Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Résumé général
Le spécialiste en acquisition de talents est responsable des initiatives d'approvisionnement et de sélection stratégiques visant à attirer des talents qualifiés conformes aux objectifs de l'entreprise. Ce rôle s'associe à des parties prenantes dans toutes les zones géographiques et unités opérationnelles pour fournir des solutions de recrutement évolutives et assurer la conformité aux normes de l'entreprise.
Responsabilités principales
- Planifier et exécuter des stratégies de recrutement pour maintenir un pipeline de candidats professionnels, techniques et de gestion qualifiés.
- Fournir des solutions à l'échelle de l'entreprise qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et respectent les normes établies.
- Collaborer avec les parties prenantes dans tous les lieux et fonctions pour créer des processus d'acquisition de talents cohérents et reproductibles.
- Appuyer la conception et l’administration des processus d’évaluation pour assurer la compréhension des comportements, des politiques et des pratiques.
- Recherchez et gérez des ressources de recrutement proactives et passives, notamment des plateformes en ligne, des campus, des associations professionnelles et des entreprises de recherche.
- Représenter l'entreprise lors des événements de recrutement, sur les réseaux sociaux et lors des interactions avec les candidats tout au long du processus de sélection.
- Examiner les candidats et administrer les évaluations de sélection pour évaluer les chances de réussite.
- Maintenir des relations solides avec les gestionnaires d'embauche en évaluant les besoins en dotation, en fournissant des commentaires et en éduquant sur les outils et les techniques d'embauche.
- Fournir des rapports en temps opportun à la direction sur les progrès et les paramètres de dotation.
- Assurer le respect de la documentation et des procédures tout au long du processus de dotation et de sélection.
- Assister le responsable de la gestion des talents dans les projets spéciaux, les start-ups, les enquêtes et les visites de sites.
Formation et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe de prédilection.
- Diplôme d'études secondaires ou GED avec plus de 8 ans d'expérience pertinente accepté en lieu et place du diplôme.
- Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans un rôle d’acquisition de talents sont privilégiés.
Compétences et aptitudes
- Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidats en ligne ; expérience Taleo préférée.
- Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
- Excellentes compétences interpersonnelles pour établir des relations avec les candidats et les responsables du recrutement.
- Aptitude à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes.
Exigences, avantages et avantages sociaux (AC - Salarié et AC - Horaire)
Si le titulaire réside dans la province de Québec, le français fonctionnel (écrit et parlé) est requis.
Besoins physiques/cognitifs (avec ou sans hébergement)
- Aptitude à suivre les politiques et les procédures.
- Aptitude à lire, écrire et interpréter des informations.
- Possibilité d'ajouter, de soustraire, de multiplier et de diviser.
- Aptitude à utiliser les mains pour toucher, manipuler ou ressentir.
- Possibilité de s’asseoir, de marcher ou de se tenir debout pendant toute la durée du quart de travail.
- Doit posséder une acuité visuelle pour effectuer les fonctions essentielles du travail.
- Capacité à effectuer des tâches physiques avec une gamme complète de mouvements dans l'environnement de l'entrepôt.
- Capacité de soulever et de transporter des objets jusqu’à 50 livres.
Chez FedEx, notre valeur de
Prendre soin les uns des autres se reflète dans notre engagement à être un employeur inclusif, un employeur qui représente la diversité de nos clients et des communautés que nous servons. Nous favorisons des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où chacun est apprécié pour ses contributions uniques.
Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont les bienvenues. Nous encourageons les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les personnes issues de communautés 2ELGBTQ+ et de communautés culturelles diverses à présenter une demande. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement et de sélection. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Avis de non-responsabilité (Canada)
Cette description de travail est de nature générale et n'est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire exhaustif de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés au poste.
Le titulaire doit s’acquitter de toutes les autres tâches qui lui sont assignées, être en mesure d’exécuter et d’atteindre les seuils minimaux pour tous les tests et la formation obligatoires, être en mesure de travailler dans un environnement Windows PC, réussir toutes les formations périodiques, conserver les accréditations annuelles, le cas échéant, et travailler par quarts de travail en fonction des besoins de l’entreprise. Si le titulaire réside dans la province de Québec, le français fonctionnel (écrit et parlé) est requis.
L’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre du processus de recrutement et de sélection pour pourvoir ce poste.
Exigences De Conduite (Le Cas Échéant)
Les candidats aux postes qui exigent la conduite comme compétence de base doivent posséder un permis de conduire valide (p. ex., classe 5, G ou 1 [AZ]) et un dossier de conduite comportant deux infractions ou moins ou des accidents au cours des 24 mois précédant la date de la demande.
Les Candidats Seront Évalués En Examinant Attentivement
- Le résumé de leur chauffeur actuel
- Leur performance lors des entretiens de candidature
- Leur performance sur toutes les évaluations de compétences du conducteur administrées
Quart de travail
Lundi - Vendredi - 1re équipe (jour)
Renseignements sur le poste
CAD $62 743,77 - CAD $88 694,77
Transparence de la paie
Note: La rémunération est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment - sans s’y limiter - le marché local, et peut varier selon les connaissances, les compétences, la formation ainsi que l’expérience professionnelle pertinentes du ou de la candidat(e).
