Date De Clôture (mm/jj/aaaa)
10/26/2026
Type De Travailleur
Permanent
Langue(s) Requise(s)
anglais
Durée Déterminée (en Mois)
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$122,940 - $166,330
Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
- Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
- Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
- Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
- Options de travail hybride
Quelle contribution apporterez-vous
Vous mettrez à profit votre expertise en gestion des risques liés au risque de crédit, en évaluation des risques, en production de rapports et en analyse pour diriger une équipe chargée de cerner, de mesurer, de surveiller et de communiquer la viabilité, le rendement et les risques du portefeuille de prêts de FAC.
En tant que directeur ou directrice, Gestion du portefeuille de crédit, vous fournirez des perspectives, des données et des analyses aux cadres supérieurs et aux comités afin d’appuyer une prise de décision éclairée. Vous dirigerez les processus de production de rapports, interpréterez les tendances du portefeuille, soutiendrez les activités d’atténuation des risques et communiquerez des analyses pertinentes sur la santé du portefeuille de prêts.
Si vous êtes une personne qui communique avec assurance, qui est dotée d’un esprit analytique et d’une capacité avérée à diriger, et qui est motivée par la possibilité d’orienter les décisions stratégiques dans un environnement dynamique et axé sur la collaboration, ce poste pourrait vous convenir.
Ce Que Vous Ferez
- Diriger la préparation et la diffusion des rapports de gestion de portefeuille destinés aux cadres supérieurs et au Conseil d’administration
- Évaluer le portefeuille au regard de la propension au risque, des limites établies par les politiques et des seuils opérationnels, puis en rendre compte tout en fournissant une interprétation des résultats et des conseils sur l’état de santé du portefeuille
- Fournir des perspectives, des données et des analyses aux cadres supérieurs et aux comités afin d’appuyer la prise de décision
- Diriger les recherches et les analyses sur les enjeux et les tendances internes et externes en matière de gestion de portefeuille de crédit, y compris l’évolution du secteur de l’agriculture et de l’agroalimentaire
- Soutenir l’utilisation des outils d’atténuation des risques par l’entremise de la gestion des processus, de la surveillance, de la production de rapports et des activités de diligence raisonnable
- Établir et maintenir des relations avec les principales parties prenantes
- Diriger, encadrer et perfectionner une équipe hautement performante
Ce que vous apporterez à l’équipe
Qualifications Requises
- Diplôme en administration des affaires, en mathématiques, en statistiques ou dans une discipline connexe.
- Minimum de sept ans d’expérience en gestion de portefeuille de crédit, en gestion des risques, en analyse de portefeuille ou dans un domaine connexe (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience).
- Connaissance approfondie des techniques d’analyse et de production de rapports relatives à la gestion des portefeuilles de prêts, des produits et des politiques de prêt et de crédit-bail, ainsi que des systèmes de production de rapports.
- Expertise reconnue dans les processus de mesure des risques, notamment la provision pour pertes sur prêts, la mesure du capital et les simulations de crise.
- Maîtrise avérée des concepts, principes et systèmes liés aux données, aux analyses et à la production de rapports.
- Excellente connaissance du financement agricole, de l’industrie agricole et du contexte économique et législatif dans son ensemble.
Qualifications Privilégiées
- Titre professionnel tel que CFA, CA ou CPA
- Expérience dans les domaines de l’agriculture, de l’économie d’entreprise ou de la finance.
- Expérience dans la direction et le perfectionnement d’équipes hautement performantes.
Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.
Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi
- Les peuples autochtones
- Les membres d’une minorité visible
- Les personnes avec un handicap
- Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
