Version française de cette offre bilingue.
Qui Sommes-nous Au FMV
Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes.
Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.
Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.
Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale.
À Propos De Ce Rôle
Sous la direction générale et la supervision du ou de la gestionnaire, Communications – Adaptation, l’agent ou agente des communications, Adaptation élabore et met en œuvre des plans de communications et de marketing et fournit des services-conseils en communications et en marketing à l’appui du Fonds municipal vert (FMV) de la FCM.
Au FMV, nous donnons à notre personnel les moyens de créer des changements là où ils ont le plus d’impact : dans les municipalités. Le FMV constitue une solution unique au monde, conçue au Canada. Grâce à plus de 2,4 milliards de dollars en programmes financés par le gouvernement du Canada, il soutient des changements concrets dans les collectivités canadiennes en favorisant le développement d’infrastructures durables et résilientes qui génèrent à la fois des bénéfices économiques et environnementaux.
Notre combinaison unique de financement et de formation fournit aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens.
Nous recrutons actuellement pour le poste d’agent ou agente des communications afin de soutenir l’initiative Leadership local pour l’adaptation climatique (LLAC) du FMV, qui offre du financement et du perfectionnement des compétences aux collectivités afin de les aider à s’adapter aux effets des changements climatiques et à renforcer leur résilience à long terme.
La personne titulaire du poste dirige ou contribue au développement de produits et d’activités de communications et de marketing, notamment des campagnes numériques, du contenu pour les médias sociaux, du contenu Web, des communications numériques, des vidéos, des études de cas, des rapports, du matériel de présentation, des visuels numériques et diverses autres ressources dans les deux langues officielles.
L’agent ou agente des communications contribue également à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des stratégies, plans et tendances en matière de communications et de marketing. Cette personne participe à l’évaluation des activités de communication et formule des recommandations concernant les mesures, les processus et les outils favorisant l’assurance de la qualité, la diffusion efficace des ressources et l’amélioration continue.
Échelle Salariale
$68,330.00 - $76,612.00
Ce Que Nous Offrons
Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.
Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.
L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:
Nous Nous Engageons à Créer Un Environnement Où Chacun Et Chacune Peut Donner Le Meilleur De Soi-même Tout En Maintenant Un Équilibre Sain, Notamment Grâce à
- Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
- Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
- Journées de travail de 7 heures
- Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles
- Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
- Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
- Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.
L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
Pour conclure…
Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
Lire l’offre bilingue complète
Qui Sommes-nous Au FMV
Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes.
Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.
Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.
Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale.
À Propos De Ce Rôle
Sous la direction générale et la supervision du ou de la gestionnaire, Communications – Adaptation, l’agent ou agente des communications, Adaptation élabore et met en œuvre des plans de communications et de marketing et fournit des services-conseils en communications et en marketing à l’appui du Fonds municipal vert (FMV) de la FCM.
Au FMV, nous donnons à notre personnel les moyens de créer des changements là où ils ont le plus d’impact : dans les municipalités. Le FMV constitue une solution unique au monde, conçue au Canada. Grâce à plus de 2,4 milliards de dollars en programmes financés par le gouvernement du Canada, il soutient des changements concrets dans les collectivités canadiennes en favorisant le développement d’infrastructures durables et résilientes qui génèrent à la fois des bénéfices économiques et environnementaux.
Notre combinaison unique de financement et de formation fournit aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens.
Nous recrutons actuellement pour le poste d’agent ou agente des communications afin de soutenir l’initiative Leadership local pour l’adaptation climatique (LLAC) du FMV, qui offre du financement et du perfectionnement des compétences aux collectivités afin de les aider à s’adapter aux effets des changements climatiques et à renforcer leur résilience à long terme.
La personne titulaire du poste dirige ou contribue au développement de produits et d’activités de communications et de marketing, notamment des campagnes numériques, du contenu pour les médias sociaux, du contenu Web, des communications numériques, des vidéos, des études de cas, des rapports, du matériel de présentation, des visuels numériques et diverses autres ressources dans les deux langues officielles.
L’agent ou agente des communications contribue également à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des stratégies, plans et tendances en matière de communications et de marketing. Cette personne participe à l’évaluation des activités de communication et formule des recommandations concernant les mesures, les processus et les outils favorisant l’assurance de la qualité, la diffusion efficace des ressources et l’amélioration continue.
Key Responsibilities
Ce que vous ferez:
- Creates and/or edits copy for promotional and social media content in both French and English
- Coordinates the production of communications tools (e.g. web content, promotional material, social media content, e-bulletins, reports, presentations, guidebooks, case studies, videos) from concept, design, writing, editing and translation through to production, quality assurance and publication;
- Substantively edits, copy-edits and conducts quality assurance, ensures appropriate document structure, grammatical accuracy, adherence to editorial standards and FCM style guide in both French and English;
- Contributes to the development and maintenance of FCM-wide editorial and design standards for communications materials;
- Gathers analytics related to social media and website to ensure continuous improvement in the development and dissemination of program information and resources;
- Assesses the quality of existing communications vehicles and the efficiency of document development processes among FCM business units and with external suppliers, and recommends to manager and implement methods to improve existing vehicles, systems and processes to meet communications and performance objectives;
- May be called upon to participate in cross-functional teamwork.
Knowledge And Experience
- Post-secondary education in a communications or related field such as Public Relations, Journalism, Communications, Marketing or similar
- Minimum of 5 years’ experience in a professional communications or marketing role
- Strong knowledge in the areas of communications project management, writing and editing
- Strong knowledge of best practices and experience in developing digital communications products, writing for the web, blogs and social media
- Experience with paid social media campaign management, search engine optimization, content strategy or content marketing best practices
- Ability to manage multiple projects and assignments simultaneously and meet tight deadlines
- Knowledge of financial services, climate change adaptation, infrastructure projects, municipal government environmentally sustainable development
- Knowledge of collecting and analyzing digital analytics and campaign KPIs
- Ability to use graphic design tools such as Canva
- Ability to use video editing software such as Adobe Premiere Pro or After Effects
- Strong political acumen and tact
- Excellent planning and priority management skills
- Strong adaptability and problem-solving skills
- Strong customer service orientation
- Excellent oral and written capacity in English and French is an asset
Additional Information
- This is a newly budgeted position
- This position is a fixed-term 24 months contract
Échelle Salariale
$68,330.00 - $76,612.00
Ce Que Nous Offrons
Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.
Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.
L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:
Nous Nous Engageons à Créer Un Environnement Où Chacun Et Chacune Peut Donner Le Meilleur De Soi-même Tout En Maintenant Un Équilibre Sain, Notamment Grâce à
- Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
- Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
- Journées de travail de 7 heures
- Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles
- Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
- Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
- Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.
L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
Pour conclure…
Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
