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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 32 min
VC
Partenaire d'affaires RH
VINCI Construction Grands Projets Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…entité du Groupe VINCI, leader mondial de la construction, spécialisé dans le design et la construction de grands projets de génie civil recrute…
Ajouté il y a 1 heure
Partenaire d’affaires RH
VINCI Construction Grands Projets Canada
Westmount, QC
…entité du Groupe VINCI, leader mondial de la construction, spécialisé dans le design et la construction de grands projets de génie civil recrute…
Ajouté il y a 2 heures
GS
Directeur(trice) juridique
Groupe Socam
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Groupe Socam est, depuis près de 40 ans, un fournisseur unique de services intégrés en construction, spécialisé dans la construction, le développement, la conception et la promotion de…
Ajouté il y a 2 heures
D
Conseiller(ère) principal(e) - Ingénierie financière et modélisation | Risque de crédit
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
À Titre De Conseiller Principal, Vous Participerez Activement à La Réalisation De Mandats Complexes De Modélisation Et De Validation Pour Des Institutions Financières Canadiennes. Vous…
Ajouté il y a 4 heures
AI
Responsable des ressources humaines
Alfiniti Inc.
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
Depuis 1987, SPECTUBE INC. (Alfiniti) se spécialise dans la fabrication de tubes d’aluminium étirés à froid. Notre équipe offre aussi des services de perçage, de pliage et de…
Ajouté il y a 4 heures
M
Conseiller ou conseillère en services-conseils - Ressources humaines
Mallette
Baie-Comeau, QC
- Temporaire
Afin de soutenir les activités de notre équipe de services-conseils, nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en services-conseils spécialisé(e) en ressources…
Ajouté il y a 7 heures
SQ
7 Conseiller(-ère) spécialisé(-e) en architecture
Santé Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Appel de candidatures : Conseiller(-ère) spécialisé(-e) en architecture (1124)
Ajouté il y a 8 heures
E-
Human Resources and Labour Relations Business Partner
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 8 heures
MC
analyste spécialisé en informatique
Mykad Consulting
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
🚀 Opportunité de Carrière – "Analyste spécialisé en informatique’’ 🚀
Ajouté il y a 9 heures
BR
Avocat, droit du travail et de l'emploi (3 ans +)
BJRC Recruiting
Montreal, QC
- Temps plein
Notre client est un cabinet boutique spécialisé en droit du travail et de l’emploi et bénéficiant d’une excellente réputation. Le cabinet représente exclusivement des employeurs et est…
Ajouté il y a 9 heures
BR
Avocat sénior / Associé en droit du travail et de l'emploi
BJRC Recruiting
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller les employeurs sur les relations de travail, les normes du travail et l’application des conventions collectives;
Ajouté il y a 10 heures
E3
Analyste spécialisé en informatique
Exposant 3
Quebec, QC
- Temps plein
Accompagner et conseiller les équipes dans la définition des besoins, l'analyse des enjeux, l'identification des parties prenantes ainsi que l'évaluation des risques, des bénéfices et des…
Ajouté il y a 21 heures
R
conseiller spécialisé
RONA
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
SI
Directeur(trice) principal(e), Gestion des revenus
Saputo Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller(-ère) de confiance auprès des leaders des Ventes, des Finances, du Marketing, des Opérations, de la Chaîne d’approvisionnement et de la Gestion des catégories et…
Ajouté il y a 1 jour
WC
(CAN) Associé, cosmétiques -FR
Walmart Canada
Levis, QC
- Temps plein
Faire savoir aux clients qu’un associé, cosmétiques spécialisé est à leur disposition pour les conseiller, les orienter, les informer sur les produits et les aider dans l’ensemble du rayon.
Ajouté il y a 1 jour
P&
Spécialiste Technique CFirst / CFirst Technical Specialist
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
À titre de Spécialiste technique au sein de notre équipe Customer First (CFirst), vous deviendrez un conseiller technique de confiance auprès des exploitants de Pratt & Whitney Canada…
Ajouté il y a 1 jour
R
Spécialiste Technique CFirst / CFirst Technical Specialist
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
À titre de Spécialiste technique au sein de notre équipe Customer First (CFirst), vous deviendrez un conseiller technique de confiance auprès des exploitants de Pratt & Whitney Canada…
Ajouté il y a 1 jour
CS
Enseignement au secondaire à 0.7619 ÉTP
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Surrey, BC
- Temps partiel
(orthopédagogue, conseiller∙ère, bibliothécaire, aide pédagogique
Ajouté il y a 1 jour
NC
Spécialiste des pièces automobiles
NAPA Canada
Châteauguay, QC
- Temps plein
Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires
Ajouté il y a 1 jour
NC
Spécialiste des pièces automobiles
NAPA Canada
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires
Ajouté il y a 1 jour
SD
Enseignement au secondaire à 0.7619 ÉTP
School District 93
Surrey, BC
- Temps partiel
…en salle de classe au bénéfice des élèves (orthopédagogue, conseiller∙ère, bibliothécaire, aide pédagogique spécialisé∙e, orthophoniste etc.)…
Ajouté il y a 1 jour
R
Conseiller spécialisé électroménager
RONA
Gatineau, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
CS
Enseignement - Classe ressource à 0.0967 ÉTP
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Terrace, BC
- Temps partiel
Conseiller et soutenir les enseignant·e·s, les autres intervenant·e·s scolaires et les parents au niveau de ressources, soutiens à mettre en place en salle de classe, stratégies à utiliser,…
Ajouté il y a 1 jour
CS
Enseignement au secondaire à 0.7619 ÉTP
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Surrey, BC
- Temps partiel
(orthopédagogue, conseiller∙ère, bibliothécaire, aide pédagogique
Ajouté il y a 1 jour
CS
Enseignement au secondaire à 0.1429 ÉTP
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Surrey, BC
- Temps partiel
(orthopédagogue, conseiller∙ère, bibliothécaire, aide pédagogique

Future Electronics

Vice-président, Ressources humaines (Amériques)

Kirkland, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 6 nov. 2026
Expérience: Au moins 12 ans d’expérience progressive à des postes de direction dans les ressources humaines, y compris à des postes de haute direction
Langue de l’annonce: Français
Publié: 7 oct. 2026

Description originale de l’offre

Vice-président, Ressources humaines (Amériques)

À propos de nous

Située à Montréal, au Canada, notre entreprise est un chef de file mondial dans la distribution de composants électroniques, reconnue comme l’une des plus novatrices de son secteur. Il fait notre fierté de figurer parmi les employeurs de choix. Nos collaborateurs constituent le véritable moteur de notre mission. Notre enthousiasme, notre détermination et notre esprit d’entreprise font de nous une puissance mondiale dans la distribution de composants électroniques.

Sommaire des responsabilités

Le vice-président des ressources humaines (Amériques) est le plus haut responsable des RH de la région. Il est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines en conformité avec les objectifs mondiaux de l’entreprise. Le titulaire de ce poste dirige toutes les fonctions des RH, à savoir les partenaires d’affaires des RH, la formation, le perfectionnement, le recrutement de talents, la rémunération globale et les systèmes de gestion du système d’information des ressources humaines (SIRH). Ces fonctions visent toutes à assurer une forte concentration de talents.

Le titulaire du poste est responsable des questions de RH au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en Amérique latine, ce qui représente près de 2 000 employés.

Ce poste exige un dirigeant visionnaire, capable d’agir dans l’ensemble de l’entreprise et d’influencer les décisions à l’échelle mondiale. Sans compromettre son aptitude à intervenir au niveau opérationnel, il doit diriger une équipe de 20 professionnels des RH qui produit des effets mesurables au moyen de stratégies axées sur les ressources humaines.

Principales responsabilités

1. Direction stratégique des RH

Définir et diriger la stratégie des ressources humaines pour les Amériques, en harmonie avec les priorités mondiales de l’entreprise et ses objectifs de croissance
Exercer auprès de l’équipe de direction les fonctions d’un conseiller spécialisé en rendement organisationnel, en stratégie de gestion du talent et en planification des effectifs
Contribuer en tant que haut dirigeant à la stratégie et à la prise de décisions pour l’ensemble de l’entreprise

2. Direction des fonctions RH

Assurer la supervision et l’intégration des éléments suivants :

Partenaires d’affaires des RH : Établir un partenariat stratégique avec les dirigeants d’entreprises afin de maximiser la performance et de promouvoir l’efficacité organisationnelle
Acquisition de talents : Superviser la planification des effectifs et les stratégies de gestion des talents pour attirer, retenir et perfectionner les meilleurs talents
Formation et perfectionnement : Établir des stratégies à long terme de développement du leadership et des compétences
Avantages sociaux et rémunération globale : Concevoir et gérer des programmes de rémunération compétitifs, équitables et conformes à la réglementation dans l’ensemble des Amériques

3. Efficacité organisationnelle et gestion des talents

Assurer la planification de la relève et le développement du bassin de dirigeants
Diriger les évaluations des talents au sein de l’entreprise et veiller à maintenir un solide effectif de réserve pour les postes essentiels
Mettre en œuvre des stratégies de gestion du rendement qui favorisent une culture d’excellence

4. Leadership du changement et transformation

Diriger les initiatives de transformation, notamment la refonte organisationnelle, la mise à l’échelle et l’intégration
Établir des cadres de gestion du changement et accompagner les dirigeants dans les changements complexes en faisant preuve de clarté, de résilience et de cohérence

5. Expérience et culture des employés

Définir et pérenniser une culture d’entreprise solidement ancrée dans des valeurs et orientée vers les priorités stratégiques
Diriger des initiatives visant à favoriser la mobilisation, le maintien en poste et l’expérience globale des employés

6. Conformité et gouvernance

Veiller au respect intégral des lois du travail et des exigences réglementaires dans tous les pays
Collaborer avec les responsables juridiques et les dirigeants mondiaux des RH pour assurer une gouvernance efficace

Titres, qualités et expérience

Obligatoire

Au moins 12 ans d’expérience progressive à des postes de direction dans les ressources humaines, y compris à des postes de haute direction
Une expérience avérée de la supervision de multiples fonctions RH au sein d’une grande organisation complexe
Une capacité avérée à influencer la haute direction et à façonner la stratégie d’entreprise
Une expérience de gestion des RH dans plusieurs pays des Amériques
Une compréhension approfondie des tendances de la main-d’œuvre, du droit du travail et des pratiques organisationnelles en matière de RH

Souhaitable

Une expérience au sein d’une organisation internationale à structure matricielle
Une capacité avérée à diriger des transformations à grande échelle ou des organisations à forte croissance
Un diplôme d’études supérieures (MBA, maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe)

Principaux indicateurs de réussite

Richesse du contenu et degré de préparation du bassin de dirigeants et des plans de relève
Réussite des initiatives de transformation et de changement
Confiance et satisfaction des partenaires de la haute direction

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