Directeur(trice) des ressources humaines
- Trois-Pistoles, QC, Canada
Temps plein
La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.
Détails de l’emploi
- Type d’emploi
- Temps plein
- Postuler avant le
- Langue de l’annonce
- Français
- Publié
Description originale de l’offre
La Fromagerie des Basques est à la recherche d’un(e) leader RH qui souhaite contribuer concrètement à la croissance d’une entreprise québécoise reconnue. Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, vous définirez la vision RH et accompagnerez l’organisation dans un important projet de transition vers une nouvelle usine.
VOTRE MANDAT
- Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations d’affaires.
- Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels.
- Superviser, soutenir et faire progresser la conseillère RH.
- Structurer les programmes, politiques, processus et outils RH.
- Développer la marque employeur et une expérience employé mobilisatrice.
- Planifier les besoins de main-d’œuvre et soutenir l’attraction, l’intégration et la rétention.
- Accompagner les gestionnaires en matière de mobilisation, rendement, relations de travail et situations complexes.
- Soutenir la gestion du changement liée à la croissance et à la nouvelle usine.· Faire évoluer les pratiques de santé, sécurité et mieux-être.
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou combinaison de formation et d’expérience pertinente.
- Solide expérience dans un rôle RH stratégique ou de direction.
- Expérience en milieu manufacturier, industriel ou de transformation alimentaire.
- Titre CRHA ou CRIA, un atout important.
- Vision stratégique, sens des affaires et capacité d’influence.
- Leadership collaboratif et crédibilité auprès des gestionnaires.
- Capacité à structurer, implanter et améliorer des pratiques.
- Excellentes habiletés de communication, de coaching et de mobilisation.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
- Bâtir une fonction RH structurée et adaptée à la croissance.
- Accompagner une organisation de 85 à 125 employés.
- Développer la relève, les compétences et la marque employeur.
- Devenir un partenaire stratégique incontournable de la direction et des gestionnaires.
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Parrainage de visa
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Catégories
- Fabrication
Mots-clés
- Fabrication