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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 17 heures
Spécialiste acquisition de talents
Dubé
Rouyn-Noranda, QC
Temps plein
Être Spécialiste en acquisition de talents chez Dubé, c’est contribuer directement à attirer et à sélectionner les meilleurs talents pour nos équipes. Sous la supervision de la…
Gestionnaire en acquisition de talents
Humanify
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Des spécialistes en acquisition de talents qui agissent comme de véritables partenaires stratégiques. On comprend la réalité du client, on challenge et on livre.
Conseiller.ère en acquisition de talents
BBA Consultants
Calgary, Alberta
Temps plein
…en matière d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents. Vous jouerez un rôle-conseil dans un environnement rapide en constante évolution et travaillerez avec une équipe unie et…
Conseiller.ère en acquisition de talents
BBA Consultants
Quebec, Quebec
Temps plein
…en matière d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents. Vous jouerez un rôle-conseil dans un environnement rapide en constante évolution et travaillerez avec une équipe unie et…
Conseiller.ère ressources humaines (banque de candidats)
HLC Talent
Montreal, QC
Temps plein
…gestionnaires. Ton rôle sera d’aligner les pratiques de gestion des talents aux objectifs d’affaires, de soutenir le développement du leadership et de contribuer à la mobilisation et à la…
Senior Advisor, Talent & Culture
MHI RJ Aviation Group
Boisbriand, Quebec
Temps plein
Le conseiller principal en gestion des talents et de la culture sera chargé de concevoir, de mettre en œuvre et d'améliorer en permanence les programmes de gestion des talents, tout en…
Senior Advisor, Talent & Culture
Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.
Boisbriand, QC
Le conseiller principal en gestion des talents et de la culture sera chargé de concevoir, de mettre en œuvre et d'améliorer en permanence les programmes de gestion des talents, tout en…
Stratège en ressources humaines (Rive-Sud de Montréal)
Go RH
QC · South Shore, QC
Temps plein
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de la…
CONSEILLER, OPÉRATIONS RH
BDC
Montreal, QC
Temps plein
Agir comme personne-ressource pour les modules Talents de Workday et les processus connexes, en collaboration avec les parties prenantes afin de soutenir l’évolution des systèmes,…
COORDONNATEUR RH
BDC
Montreal, QC
Temps plein
Contribuer à l’administration des processus RH ainsi qu’aux cycles annuels de gestion des talents et de planification des activités.
Auditeur des Fonctions Corporate et de la Conformité
Societe Generale
Montreal, QC
Temps plein
Société Generale Société Générale (« SG ») est une banque européenne de premier plan à l’échelle mondiale, dont le siège est en France, comptant 120 000 collaborateurs au service d’environ…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
…novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
QC · South Shore, QC
Temps plein
…novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
…novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
Montreal, QC
Temps plein
…novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la…
Coordonnateur.rice, Ressources humaines
BBA Consultants
Montreal, QC
Temps plein
…organisés. Vous collaborerez étroitement avec la cheffe des talents et du développement durable, la directrice RH et des partenaires internes. Ce rôle conviendra à une personne autonome,…
Coordonnateur.rice, Ressources humaines
BBA Consultants
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
Temps plein
…organisés. Vous collaborerez étroitement avec la cheffe des talents et du développement durable, la directrice RH et des partenaires internes. Ce rôle conviendra à une personne autonome,…
Conseiller(ère) en ressources humaines
Go RH
Saint-Georges, Quebec
Temps plein
Stratégie d’attraction et de rétention de talents.
Stratège en ressources humaine
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de…
Stratège en ressources humaine
Go RH
Montreal, QC
Temps plein
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de la…
Stratège en ressources humaines ( Ste-Hyacinthe et environ )
Go RH
QC · South Shore, QC
Temps plein
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de la…
Gestionnaire, Relations avec les employés - Contrat de 12 mois
Scotiabank
Toronto, ON
Tenir compte de l’appétit pour le risque et de la culture de gestion du risque de la Banque dans les décisions quotidiennes
Chef.fe, Développement organisationnel, Leadership et culture
Fondaction
Montreal, QC
Temps plein
Proposer, structurer et faire évoluer les approches, cadres de référence et pratiques en matière de gestion de talents, de culture, de leadership et de développement organisationnel, en…
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller·ère en ressources humaines
Coopérative de services Rive-Sud
Levis, QC
Temps plein
Vous êtes passionné·e par le recrutement et aimez trouver des façons créatives d'aller à la rencontre des meilleurs talents? Vous aimez être sur le terrain, créer des liens, développer des…
Gérant(e) de Magasin Sans-Fil- Châteauguay
OSL Retail Services Inc
Châteauguay, QC
Autre
Une évolution de carrière, reconnaissance et développement réels - nous faisons évoluer les talents

Fondaction

Chef.fe, Développement organisationnel, Leadership et culture

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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En bref

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Expérience

10+ ans

Horaire

40 heures par semaine

Type d’emploi

Temps plein

Mode de travail

Hybride

Parrainage de visa

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Description originale de l’offre

L’ORGANISATION ET SA RAISON D’ÊTRE ET SON AMBITION

Née du regroupement entre Bâtirente (système d’épargne et de retraite collective) et Fondaction* (fonds de travailleurs), notre organisation met la finance au service du monde. Par ses activités d’investissement, d’épargne collective et d’engagement auprès des acteurs économiques et sociaux, elle contribue à bâtir une économie juste et équitable.

Notre organisation vise à s’imposer comme le partenaire de référence des groupes de personnes engagées pour le progrès social et écologique. Elle désire atteindre une masse critique d’un minimum de 25 MM $ d’épargne d’ici 2034.

En nous rejoignant, vous ferez partie d’une équipe de personnes qui porte fièrement la mission de l’organisation et qui incarne la culture de militance et d’excellence, afin d’obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable.

Le mandat du ou de la Chef.fe, développement organisationnel, culture et leadership

La personne titulaire du poste est responsable de faire évoluer et rayonner les pratiques de développement organisationnel de l’organisation. Dans le cadre de son mandat et à titre d’experte-conseil, elle éclaire et accompagne la vice-présidente Ressources humaines, le comité de direction et les gestionnaires dans leurs réflexions et décisions liées au leadership, à la culture, à la gestion du changement et au développement des compétences d’avenir. Elle contribue également à faire évoluer les expertises, les pratiques et les outils RH afin d’offrir un accompagnement cohérent, pertinent et porteur de valeur pour l’ensemble de l’organisation.

À ce titre, ses principales responsabilités comprennent toutes les tâches inhérentes à son champ d’intervention, notamment :

Proposer, structurer et faire évoluer les approches, cadres de référence et pratiques en matière de gestion de talents, de culture, de leadership et de développement organisationnel, en cohérence avec les orientations de la Vice-présidence Ressources humaines;
Conseiller la vice-présidente Ressources humaines, le comité de direction et les vice-présidences sur les enjeux liés aux pratiques de gestion, à la culture et à l’évolution de l’organisation, et recommander les approches ou ajustements permettant de soutenir les priorités établies;
Développer et mettre en œuvre les stratégies permettant d'attirer, développer, mobiliser et faire grandir les talents en cohérence avec les priorités organisationnelles;
Assurer l'évolution des pratiques liées à la gestion des talents, notamment la relève, l'identification des talents clés, le développement des compétences et l'évolution de carrière.

Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez :

Une formation et diplôme universitaire pertinente en développement organisationnel, ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
Une solide expérience pertinente, idéalement d’au moins dix (10) ans, incluant une expérience en gestion d’équipe, en gestion de pratique d’expertise ou dans un rôle d’influence auprès de gestionnaires et d’équipes de direction.
Une expertise reconnue en développement organisationnel, en évolution culturelle, en développement du leadership, en gestion des talents et en accompagnement du changement ou de transformations organisationnelles.
Une forte capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles, à réfléchir de façon stratégique et systémique, et à traduire les orientations de l’organisation en pratiques, capacités et actions concrètes.
La crédibilité, le sens politique et les habiletés de communication, d’animation, de facilitation et d’influence nécessaires pour mobiliser des parties prenantes, même sans autorité hiérarchique directe.

À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant :

Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle;
4 semaines de vacances par année, après 1 an de service;
Une banque annuelle de 6 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile;
Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation) et un accès à l’incitatif collectif;
Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective;
Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer.

À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

*Bâtirente et Fondaction se sont regroupés pour soutenir l’effort des épargnants tout en canalisant l’épargne accumulée au bénéfice de l’environnement et des communautés

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