Job Description
Notre mandat
Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité.
Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où l’on reconnaît votre valeur et vous soutient, une place qui vous encourage à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.
Votre contribution
Le poste de Représentant, Expansion des affaires est une occasion progressive de faire avancer votre carrière dans le domaine des ventes consultatives de produits financiers chez Fidelity Investments. Dans le cadre d’un modèle interentreprises (B2B), les membres de notre équipe des ventes soutiennent les activités de conseillers en placements en ce qui a trait entre autres aux marchés financiers, à la construction et à l’analyse de portefeuilles, aux produits financiers, à la comparaison de produits, aux événements mondiaux.
En tant que représentant, Expansion des affaires, vous apprendrez les principes fondamentaux et le fonctionnement de notre entreprise et développerez un large éventail de compétences. Notre programme hors pair de formation approfondie vise à vous enseigner tout ce que vous devez savoir pour vous aider à exceller dans votre rôle actuel, et à bien vous positionner pour progresser vers des postes de niveau plus élevé en ventes.
Depuis 2016, tous nos postes de consultant principal en expansion des affaires ont été pourvus par des promotions internes, ce qui témoigne de notre engagement hors pair en faveur de la progression des employés.
Responsabilités principales :
Vous participerez à trois semaines de formation approfondie pour apprendre les principes fondamentaux de notre entreprise et parfaire vos connaissances en matière de placements et de produits au moyen d’une formation de premier plan offerte par des experts en la matière.
Vous communiquerez directement avec nos clients et vous en apprendrez plus sur leurs activités et sur l’offre d’une expérience de service à la clientèle exceptionnelle.
Vous répondrez à des questions provenant de spécialistes en placement, de leurs équipes de soutien et d’investisseurs pour mettre en pratique ce que vous avez appris.
Vous apporterez directement aux conseillers et aux investisseurs le soutien nécessaire en matière d’information et de planification pour leurs stratégies de placement à court et à long terme.
Vous vous perfectionnerez grâce aux programmes de mentorat en ventes, à l’apprentissage entre pairs et aux occasions d’encadrement continues au sein de l’équipe.
Occasions offertes par ce poste :
Vous travaillerez en collaboration avec une équipe qui comprend un vice-président de district (distributeur externe) et un responsable de l’expansion des affaires (distributeur interne) dans le but d’accroître la part de marché dans un territoire géographique.
Vous organiserez des événements pour les clients et y participerez.
Vous aurez l’occasion d’assister au programme de formation en ventes de Fidelity, qui comprend une formation donnée par des experts sur les compétences en communication et en présentation, les ventes et la prospection, le traitement des objections et l’étiquette du monde des affaires.
Ce que nous recherchons :
Diplôme universitaire (ceux qui obtiendront leur diplôme prochainement sont invités à poser leur candidature), ou expérience de travail équivalente.
Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit pour travailler de notre bureau à Montréal.
Démontrer un vif intérêt pour le secteur des placements et les marchés financiers.
Souhaiter développer de solides compétences en ventes consultatives afin de comprendre les besoins particuliers des clients en matière de placement et les aider à combler ces besoins au moyen d’un large éventail de solutions.
Esprit d’entreprise et volonté d’apprendre en continuation.
Posséder la capacité de travailler individuellement et au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement en évolution rapide.
Être autodiscipliné et avoir la capacité de rester concentré.
Voici quelques-unes des façons dont nous vous aiderons à vous sentir valorisé et soutenu au sein de notre équipe :
Modalités de travail souples
Rémunération globale concurrentielle, y compris une cotisation à votre REER collectif sans obligation de votre part de cotiser à hauteur égale
Prestations de maladie complètes dès votre entrée en fonction, y compris jusqu’à 5 000 $ par année pour les services de santé mentale et les thérapies, et primes entièrement payées par l’employeur
Congé parental à 100 % de votre salaire pour une période de 25 semaines
Jusqu’à 650 $ pour l’équipement de votre bureau à domicile
Politique de congé généreuse, y compris deux jours payés annuellement pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance de votre choix
Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel
Vastes possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité, et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoire
Une rétribution globale qui reflète votre contribution
Nous croyons qu’un travail exceptionnel doit être récompensé. C’est pourquoi, nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien-être financier dans le futur.
Pour ce poste, votre rémunération globale comprend les éléments suivants :
Salaire de base : Un salaire annuel concurrentiel allant de $50,000 à $61,000, selon votre expérience et vos compétences.
Prime de rendement : Admissibilité à une prime discrétionnaire pour reconnaître votre contribution et vos résultats.
Cotisations à un REER : Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.
C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.
Cette annonce concerne un ou des postes à pourvoir prochainement au sein de notre organisation.
Veuillez noter :
Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada.
Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.
Le titulaire bilingue du poste est tenu de communiquer directement avec nos clients et nos collègues répartis dans tout le Canada. Les clients doivent être servis dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).
Pourquoi choisir Fidelity?
Prix
Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada
Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto
Meilleurs employeurs profamille au Canada
Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens
Certifié Great Place To Work®
Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion
Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental
Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui
Meilleurs lieux de travail pour les femmes
Meilleurs lieux de travail dans les services financiers et l’assurance
Meilleurs lieux de travail en Ontario
Meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables
Meilleurs endroits où travailler – Human Resources Director (HRD)
Désignations
Désigné Entreprise canadienne compatissante
Prix des avantages sociaux en milieu de travail de Benefits Canada – Stratégie de l’avenir du travail
Prix nationaux d’excellence en recrutement TalentEgg – Prix spécial pour la diversité et l’inclusion en matière de recrutement
Meilleures entreprises au Canada selon LinkedIn
Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi
Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.
Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi
Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à FidelityCanadaStaffing@fidelity.ca.
En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.
Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone et n’acceptons aucune présentation de candidature par l’entremise d’une agence. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prendre note que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Nous utilisons l’Assistant de recrutement LinkedIn, basé sur l’IA, pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. Chaque décision d’embauche est examinée et finalisée par nos recruteurs/nos recruteuses. Si vous choisissez de poser des questions à l’Assistant RH de LinkedIn, veuillez garder à l’esprit que ses réponses ne sont pas officielles et doivent être confirmées par Fidelity pour son exactitude et sa totalité. Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, le recruteur/la recruteuse qui vous contactera sera le/la mieux placé(e) pour répondre à vos questions.
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Who We Are
At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients. As a privately owned company, we boldly embrace innovation in all areas as we continue to grow our business into the future.
Working with us means you’ll be part of a diverse and dedicated group of people who make a real difference for our clients and communities every day. You’ll have a wide range of opportunities to grow and develop your career in an inclusive environment where you’ll feel valued and supported to be your best - both personally and professionally.
How You’ll Make an Impact
The Business Development Representative role provides a progressive opportunity to develop a successful career in consultative financial sales at Fidelity Investments. As part of a business-to-business (B2B) model, our sales team partners with financial advisors to support their business as it relates to financial markets, portfolio construction and analysis, financial products, product comparisons, world events, etc.
As a Business Development Representative, you will learn the fundamentals and operations of our business and develop a broad range of skills. Our extensive, top-notch training is designed to teach you everything you need to know to help you excel in your current role and ensure that you are well-positioned for success as you seamlessly progress into more senior sales roles.
Since 2016, 100% of our senior business development positions have been filled exclusively through internal promotions - a commitment to employee growth unparalleled within the industry.
Key responsibilities:
Participate in three weeks of in-depth training to learn the fundamentals of our business and round out your investment and product knowledge through industry leading training offered by subject matter experts in the field.
Interact directly with our clients, learning about their business, and what it means to provide an exceptional customer service experience.
Address questions from investment professionals, their support teams and investors, having the opportunity to put what you learned into practice.
Work directly with advisors and investors to provide them with the support they need to educate and plan their short-term and long-term investment strategies.
Develop yourself through sales mentorship programs, peer-to-peer learning, and ongoing coaching opportunities within the team.
What it leads to:
Collaborating with a team including a District Vice President (external wholesaler) and Business Development Manager (inside wholesaler) to increase market share in a geographic territory.
Participating and hosting client entertainment events
Participation in Fidelity’s Sales Development Program, which includes training delivered by experts in their respective fields on communication & presentation skills, sales & prospecting, objection handling, and business etiquette.
What We’re Looking For:
University degree (upcoming graduates are encouraged to apply), or equivalent work experience.
Bilingualism in French and English, verbal and written, to work from our office in Montréal.
Eager to learn more about the investment industry and financial markets.
A desire to develop strong consultative selling skills to understand unique client investment needs and help them meet those needs through a wide range of solutions.
An entrepreneurial spirit, and an eagerness to keep learning.
The ability to work independently and on a dynamic team in a fast-paced environment.
Self-discipline and the ability to stay focused.
Some of the ways we’ll help you feel valued and supported as part of our team:
Flexible working arrangements.
Competitive total compensation, including company contributions to your group RRSP without a matching requirement from you.
Comprehensive health benefits that start on your first day, with 100% employer-paid premiums, that include up to $5000 annually for mental health services and therapy.
Parental leave top-up to 100% of your salary for a period of 25 weeks
Up to $650 for home office equipment
Generous time off policy, including 2 paid days annually to volunteer at a charity of your choice.
Diversity and inclusion programs, including an active network of Employee Resource Groups
Extensive professional development opportunities, including access to over 11,000 training and development courses, tuition reimbursement, and monetary rewards for completing a required designation.
We care a lot about fostering a compassionate, people-centric culture, and are proud to have been named one of Canada’s Top 100 employers for the last five years.
Total Rewards That Reflect Your Impact
We believe exceptional work deserves exceptional recognition. That’s why we offer a competitive compensation package designed to support your success today - and your financial well-being tomorrow.
For this role, your total rewards include:
Base Salary: A competitive annual range of $50,000 to $61,000, based on your experience and qualifications.
Performance Bonus: Eligible for a discretionary bonus that rewards your contributions and results.
RRSP Contribution: After 6 months of employment, we invest in your future with an RRSP contribution - no employee matching required.
We’re proud to offer a compensation package that aligns with provincial pay transparency requirements.
This posting represents a future vacancy or multiple future vacancies within our organization.
Please note:
Current work authorization for Canada is required for all openings.
You will be working on a flexible hybrid schedule as part of Fidelity’s dynamic working arrangement.
The bilingual incumbent of this role is required to interact directly with our clients and colleagues who are located across Canada. It is required that we service our clients in the official language of their choice (French or English).
We use AI-enabled LinkedIn Hiring Assistant to support parts of our sourcing process. Every hiring decision is reviewed and finalized by our recruiters. If you choose to ask questions to the LinkedIn HR Hiring Assistant, please be mindful that the responses are not official and must be confirmed for accuracy and completeness by Fidelity. If you are selected for an interview, the recruiter who contacts you can best answer your questions.
Fidelity Canada is an equal opportunity employer
Fidelity Canada is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We will consider all qualified applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national or ethnic origin, age, disability, family status, protected veterans’ status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected ground.
Accommodation during the application process
Fidelity Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require an accommodation, please email us at FidelityCanadaStaffing@fidelity.ca.
No telephone inquiries or agencies please. We thank all applicants for their interest, please be advised that only those selected for an interview will be contacted.
Why Work at Fidelity?
We are proud to be recipients of the following:
Awards
• Canada's Top 100 Employers
o Greater Toronto's Top Employers
o Canada's Top Family-Friendly Employers
o Canada's Top Employers for Young People
• Great Place To Work® Certified
o Best Workplaces for Inclusion
o Best Workplaces for Mental Wellness
o Best Workplaces for Today's Youth
o Best Workplaces for Women
o Best Workplaces in Financial Services & Insurance
o Best Workplaces in Ontario
o Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams
• LinkedIn Top Companies in Canada
• Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work
o HRD - 5-Star Benefit Program
o HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer
Designations
• Canadian Compassionate Companies – Certified
• Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy
• TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting
• Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team
