Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les enfants présentant des comportements sexuels problématiques.
Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l’éducation et la sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.
Contribuez à bâtir une communauté protégeante, un jour à la fois!
Vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle?
Nous souhaitons vous avoir dans notre équipe!
À Marie-Vincent, chaque membre de l’équipe est une valeur ajoutée, nous permettant d’accomplir notre mission ensemble: celle d’aider un plus grand nombre de jeunes. Marie-Vincent offre un milieu de vie engagé, dans lequel les professionnel·le·s sont reconnu·e·s pour leurs compétences et leur expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire où l’autonomie constructive et la considération de l’autre sont valorisées.
Travailler avec la Fondation, c’est contribuer à bâtir une communauté protégeante au quotidien.
Et vous profiterez de conditions avantageuses comme :
- Des horaires flexibles
- 4 semaines de vacances
- Journées bien-être
- 14 journées fériées
- Programme de REER collectif et assurances collectives
- Télétravail hybride
- Et bien d’autres avantages…
Sommaire du poste :
Poste permanent
Horaire: 4 à 5 jours par semaine
Port d'attache: Montréal
Entrée en poste: dès que possible
Le salaire horaire à l'embauche, situé entre 51,39$/h et 64,24$/h, est déterminé selon l'expérience antérieure pertinente du ou de la candidate, tout en respectant les modalités de l’échelle salariale en place. Celle-ci prévoit une augmentation annuelle basée sur des échelons.
Sous la supervision de la direction des services cliniques, la personne spécialiste en activités cliniques travaille de concert avec celle-ci, la coordination des services cliniques et la direction adjointe des services clinique afin de contribuer à la gestion du personnel et des services offerts. Plus spécifiquement, elle accompagne le personnel clinique dans un but de développement des compétences, de perfectionnement et d’application des procédures internes.
Elle est responsable de s’assurer que les orientations cliniques globales soient respectées de façon à favoriser la cohérence et l’équité au sein du personnel clinique dans tous les points de services desservis.
Elle favorise l’intégration professionnelle, l’acquisition de connaissances, la qualité des actes professionnels et la prévention de la fatigue de compassion.
En cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation et afin d’assurer la pérennité et le développement du service, elle collabore avec la direction et divers partenaires internes et externes.
Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes:
Accompagnement du personnel clinique
- Assurer le développement des compétences du personnel clinique en vue d’améliorer leur compréhension clinique;
- Orienter le personnel clinique dans le respect des procédures internes et des services offerts à travers différents moyens;
- Guider le personnel clinique dans leurs interventions et émettre des recommandations;
- Former et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux·elles employé·e·s cliniques et les soutenir de façon hebdomadaire durant la période de probation;
- Soutenir le développement des habiletés des clinicien·ne·s dans la rédaction de rapports et la tenue de dossiers cliniques;
- Veiller à la conformité des rapports et la tenue de dossiers des employé·e·s;
- Coordonner les groupes de thérapie et soutenir les clinicien·ne·s offrant ceux-ci.
Gestion des ressources humaines
- En collaboration avec la coordination et la direction du service, veiller à la réalisation des projets et l’application des procédures internes;
- Participer au processus d’embauche du personnel clinique, selon les besoins identifiés et en collaboration avec la ou le gestionnaire immédiat.e;
- Soutenir la ou le gestionnaire hiérarchique en participant au processus d’appréciation de la contribution et/ou de la période de probation et mettre en place les suivis et actions appropriées auprès du personnel clinique concerné;
- Superviser des stagiaires cliniques, s’il y a lieu.
Développement du service
- Identifier les besoins, développer et mettre à jour les outils cliniques;
- Contribuer aux divers comités et instances de l’organisation;
- Développer et/ou bonifier de nouveaux programmes et/ou formations nécessitant une expertise clinique;
- Participer à des activités de représentation auprès de diverses instances (congrès, colloques, tables de concertation, etc.), s’il y a lieu;
- Effectuer toute autre tâche liée au poste
Le profil recherché doit répondre aux exigences suivantes:
Formation/Expérience/Certification
- Diplôme d’études universitaires (maîtrise) dans un domaine pertinent en lien avec le poste;
- Être membre de l’Ordre professionnel relié au champ de pratique;
- Détenir un permis de psychothérapie délivré par l’Ordre des psychologues du Québec (OPQ);
- Expérience en supervision clinique obligatoire ;
- Expérience minimale de cinq (5) ans en psychothérapie, dont trois (3) ans à MarieVincent;
- Toute combinaison de formation et expérience sera considérée.
Connaissances
- Enjeux et répercussions de la violence et de la victimisation sexuelle envers les enfants, les adolescent·e·s et leur famille ;
- Enjeux et répercussions des enfants présentant des comportements sexuels problématiques;
- Interventions en situation de crise;
- Services de la trajectoire du programme d’intervention spécialisée en violence sexuelle (PISVS);
- Développement des enfants et des adolescent·e·s ;
- Obligations déontologiques et éthique liées à l’ensemble des professions ;
- Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) ;
- Connaissances générales des organismes gouvernementaux (santé, éducation) et autres ressources pertinentes.
Compétences et aptitudes
- Leadership
- Esprit d’équipe et collaboration
- Autonomie et confiance professionnelle
- Aisance à dispenser de la formation et à transmettre de façon pédagogique
- Rigueur et gestion des priorités
- Gestion du stress
- Capacité à garder une saine distance émotionnelle
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Communication (orale et habiletés rédactionnelles)
- Éthique professionnelle et discrétion
Les professionnel·le·s qui souhaitent faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle ou des enfants ayant des comportements problématiques doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via le site web à l’adresse : https://marie-vincent.org/a-propos/emploi/
Seules les personnes retenues seront contactées.
