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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 59 min
Assistant(e) gérant(e)
Chaussures Yellow
Rimouski, QC
Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 59 min
Gérant(e) par intérim
Chaussures Yellow
Rimouski, QC
Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 59 min
Gestionnaire d'équipe - ti
Ville de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
Temps plein
Évaluer les besoins en ressources humaines, en logiciels, en équipements et en services requis pour assurer le succès des projets;
Ajouté il y a 59 min
Assistant(e) gérant(e)
Chaussures Yellow
Trois-Rivières, QC · Greater Trois-Rivieres Metropolitan Area
Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 59 min
Assistant(e) gérant(e)
Chaussures Yellow
Victoriaville, QC
Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 59 min
Assistant(e) gérant(e)
Chaussures Yellow
Quebec, QC
Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 1 heure
Analyste en gestion de projets (PCO)
Wepoint
Montreal, QC
Temps plein
Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents – Secteur Industriel
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Quebec, QC
Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
Analyste fonctionnel/Analyste fonctionnelle
Ateko, backed by Bell Canada
Levis, QC
Contrat
Le conseiller participe activement à l'évolution de la solution d’affaires de moyenne à grande complexité. Il effectue les analyses des besoins d'affaires et participe activement à la…
Ajouté il y a 1 heure
Directeur(trice) des ventes et du service à la clientèle
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Laval, QC
Temps plein
Vous aimez être sur le plancher, conseiller les clients et donner le rythme à votre équipe?
Ajouté il y a 2 heures
Conseiller.ère d'orientation - remplacement (4 jours/semaine)
Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean
Alma, QC
56 670 $ à 100 410 $ CAD / an
Temps plein
L’emploi de conseillère ou conseiller d’orientation comporte plus spécifiquement des fonctions d’aide, de conseil, d'accompagnement et d'évaluation du fonctionnement psychologique, des…
Ajouté il y a 2 heures
Spécialiste principal de l’acquisition de talents -Senior Talent acquisition specialist
Glencore Canada
Laval, QC
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également…
Ajouté il y a 2 heures
Directeur des Finances et de l'Administration
SPA de Québec
Quebec, QC
Temps plein
Conseiller la direction générale et soutenir les travaux du conseil d’administration.
Ajouté il y a 2 heures
Gestionnaire, Évaluation stratégique et mesure de la performance
Collège Boréal
ON
Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
APPR - GMF
Santé Québec
Quebec, QC
31,06 $ à 55,04 $ CAD / heure
Temps plein
Évaluer les ressources et les besoins liés au programme et conseiller les partenaires dans l’implantation ou l’amélioration des programmes et services.
Ajouté il y a 2 heures
Conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Toronto, ON
Temps plein
…sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires,…
Ajouté il y a 2 heures
Vice-président adjoint et conseiller juridique principal, Litiges
The Canada Life Assurance Company
Winnipeg, MB · London, ON · Toronto, ON
…principalement sur les litiges, les questions en matière de ressources humaines au Québec et la prestation de conseils en matière de réglementation québécoise, mais vous devrez également…
Ajouté il y a 2 heures
Enterprise Sales Manager / Gestionnaire de vente entreprise
Hewlett Packard Enterprise
Mississauga, ON · Montreal, QC · Ottawa, ON
Temps plein
…compte, en tenant compte des interactions entre technologie, ressources humaines et économie.…
Ajouté il y a 3 heures
Conseiller.ère en acquisition de talents, temps plein (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
La Malbaie, QC
Temps plein
Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (hôtellerie, tourisme ou restauration), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience…
Ajouté il y a 3 heures
Vice-président des installations/Vice-présidente des installations
Côté Personnel
Quebec, QC
Temps plein
Côté Personnel Ressources Humaines est mandatée par la Société des traversiers du Québec pour piloter ce processus de recrutement.
Ajouté il y a 3 heures
Team Leader-Chef Equipe maintenance
Balcan Innovations Inc
Terrebonne, QC
Temps plein
Volet – Gestion des ressources humaines & Formation
Ajouté il y a 3 heures
Conseiller / conseillère, développement organisationnel et formation
BMR
Boucherville, QC
Temps plein
La Direction des ressources humaines est à la recherche d’une personne de choix pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, développement organisationnel et formation, la personne…
Ajouté il y a 4 heures
Analyste fonctionnel/Analyste fonctionnelle
Ateko, backed by Bell Canada
Levis, QC
Contrat
Le conseiller participe activement à l'évolution de la solution d’affaires de moyenne à grande complexité. Il effectue les analyses des besoins d'affaires et participe activement à la…
Ajouté il y a 5 heures
Partenaire d’affaires, Ressources humaines - Ouest Canadien
Quincaillerie Richelieu Ltee
Mont-Royal, QC
Temps plein
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
Ajouté il y a 5 heures
Spécialiste développement organisationnel
Jefo Nutrition Inc
Saint-Hyacinthe, QC
Temps plein
Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la Spécialiste en développement organisationnel agit à titre d’expert-conseil dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des…

Fondation Marie-Vincent

Responsable de la prévention- volet 0-12 ans

Montreal, QC, Canada

Salaire: Le salaire horaire à l'embauche, situé entre 37,07$/h et 46,34$/h, est déterminé selon l'expérience antérieure pertinente du ou de la candidate, tout en respectant les modalités de l’échelle salariale en place.
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 20 mars 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 21 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l’éducation et la sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.

Contribuez à bâtir une communauté protégeante, un jour à la fois!

Vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle?

Nous souhaitons vous avoir dans notre équipe!

À Marie-Vincent, chaque membre de l’équipe est une valeur ajoutée, nous permettant d’accomplir notre mission ensemble: celle d’aider un plus grand nombre de jeunes. Marie-Vincent offre un milieu de vie engagé, dans lequel les professionnel·le·s sont reconnu·e·s pour leurs compétences et leur expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire où l’autonomie constructive et la considération de l’autre sont valorisées.

Travailler avec la Fondation, c’est contribuer à bâtir une communauté protégeante au quotidien.

Et vous profiterez de conditions avantageuses comme :

Des horaires flexibles
4 semaines de vacances
Journées bien-être
14 journées fériées
Programme de REER collectif et assurances collectives
Télétravail hybride
Et bien d’autres avantages…

Sommaire du poste :

Poste permanent

Horaire: 28 heures/4 jours par semaine

Port d'attache: Montréal

Entrée en poste: dès que possible

Le salaire horaire à l'embauche, situé entre 37,07$/h et 46,34$/h, est déterminé selon l'expérience antérieure pertinente du ou de la candidate, tout en respectant les modalités de l’échelle salariale en place. Celle-ci prévoit une augmentation annuelle basée sur des échelons.

Relevant de la direction de la prévention et de la formation, la personne responsable de la prévention volet 0-12 ans est chargée du développement, du déploiement et de la coordination des projets de prévention de Marie-Vincent destinés aux enfants de 0 à 12 ans. Elle collabore avec les bailleurs de fonds et les partenaires communautaires et institutionnels. Elle soutient également sa direction dans la gestion des ressources humaines.

En cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation et afin d’assurer le développement du service, elle collabore avec la direction et divers partenaires internes et externes. Elle demeure à l’affût des nouvelles connaissances et pratiques dans le domaine de la prévention et de la formation.

Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes:

Développement du service de la prévention et de la formation

Analyser, conseiller et développer le volet prévention en lien avec les nouvelles opportunités ;
Participer activement aux réflexions stratégiques de l’équipe et de l’organisation ;
Travailler en étroite collaboration avec les bailleurs de fonds pour assurer le développement des services ;
Demeurer à l’affût d’opportunités de développement, d’innovation sociale et de financement (nouveaux publics, nouvelles thématiques, etc.), notamment en effectuant une vigie et des représentations externes ;
Assurer une bonne gestion des opérations (gestion administrative, coordination des ressources, production d’outils) ;
Participer à des comités internes et externes.

Développement et gestion des projets

Coordonner l’idéation et la création de nouveaux projets de prévention en s’assurant que l’organisation et les divers services impliqués ont la capacité de remplir leurs fonctions ;
Planifier les ressources humaines et matérielles des projets de prévention afin d’en assurer le bon déroulement ;
Structurer les projets et accompagner les chargé·e·s de projets et formateur·trice·s dans la mise en oeuvre de ceux-ci ;
Assurer la qualité des livrables en cohérence avec les standards du Centre d’expertise Marie-Vincent ;
Développer des processus internes afin d’assurer un développement harmonieux des travaux collaboratifs ;
Travailler de manière transversale avec les services internes afin d’assurer une saine gestion des projets (communications, finances, philanthropie, clinique) ;
Développer et maintenir des relations partenariales harmonieuses (bailleurs de fonds, organismes, clients, chaire de recherche, etc.) ;
Coordonner, corédiger ou rédiger des demandes de subvention et des contrats de services.

Gestion des ressources humaines

Participer à l’évaluation globale du travail des chargé·e·s de projets et formateur·trice·s;
Soutenir la direction dans la gestion des employé·e·s (coordination, mobilisation de l’équipe, accompagnement/coaching, etc.) ;
Mettre en place des mécanismes d’évaluation/rétroaction auprès de l’ensemble des formateur·trice·s internes et externes ;
Effectuer l’encadrement de stagiaires et d’assistant·e·s de recherche et/ou soutenir les chargé·e·s de projets et formateur·trice·s dans cette tâche ;
Effectuer toute autre tâche liée au poste.

Le profil recherché doit répondre aux exigences suivantes:

Formation/Expérience/Certification

Diplôme d’études universitaires (baccalauréat) en administration, en gestion de projets ou dans un domaine lié aux sciences humaines ;
Expérience minimale de cinq (5) à sept (7) ans en gestion de projets ou de programmes ;
Expérience en demande de subvention ;
Expérience en gestion budgétaire (un atout);
Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif (un atout) ;
Expérience en développement et promotion de programmes de prévention (un atout) ;
Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.

Connaissances

Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Bonne maîtrise de la langue anglaise pour communiquer avec la clientèle et les partenaires anglophones (un atout);
Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
Sensibilité face aux enjeux et répercussions de la violence sexuelle sur les enfants et adolescent·e·s ;
Sensibilité face aux enjeux et impacts de la promotion des relations égalitaires ;
Connaissance des organismes gouvernementaux (santé, éducation et petite enfance), des milieux de la petite enfance, scolaires et communautaires.

Compétences et aptitudes

Leadership
Esprit d’équipe et collaboration
Orientation client (partenaires)
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Gestion des priorités
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Rigueur et souci du détail
Capacité d’adaptation, d’initiative et autonomie
Éthique professionnelle et sens politique
Communication orale et habileté rédactionnelle

Les professionnel·le·s qui souhaitent faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle ou des enfants ayant des comportements problématiques doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via le site web à l’adresse : https://marie-vincent.org/a-propos/emploi/

Seules les personnes retenues seront contactées.

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Mots-clés

Ressources humaines

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