Date De Clôture (mm/jj/aaaa)
10/27/2026
Type De Travailleur
Étudiant (Fixed Term)
Langue(s) Requise(s)
anglais
Durée Déterminée (en Mois)
4
Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
- Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
- Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
- Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
- Options de travail hybride
Salaire : 44 960 $ à 64 890 $
Durée du stage d'été : de mai à août 2027
Quelle contribution apporterez-vous
En tant qu’étudiant salarié ou étudiante salariée au sein du service des Ressources humaines (RH), vous accumulerez une expérience pratique en participant à diverses activités RH, tout en développant une compréhension fondamentale du fonctionnement du service au sein de FAC. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les spécialistes des RH, les membres du personnel et les gestionnaires, en contribuant aux processus qui accompagnent l’expérience du personnel, de l’embauche à la fin de l’emploi.
Vous ferez partie d’une équipe chargée de fournir des services et un soutien RH à l’ensemble de l’organisation. Aux côtés des partenaires d’affaires des RH et d’autres membres de l’équipe, vous contribuerez à garantir que les membres du personnel et les gestionnaires bénéficient d’un accompagnement précis, efficace et professionnel, tout en découvrant comment les programmes et processus RH contribuent à la réussite de l’organisation.
Si vous aimez travailler avec les gens, apprendre de nouvelles choses, faire preuve d’organisation et contribuer à un travail qui a du sens, ce poste pourrait vous convenir.
Ce que vous ferez
- Soutenir les processus et activités RH tout au long du cycle d’emploi du personnel, notamment l’accueil et l’intégration, les changements de situation professionnelle et la fin d’emploi
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires des RH et d’autres membres de l’équipe afin d’apporter un soutien administratif et opérationnel
- Répondre aux demandes des membres du personnel et des gestionnaires et les orienter vers les ressources et informations RH appropriées
- Contribuer à la gestion des dossiers du personnel, de la documentation et des systèmes RH tout en garantissant la confidentialité et l’exactitude
- Soutenir les projets RH, la production de rapports et les initiatives d’amélioration des processus
- Coordonner les réunions, préparer la correspondance et contribuer à l’administration des programmes et activités RH
- Contribuer à la création d’une expérience positive pour le personnel grâce à un excellent service et à un soutien rapide
- Participer à la planification des effectifs et aux activités de gestion des talents, selon les besoins
Ce que vous apporterez à l’équipe
Qualifications Requises
- Inscription au baccalauréat ou à un programme menant à un diplôme en administration des affaires, en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Vif intérêt pour les ressources humaines et l’expérience du personnel
- Excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes pour le service à la clientèle
- Solides compétences en communication orale et écrite
- Capacité avérée à respecter la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec professionnalisme
- Solide esprit d’analyse et souci du détail
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint
Qualifications Privilégiées
- Expérience préalable en service à la clientèle, administration, soutien RH ou environnement de bureau, acquise dans le cadre d’un emploi, d’une activité bénévole ou de vos étude
- Connaissance des principes, des pratiques ou des processus liés au cycle d’emploi du personnel dans le domaine des ressources humaines, acquise dans le cadre de formations ou d’expériences concrètes
- Expérience de la gestion de plusieurs priorités et du respect des échéances dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Bilinguisme (français et anglais).
Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi
- Les peuples autochtones
- Les membres d’une minorité visible
- Les personnes avec un handicap
- Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante :
[email protected]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
