(ère) de confiance en accompagnant les gestionnaires et leurs équipes sous votre…
Ajouté il y a 13 heures
SM
Chef de service, Partenaire d'affaires Ressources humaines
Station Mont Tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Relevant du Vice-Président, Ressources humaines, vous serez responsable de mobiliser une équipe multidisciplinaire de 7 professionnels (PARH, relations de travail, gestion des horaires et…
Ajouté il y a 1 jour
RT
Adjoint(e) exécutif(ve) / Executive Assistant
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Jouez un rôle clé en soutenant la vice-présidente, People, Aluminium et Lithium, et contribuez à permettre à l’équipe People de se concentrer sur les priorités stratégiques qui façonnent…
Ajouté il y a 1 jour
GM
Partenaire d'affaires principal·e, Ressources humaines
Groupe Marcelle
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire RH stratégique principal et conseiller de confiance auprès du Vice-président, Opérations et de son équipe de leadership, en développant une compréhension approfondie…
Ajouté il y a 1 jour
FE
Vice-président, Ressources humaines (Amériques)
Future Electronics
Kirkland, QC
- Temps plein
Le vice-président des ressources humaines (Amériques) est le plus haut responsable des RH de la région. Il est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines en…
Ajouté il y a 1 jour
S
Directeur(trice) service à la clientèle et logistique
Sustana
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Sous la supervision du Vice-président des ventes, le/la titulaire du poste devra :
Ajouté il y a 2 jours
BI
Directeur des opérations - Montréal
Brink’s Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Soutenir le directeur général et/ou le vice-président régional en fournissant l’orientation nécessaire pour organiser les activités du marché et développer une organisation axée sur les…
Ajouté il y a 2 jours
RT
Adjoint(e) exécutif(ve) / Executive Assistant
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Jouez un rôle clé en soutenant la vice-présidente, People, Aluminium et Lithium, et contribuez à permettre à l’équipe People de se concentrer sur les priorités stratégiques qui façonnent…
Ajouté il y a 2 jours
SM
Chef de service, Partenaire d’affaires Ressources humaines
Station Mont Tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Relevant du Vice-Président, Ressources humaines, vous serez responsable de mobiliser une équipe multidisciplinaire de 7 professionnels (PARH, relations de travail, gestion des horaires et…
Ajouté il y a 2 jours
AR
Regional Sales Coordinator
Algonquin Resort
Toronto, ON
- Temps plein
Contribuer à la coordination des activités de vente et de marketing selon les directives du vice-président, Ventes et marketing.
Ajouté il y a 2 jours
BC
Directeur des opérations - Montréal
Brink's Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Soutenir le directeur général et/ou le vice-président régional en fournissant l’orientation nécessaire pour organiser les activités du marché et développer une organisation axée sur les…
Ajouté il y a 3 jours
N
Gestionnaire des opérations d’affaires - Évaluation et services-conseils, Canada | Business Operations Manager, Canada Valuation & Advisory
Newmark
Montreal, QC
- Temps plein
Travailler directement avec le directeur général principal - chef des opérations, Canada, le vice-président principal mondial des finances pour Évaluation et services-conseils, ainsi…
Ajouté il y a 3 jours
F
Paie-Maître
Fournier-Fils
Val-d'Or, QC
- Temps plein
…services qu’offre Fournier? Ce poste est pour vous. Relevant du Vice-Président finances et administration, vous aurez comme principaux défis l’optimisation des processus reliés au système…
Ajouté il y a 3 jours
S
Directeur(trice) des Opérations de Centres de Données
Salute
Toronto, ON
- 140 000 $ à 150 000 $ CAD / an
- Temps plein
Servir de principal point de contact pour les questions opérationnelles entre le Vice-président des Opérations de Centres de Données, les gestionnaires de site et les équipes corporatives.
Ajouté il y a 3 jours
S
Directeur(trice) des Opérations de Centres de Données
Salute
Montreal, QC
- 140 000 $ à 150 000 $ CAD / an
- Temps plein
Servir de principal point de contact pour les questions opérationnelles entre le Vice-président des Opérations de Centres de Données, les gestionnaires de site et les équipes corporatives.
Ajouté il y a 5 jours
Vice-Président / Vice-Présidente Finance et administration
Tink Profitabilité Numérique
Montreal, QC
Nous sommes à la recherche d'un·e Vice-Président·e, Finances et administration - un·e leader senior rigoureux·se et stratégique, capable d'assurer la santé financière de Tink tout en…
Ajouté il y a 6 jours
CV
Directeur des Ressources humaines bilingue
Canada Vie
Montreal, QC
- Temps plein
…désignés (habituellement des personnes occupant un poste allant de vice-président principal à vice-président adjoint) sur des sujets liés à la politique ou aux pratiques de RH, à la…
Ajouté il y a 6 jours
Directeur des Ressources humaines bilingue
The Canada Life Assurance Company
Montreal, QC
…désignés (habituellement des personnes occupant un poste allant de vice-président principal à vice-président adjoint) sur des sujets liés à la politique ou aux pratiques de RH, à la…
Ajouté il y a 6 jours
AK
Vice-président(e) Ressources humaines
Aliments Krispy Kernels
Warwick, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 7 jours
GR
Vice-président.e., Talent, culture et excellence organisationnelle
Groupe Robin
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Ce poste de Vice-président.e., Talent, culture et excellence organisationnelle vous permettra de contribuer à une entreprise qui grandit avec ses talents.
Ajouté il y a 7 jours
SI
Coordonnateur(trice) junior, RH - Junior HR Coordinator
Systemex Industries Conseils
Laval, QC
- Temps plein
Reporting directly to the Vice President, Human Resources, with a dotted-line relationship to the HR Manager , you’ll work closely with an experienced HR team while gaining exposure to many…
Ajouté il y a 8 jours
S
Coordonnateur(trice) junior, RH - Junior HR Coordinator
Systemex
Laval, QC
- Temps plein
Reporting directly to the Vice President, Human Resources, with a dotted-line relationship to the HR Manager, you’ll work closely with an experienced HR team while gaining exposure to many…

Future Electronics

Vice-président, Ressources humaines (Amériques)

Kirkland, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 6 nov. 2026
Expérience: Au moins 12 ans d’expérience progressive à des postes de direction dans les ressources humaines, y compris à des postes de haute direction
Langue de l’annonce: Français
Publié: 7 oct. 2026

Description originale de l’offre

Vice-président, Ressources humaines (Amériques)

À propos de nous

Située à Montréal, au Canada, notre entreprise est un chef de file mondial dans la distribution de composants électroniques, reconnue comme l’une des plus novatrices de son secteur. Il fait notre fierté de figurer parmi les employeurs de choix. Nos collaborateurs constituent le véritable moteur de notre mission. Notre enthousiasme, notre détermination et notre esprit d’entreprise font de nous une puissance mondiale dans la distribution de composants électroniques.

Sommaire des responsabilités

Le vice-président des ressources humaines (Amériques) est le plus haut responsable des RH de la région. Il est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines en conformité avec les objectifs mondiaux de l’entreprise. Le titulaire de ce poste dirige toutes les fonctions des RH, à savoir les partenaires d’affaires des RH, la formation, le perfectionnement, le recrutement de talents, la rémunération globale et les systèmes de gestion du système d’information des ressources humaines (SIRH). Ces fonctions visent toutes à assurer une forte concentration de talents.

Le titulaire du poste est responsable des questions de RH au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en Amérique latine, ce qui représente près de 2 000 employés.

Ce poste exige un dirigeant visionnaire, capable d’agir dans l’ensemble de l’entreprise et d’influencer les décisions à l’échelle mondiale. Sans compromettre son aptitude à intervenir au niveau opérationnel, il doit diriger une équipe de 20 professionnels des RH qui produit des effets mesurables au moyen de stratégies axées sur les ressources humaines.

Principales responsabilités

1. Direction stratégique des RH

Définir et diriger la stratégie des ressources humaines pour les Amériques, en harmonie avec les priorités mondiales de l’entreprise et ses objectifs de croissance
Exercer auprès de l’équipe de direction les fonctions d’un conseiller spécialisé en rendement organisationnel, en stratégie de gestion du talent et en planification des effectifs
Contribuer en tant que haut dirigeant à la stratégie et à la prise de décisions pour l’ensemble de l’entreprise

2. Direction des fonctions RH

Assurer la supervision et l’intégration des éléments suivants :

Partenaires d’affaires des RH : Établir un partenariat stratégique avec les dirigeants d’entreprises afin de maximiser la performance et de promouvoir l’efficacité organisationnelle
Acquisition de talents : Superviser la planification des effectifs et les stratégies de gestion des talents pour attirer, retenir et perfectionner les meilleurs talents
Formation et perfectionnement : Établir des stratégies à long terme de développement du leadership et des compétences
Avantages sociaux et rémunération globale : Concevoir et gérer des programmes de rémunération compétitifs, équitables et conformes à la réglementation dans l’ensemble des Amériques

3. Efficacité organisationnelle et gestion des talents

Assurer la planification de la relève et le développement du bassin de dirigeants
Diriger les évaluations des talents au sein de l’entreprise et veiller à maintenir un solide effectif de réserve pour les postes essentiels
Mettre en œuvre des stratégies de gestion du rendement qui favorisent une culture d’excellence

4. Leadership du changement et transformation

Diriger les initiatives de transformation, notamment la refonte organisationnelle, la mise à l’échelle et l’intégration
Établir des cadres de gestion du changement et accompagner les dirigeants dans les changements complexes en faisant preuve de clarté, de résilience et de cohérence

5. Expérience et culture des employés

Définir et pérenniser une culture d’entreprise solidement ancrée dans des valeurs et orientée vers les priorités stratégiques
Diriger des initiatives visant à favoriser la mobilisation, le maintien en poste et l’expérience globale des employés

6. Conformité et gouvernance

Veiller au respect intégral des lois du travail et des exigences réglementaires dans tous les pays
Collaborer avec les responsables juridiques et les dirigeants mondiaux des RH pour assurer une gouvernance efficace

Titres, qualités et expérience

Obligatoire

Au moins 12 ans d’expérience progressive à des postes de direction dans les ressources humaines, y compris à des postes de haute direction
Une expérience avérée de la supervision de multiples fonctions RH au sein d’une grande organisation complexe
Une capacité avérée à influencer la haute direction et à façonner la stratégie d’entreprise
Une expérience de gestion des RH dans plusieurs pays des Amériques
Une compréhension approfondie des tendances de la main-d’œuvre, du droit du travail et des pratiques organisationnelles en matière de RH

Souhaitable

Une expérience au sein d’une organisation internationale à structure matricielle
Une capacité avérée à diriger des transformations à grande échelle ou des organisations à forte croissance
Un diplôme d’études supérieures (MBA, maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe)

Principaux indicateurs de réussite

Richesse du contenu et degré de préparation du bassin de dirigeants et des plans de relève
Réussite des initiatives de transformation et de changement
Confiance et satisfaction des partenaires de la haute direction

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