Qui Sommes-nous Au FMV
Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes.
Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.
Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.
Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale.
À Propos De Ce Rôle
L’agent ou agente de projet, renforcement des capacités assure la coordination, le suivi et le soutien administratif et logistique nécessaires à la conception et à la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités qui contribuent à l’atteinte des objectifs des programmes financement de l’efficacité communautaire et Financement de la résilience résidentielle du Fonds municipal vert (FMV). Ces initiatives nationales novatrices visent à démontrer et à accroître l’adoption de nouveaux modèles de financement favorisant les rénovations résidentielles écoénergétiques et résilientes.
La Personne Titulaire Du Poste Collabore Avec Une Équipe Multidisciplinaire Ainsi Qu’avec Des Intervenants Externes Afin De Concevoir Et De Mettre En Œuvre Des Activités Et Des Ressources Adaptées Aux Besoins Des Municipalités Et Capables De Les Soutenir Dans Leur Progression. Ces Activités Visent Notamment à
- mettre les municipalités en relation avec leurs pairs et des experts;
- renforcer les connaissances et les compétences grâce à des outils pratiques et à des activités de formation;
- offrir de l’accompagnement technique et des conseils favorisant la préparation des projets et une prise de décision éclairée.
Le poste comprend également la création et la publication de ressources et de rapports qui favorisent la mobilisation des connaissances à l’échelle nationale et mettent en valeur les retombées des programmes locaux de financement de rénovations résidentielles.
L’agent ou agente de projet dirige l’organisation et la réalisation de réunions, d’ateliers et d’autres activités d’apprentissage, en personne et virtuelles, ainsi que le développement et la production de ressources d’information et de formation imprimées et numériques. La personne contribue également à l’intégration et à la coordination des activités de gestion, d’échange et de mobilisation des connaissances avec les autres unités du FMV et du département des programmes de la FCM.
Ce Que Vous Ferez
Principales responsabilités
- Concevoir et mettre en œuvre des activités de sensibilisation et de renforcement des capacités, en ligne et en personne, destinées au personnel municipal, aux élus municipaux et aux partenaires dans les domaines prioritaires du FMV, avec un accent particulier sur les initiatives de Financement de l’efficacité communautaire et de Financement de la résilience résidentielle.
- Diriger l’élaboration et la production de ressources et d’activités d’information et de formation ainsi que les stratégies visant à favoriser leur adoption et à maximiser leur portée et leur impact.
- Concevoir et élaborer le contenu des conférences, événements et programmes de reconnaissance de la FCM.
- Soutenir la conception, la mise en œuvre et la mesure des activités de renforcement des capacités destinées aux initiatives financées par le FMV ainsi qu’au secteur municipal dans son ensemble, en s’appuyant sur les leçons apprises des projets financés.
- Concevoir et animer des activités de formation et de partage d’information destinées au personnel du FMV et aux bénéficiaires de financement afin de soutenir le développement des capacités des initiatives financées.
- Développer et maintenir des relations avec les partenaires des programmes de renforcement des capacités.
- Diriger les activités de mobilisation des partenaires et des parties prenantes dans le cadre de la conception des programmes de renforcement des capacités.
- Soutenir la conception et le développement des évaluations de programmes et assurer la collecte des données requises à cette fin.
- Maintenir à jour sa connaissance des outils et des approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités.
- Maintenir à jour sa connaissance des initiatives de financement de l’efficacité communautaire et de financement de la résilience résidentielle ainsi que des domaines prioritaires du FMV.
- Maintenir à jour sa connaissance du secteur canadien de la rénovation résidentielle.
- Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d’orienter l’élaboration des orientations, des objectifs et des plans de l’équipe efficacité communautaire et levier ainsi que des équipes concernées du secteur des programmes.
- Collaborer avec les collègues du FMV et des autres programmes de la FCM afin d’assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives soutenant la durabilité auprès des partenaires externes et des membres de la FCM.
Connaissances et expérience
- Minimum de 3 à 5 années d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives réunissant des parties prenantes diverses (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) afin de soutenir des approches de renforcement des capacités, de formation des adultes, d’apprentissage en ligne, de mobilisation et de transfert des connaissances et des compétences, ainsi que dans la mesure des impacts de telles initiatives.
- Diplôme universitaire en études environnementales, en administration publique ou dans une discipline connexe, combiné à une solide expérience en gestion du changement, en apprentissage des adultes ou dans un domaine équivalent.
- Excellente connaissance du développement durable municipal, des enjeux environnementaux et de la gestion de programmes.
- Bonne connaissance des besoins et des capacités du secteur canadien de la rénovation résidentielle.
- Expérience en animation de groupes et en recherche de consensus.
- Excellentes compétences en communication et en présentation, à l’oral comme à l’écrit, incluant la capacité de coordonner et de soutenir des équipes multidisciplinaires, d’animer des réunions et de réaliser des présentations formelles devant des auditoires de haut niveau.
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité démontrée à établir sa crédibilité et à mobiliser des interlocuteurs à tous les niveaux à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation.
- Solides compétences en recherche et en analyse.
- Capacité à diriger des projets et à travailler de façon autonome, notamment grâce à de solides compétences en gestion de projet et en gestion simultanée de multiples priorités.
- Capacité à administrer de petits budgets, notamment pour les événements ou le soutien aux déplacements, et à gérer les écarts budgétaires au besoin.
- Grand sens politique et diplomatie.
- Capacité à évoluer dans un environnement en changement et volonté d’assumer de nouvelles responsabilités ou des responsabilités en évolution.
- La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) constitue un atout important.
Renseignements supplémentaires
- Il s’agit d’un poste existant.
Échelle Salariale
$75,577.00 - $85,413.00
Ce Que Nous Offrons
Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.
Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.
L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:
Nous Nous Engageons à Créer Un Environnement Où Chacun Et Chacune Peut Donner Le Meilleur De Soi-même Tout En Maintenant Un Équilibre Sain, Notamment Grâce à
- Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
- Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
- Journées de travail de 7 heures
- Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles
- Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
- Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
- Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.
L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
Pour conclure…
Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
