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Ajouté il y a 46 min
L
Conseiller(ère) ressources humaines (Remplacement de congé de maternité)
Lallemand
Montreal, QC
- Temps plein
Ce poste est offert en mode hybride et basé à Montréal, avec une présence régulière requise de deux (2) jours au bureau
Ajouté il y a 1 heure
I
Conseiller(ière), Opérations créatives (Contrat 12 mois)
Intact
Montreal, QC
- Temps plein
…occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec…
Ajouté il y a 1 heure
S
Partenaire d'affaires RH, Corporate - FR
Symcor
Mississauga, ON
- Temps plein
Il s'agit d'un rôle hybride avec des attentes sur site de 1 à 2 jours par semaine et selon les besoins de l'entreprise
Ajouté il y a 1 heure
I
Conseiller juridique interne II
Intact
Mississauga, ON
- Temps plein
…occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec…
Ajouté il y a 1 heure
LA
Gestionnaire de la prestation de services
LGS, an IBM Company
Montreal, QC
- Temps plein
Gérer les opérations quotidiennes du centre de services et de l’informatique utilisateur, incluant les incidents, les demandes, la performance des services et les escalades.
Ajouté il y a 1 heure
GS
Conseiller, Communications
Groupe STROM
Chambly, QC
- Temps plein
Relevant de la Direction, contenu éditorial et communications, le Conseiller, communications contribue au déploiement des stratégies de communication et au rayonnement du Groupe STROM et de…
Ajouté il y a 2 heures
RD
Conseiller stratégique - sécurité tramway
Réseau de transport de la Capitale
Quebec, QC
- Temps plein
Soutenir et conseiller le directeur de la sécurité du tramway dans l'élaboration et le déploiement des stratégies, politiques, processus et procédures ayant trait à la sécurité du tramway,…
Ajouté il y a 2 heures
BG
Directeur(rice) Principal(e), Gestion Relationnelle
BMO Groupe financier
Mont-Royal, QC
- Temps plein
Stimulez la croissance. Développez votre réseau. Devenez un conseiller de confiance.
Ajouté il y a 2 heures
CD
Ergothérapeute
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller les intervenants scolaires et les parents en ce qui concerne la mise en place des stratégies et des moyens individualisés visant à optimiser la participation académique et…
Ajouté il y a 2 heures
LM
Responsable de la performance numérique
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice du marketing, le ou la Responsable de la performance numérique joue un rôle clé dans la croissance, le rayonnement et le succès du Groupe médical Lacroix.…
Ajouté il y a 2 heures
S
Coordonnateur qualité production
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Réaliser des analyses et animer des comités afin d'aider l'équipe opérationnelle à améliorer sa performance qualité
Ajouté il y a 2 heures
S
Technicien méthode - Finition
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Assurer la conformité et la performance du produit-process en analysant et en résolvant les non-conformités et problèmes techniques.
Ajouté il y a 2 heures
CD
Ergothérapeute
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller les intervenants scolaires et les parents en ce qui concerne la mise en place des stratégies et des moyens individualisés visant à optimiser la participation académique et…
Ajouté il y a 2 heures
AI
Conseiller(ère) aux ressources humaines - HR Advisor
ACCÈS INDUSTRIEL INC
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines.
Ajouté il y a 2 heures
SC
Conseille(ère) en communications
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
- Temps plein
Le ou la conseiller(ère) en communications joue un rôle clé dans le rayonnement, la réputation et la cohérence de l'image de SOPREMA, tant à l'interne qu'à l'externe.
Ajouté il y a 2 heures
GE
Spécialiste de l’acquisition de talents
Groupe Evoludev
Repentigny, QC
- Temps plein
Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des pistes d’amélioration continue.
Ajouté il y a 2 heures
Spécialiste de catégorie, Ressources d'appoint
Trans Mountain
Calgary, AB
Ajouté il y a 2 heures
M
Assistant.e-gérant.e
Mondou
Levis, QC
- Temps plein
Contribuer à l’analyse et à l’exécution des stratégies visant à atteindre les objectifs de performance et à assurer la croissance du magasin ;
Ajouté il y a 3 heures
D
Conseiller(ère) principal(e) Logistique et distribution Chaîne d'approvisionnement opérations réseau
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(ère) principal(e), vous travaillerez avec nos clients afin d’améliorer la performance de leurs activités de logistique, de transport, de gestion de flotte,…
Ajouté il y a 3 heures
IF
Directeur(trice) adjoint(e), création et design
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
Optimiser les processus, la planification, l’allocation des ressources et les indicateurs de performance afin d’accroître la capacité de production, la qualité des livrables et l’efficacité…
Ajouté il y a 3 heures
ID
Conseiller(ère) ingénierie, procédés et gestion d'actifs
Institut de technologie agroalimentaire du Québec (ITAQ)
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
L’ITAQ est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) ingénierie, procédés et gestion d'actifs afin d'agir à titre d'expert technique auprès de la Direction des services d'exploitation.
Ajouté il y a 3 heures
B
CONSEILLER PRINCIPAL, STRATÉGIE ET OPÉRATIONS D’AFFAIRES
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de conseillère principale ou conseiller principal, Stratégie et opérations d’affaires, vous travaillerez directement avec la direction, Stratégie et opérations d’affaires, ainsi…
Ajouté il y a 3 heures
SQ
CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ARCHITECTURE TI – NIVEAU 1 (volet infonuagique)
Société québécoise des infrastructures
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Le poste de conseiller en architecture – volet Microsoft Azure vise à assurer l’exploitation, la gouvernance, l’évolution, l’optimisation et la pérennité des plateformes infonuagiques de la…
Ajouté il y a 4 heures
T
Représentant, Centre de contact, Services bancaires canadiens, Cartes de crédit
TD
Montreal, QC
- Temps plein
Apprendre à connaître les clients et les conseiller de façon à satisfaire ou à surpasser leurs besoins, en étant curieux.
Ajouté il y a 4 heures
HR
Beauty Advisor - Men's Fragrances
Holt Renfrew
Mississauga, ON
- Temps plein
Le(la) conseiller(ère) beauté est responsable de développer des relations étroites et durables avec les clients afin d’accroître les ventes, le niveau de service et la fidélisation.

Fiera Capital

Associé(e), Rémunération (Contrat de 12 à 15 mois)

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 1 nov. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes

Fiera Capital est une société de gestion de placement indépendante d’envergure mondiale portée par un esprit entrepreneurial et une vision claire : offrir des solutions de placement rigoureuses, fondées sur de fortes convictions, afin de créer une valeur durable pour ses clients. De ses racines canadiennes à son expansion internationale, la firme s’est forgé une réputation fondée sur son expertise pointue en placement, sa culture de l’engagement personnel et ses liens de confiance durables avec la clientèle.

Cette vision s’incarne dans les valeurs fondamentales qui guident chacune de ses actions : gérer avec intégrité, faire preuve d’esprit critique, agir avec détermination, innover dans un but précis, collaborer à dessein et évoluer avec agilité.

Animée par ces principes, Fiera Capital tient à créer un milieu de travail axé sur la performance et des objectifs clairs, où ses employés bénéficient du soutien nécessaire pour s’épanouir, s’investir et se dépasser.

Ce Que Nous Recherchons

L’ associé(e), Rémunération soutient le ou la Conseiller(ère), Rémunération dans l’administration quotidienne des programmes de rémunération de l’organisation. Sous la supervision du ou de la Conseiller(ère), la personne titulaire du poste se concentre principalement sur la collecte et l’analyse de données ainsi que sur les calculs liés aux différents programmes de rémunération.

Type de poste: Contrat

Durée: 12 à 15 mois

Vos Responsabilités

Participer à l’administration et au calcul des programmes de rémunération pour les équipes de Distribution, Marchés publics et Gestion privée.
Recueillir, valider et réconcilier les données nécessaires aux cycles de versement des commissions et des primes incitatives.
Maintenir à jour les données de rémunération dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et contribuer aux contrôles visant à assurer l’intégrité des données.
Préparer les fichiers et les données requis par l’équipe de la Paie afin d’assurer un traitement exact et dans les délais requis.
Préparer des analyses récurrentes et ponctuelles portant sur les programmes de rémunération de la Société.
Transmettre les informations relatives à la rémunération au service des Finances.
Traiter les renseignements confidentiels liés à la rémunération avec un haut degré de discrétion.
Participer à des enquêtes de rémunération et soutenir les analyses de compétitivité par rapport au marché.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, commerce, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
De deux à quatre années d’expérience en rémunération, rémunération globale, analytique RH, finance, analyse de la paie ou dans un autre rôle analytique axé sur les données.
Maîtrise avancée d’Excel, notamment des formules, tableaux croisés dynamiques, fonctions de validation des données et de recherche, ainsi que de l’analyse de grands ensembles de données.
Solides compétences analytiques et quantitatives, avec une grande rigueur et un souci exceptionnel du détail et de l’exactitude.
Expérience dans la gestion de volumes importants de données et dans la réconciliation de données.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers récurrents liés à la rémunération et à la production de rapports.
Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
Capacité démontrée à faire preuve de discrétion et à préserver la confidentialité lors du traitement de renseignements sensibles liés à la rémunération.
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH); une expérience avec Workday constitue un atout.

Information Supplémentaire

La présence au bureau est requise quatre jours par semaine, du lundi au jeudi.

Ce Que Nous Offrons

Pour Fiera Capital, investir dans le capital humain est une priorité absolue. C’est pourquoi nous offrons une gamme d’avantages étendue, dont les suivants :

Compte de bien-être des employé(e)s : un programme conçu pour prendre soin de votre santé physique, mentale et financière;
Aide à la formation et au perfectionnement : remboursement des frais liés aux programmes de certification et de formation admissibles;
Régime d’achat d’actions (avec participation de l’employeur) : une solution avantageuse pour vous aider à vous bâtir un patrimoine financier à long terme;
Régime de rémunération au rendement : un programme concurrentiel de primes et de commissions pour récompenser votre contribution;
Service de télémédecine : des soins de santé et du soutien psychologique, où que vous soyez;
Horaire d’été : un aménagement du temps de travail qui vous offre plus de souplesse, dont un horaire réduit les vendredis d’été.

La maîtrise du français oral et écrit est exigée pour tous les postes situés au Québec (Montréal et Laval). Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également requise pour collaborer avec nos équipes et notre clientèle à l’international.

Chez Fiera Capital, nous croyons que notre personnel est notre actif le plus précieux. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir, apporter sa contribution et réaliser son potentiel. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité professionnelle et invitons les personnes de tous les horizons à présenter leur candidature. Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ni de harcèlement en milieu de travail.

Toutes les décisions relatives à l’emploi, y compris celles concernant l’embauche et la promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, tout au long du processus de sélection.

Afin d’assurer la protection de vos renseignements personnels, Fiera Capital utilise la plateforme sécurisée pour recueillir les données requises dans le cadre du recrutement.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour un emploi chez Fiera Capital. Notez que seules les personnes sélectionnées seront convoquées en entrevue.

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