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Emplois : Canada

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Agent(e) aux réservations
Relais & Châteaux
Quebec, QC
Temps plein
…d’Hôtel-Boutique, son originalité, ses valeurs et son service à la clientèle personnalisé hors pair ? Vous cherchez une entreprise qui se démarque par son esprit d’équipe et son dynamisme ?…
Ajouté il y a 2 min
Conseiller.ère en acquisition de talents, temps plein (H/F/D)
AccorHotel
La Malbaie, QC
Temps plein
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et sens du service à la clientèle permettant de bâtir des relations de confiance avec les candidats et les partenaires internes.
Ajouté il y a 17 min
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Victoria, BC
Temps plein
L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies…
Ajouté il y a 17 min
Conseiller(ère) en services bancaires- FR
RBC
Rimouski, QC
Temps plein
…mémorable qui favorisera la satisfaction et la fidélisation de la…
Ajouté il y a 17 min
Ingénieur(e) technico-commercial(e) – Habillages de machines à papier et rouleaux (Pâtes et papiers)
ANDRITZ
Kentville, NS
Temps plein
Agir à titre de conseiller technique de confiance auprès des clients
Ajouté il y a 32 min
Agent(e)- centre de contacts (bilingue)
CAA-Quebec
Montreal, QC
Temps plein
Tu aimes conseiller, créer une relation de confiance et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients? Joins-toi à l’équipe de CAA-Québec où chaque interaction avec nos membres…
Ajouté il y a 32 min
Commis aux pièce
Advance Auto Parts
Sainte-Marie, QC
Temps plein
Vous souhaitez combiner votre passion pour l’automobile avec votre désir d’offrir le meilleur service à la clientèle? Nous avons ce qu’il vous faut. Chez CARQUEST, notre objectif est d’être…
Ajouté il y a 32 min
Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP
Montreal, QC
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 46 min
Agent(e) aux réservations
Relais & Châteaux
Quebec, QC
21,89 $ CAD / heure
Temps plein
…d’Hôtel-Boutique, son originalité, ses valeurs et son service à la clientèle personnalisé hors pair ? Vous cherchez une entreprise qui se démarque par son esprit d’équipe et son dynamisme ?…
Ajouté il y a 46 min
Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Montreal, QC
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Rimouski, QC
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Val-d'Or, QC
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Ajouté il y a 46 min
Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Amos, QC
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
Temps plein
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Trois-Rivières, QC · Greater Trois-Rivieres Metropolitan Area
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Laval, QC
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Brossard, QC
Temps plein
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Quebec, QC
Temps plein
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Sherbrooke, QC
Temps plein
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Repentigny, QC
Temps plein
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Ingénieur(e) principal(e) en structure - Hydroélectricité & Barrages
WSP in Canada
Levis, QC · Saint-Lambert-de-Lévis, QC
Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 47 min
Consultant(e) en santé mentale
The Canada Life Assurance Company
ON
…fait des recommandations dans le but d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et d’assurer une gestion des demandes de règlement proactive qui se traduiront par un retour au…
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Conseiller vendeur
RONA
Port-Cartier, QC
Temps plein
Accueillir la clientèle chaleureusement et offrir un bon service à la clientèle
Ajouté il y a 1 heure
conseiller specialise
RONA
Kitchener, ON
Temps plein
Accueillir la clientèle chaleureusement et offrir un bon service à la clientèle
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller Support Technique / Conseillère Support Technique
MEDFAR
Montreal, QC
Temps plein
Vous avez une première expérience dans le service à la clientèle;

Fondation Marie-Vincent

Responsable de la prévention- volet 0-12 ans

Montreal, QC, Canada

Salaire: Le salaire horaire à l'embauche, situé entre 37,07$/h et 46,34$/h, est déterminé selon l'expérience antérieure pertinente du ou de la candidate, tout en respectant les modalités de l’échelle salariale en place.
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 20 mars 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 21 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l’éducation et la sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.

Contribuez à bâtir une communauté protégeante, un jour à la fois!

Vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle?

Nous souhaitons vous avoir dans notre équipe!

À Marie-Vincent, chaque membre de l’équipe est une valeur ajoutée, nous permettant d’accomplir notre mission ensemble: celle d’aider un plus grand nombre de jeunes. Marie-Vincent offre un milieu de vie engagé, dans lequel les professionnel·le·s sont reconnu·e·s pour leurs compétences et leur expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire où l’autonomie constructive et la considération de l’autre sont valorisées.

Travailler avec la Fondation, c’est contribuer à bâtir une communauté protégeante au quotidien.

Et vous profiterez de conditions avantageuses comme :

Des horaires flexibles
4 semaines de vacances
Journées bien-être
14 journées fériées
Programme de REER collectif et assurances collectives
Télétravail hybride
Et bien d’autres avantages…

Sommaire du poste :

Poste permanent

Horaire: 28 heures/4 jours par semaine

Port d'attache: Montréal

Entrée en poste: dès que possible

Le salaire horaire à l'embauche, situé entre 37,07$/h et 46,34$/h, est déterminé selon l'expérience antérieure pertinente du ou de la candidate, tout en respectant les modalités de l’échelle salariale en place. Celle-ci prévoit une augmentation annuelle basée sur des échelons.

Relevant de la direction de la prévention et de la formation, la personne responsable de la prévention volet 0-12 ans est chargée du développement, du déploiement et de la coordination des projets de prévention de Marie-Vincent destinés aux enfants de 0 à 12 ans. Elle collabore avec les bailleurs de fonds et les partenaires communautaires et institutionnels. Elle soutient également sa direction dans la gestion des ressources humaines.

En cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation et afin d’assurer le développement du service, elle collabore avec la direction et divers partenaires internes et externes. Elle demeure à l’affût des nouvelles connaissances et pratiques dans le domaine de la prévention et de la formation.

Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes:

Développement du service de la prévention et de la formation

Analyser, conseiller et développer le volet prévention en lien avec les nouvelles opportunités ;
Participer activement aux réflexions stratégiques de l’équipe et de l’organisation ;
Travailler en étroite collaboration avec les bailleurs de fonds pour assurer le développement des services ;
Demeurer à l’affût d’opportunités de développement, d’innovation sociale et de financement (nouveaux publics, nouvelles thématiques, etc.), notamment en effectuant une vigie et des représentations externes ;
Assurer une bonne gestion des opérations (gestion administrative, coordination des ressources, production d’outils) ;
Participer à des comités internes et externes.

Développement et gestion des projets

Coordonner l’idéation et la création de nouveaux projets de prévention en s’assurant que l’organisation et les divers services impliqués ont la capacité de remplir leurs fonctions ;
Planifier les ressources humaines et matérielles des projets de prévention afin d’en assurer le bon déroulement ;
Structurer les projets et accompagner les chargé·e·s de projets et formateur·trice·s dans la mise en oeuvre de ceux-ci ;
Assurer la qualité des livrables en cohérence avec les standards du Centre d’expertise Marie-Vincent ;
Développer des processus internes afin d’assurer un développement harmonieux des travaux collaboratifs ;
Travailler de manière transversale avec les services internes afin d’assurer une saine gestion des projets (communications, finances, philanthropie, clinique) ;
Développer et maintenir des relations partenariales harmonieuses (bailleurs de fonds, organismes, clients, chaire de recherche, etc.) ;
Coordonner, corédiger ou rédiger des demandes de subvention et des contrats de services.

Gestion des ressources humaines

Participer à l’évaluation globale du travail des chargé·e·s de projets et formateur·trice·s;
Soutenir la direction dans la gestion des employé·e·s (coordination, mobilisation de l’équipe, accompagnement/coaching, etc.) ;
Mettre en place des mécanismes d’évaluation/rétroaction auprès de l’ensemble des formateur·trice·s internes et externes ;
Effectuer l’encadrement de stagiaires et d’assistant·e·s de recherche et/ou soutenir les chargé·e·s de projets et formateur·trice·s dans cette tâche ;
Effectuer toute autre tâche liée au poste.

Le profil recherché doit répondre aux exigences suivantes:

Formation/Expérience/Certification

Diplôme d’études universitaires (baccalauréat) en administration, en gestion de projets ou dans un domaine lié aux sciences humaines ;
Expérience minimale de cinq (5) à sept (7) ans en gestion de projets ou de programmes ;
Expérience en demande de subvention ;
Expérience en gestion budgétaire (un atout);
Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif (un atout) ;
Expérience en développement et promotion de programmes de prévention (un atout) ;
Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.

Connaissances

Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Bonne maîtrise de la langue anglaise pour communiquer avec la clientèle et les partenaires anglophones (un atout);
Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
Sensibilité face aux enjeux et répercussions de la violence sexuelle sur les enfants et adolescent·e·s ;
Sensibilité face aux enjeux et impacts de la promotion des relations égalitaires ;
Connaissance des organismes gouvernementaux (santé, éducation et petite enfance), des milieux de la petite enfance, scolaires et communautaires.

Compétences et aptitudes

Leadership
Esprit d’équipe et collaboration
Orientation client (partenaires)
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Gestion des priorités
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Rigueur et souci du détail
Capacité d’adaptation, d’initiative et autonomie
Éthique professionnelle et sens politique
Communication orale et habileté rédactionnelle

Les professionnel·le·s qui souhaitent faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle ou des enfants ayant des comportements problématiques doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via le site web à l’adresse : https://marie-vincent.org/a-propos/emploi/

Seules les personnes retenues seront contactées.

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Mots-clés

Ressources humaines

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