Date De Clôture (mm/jj/aaaa)
10/22/2026
Type De Travailleur
Permanent
Langue(s) Requise(s)
anglais
Durée Déterminée (en Mois)
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$107,780 - $145,820
Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
- Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
- Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
- Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
- Options de travail hybride
Quelle contribution apporterez-vous
En tant que directeur ou directrice, Audit interne, vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de la culture de gestion du risque au sein de l’organisation en établissant des partenariats de confiance, en fournissant une assurance indépendante et en faisant la promotion de pratiques efficaces en matière de gouvernance et de contrôle.
Sous votre leadership, vous dirigerez la prestation de missions d’audit interne afin de fournir une assurance indépendante et des analyses sur les pratiques de FAC en matière de gouvernance, de gestion du risque et de contrôle.
En encadrant et en formant une équipe hautement performante, vous favoriserez la croissance professionnelle tout en garantissant la prestation de services d’audit de grande qualité qui apportent une valeur ajoutée et aident l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques.
Ce que vous ferez
- Diriger des missions d’audit interne et des séances de consultation pour fournir des observations sur les pratiques de FAC en matière de gouvernance, de gestion du risque et de contrôle
- Guider les équipes d’audit tout au long des activités de planification, d’exécution, de production de rapports et de suivi afin de formuler des recommandations significatives et pratiques
- Collaborer avec les gestionnaires à l’échelle de l’organisation pour comprendre les risques, discuter des résultats des audits et soutenir l’amélioration continue
- Encadrer et former les membres du personnel, en favorisant une culture d’apprentissage, de collaboration et de rendement élevé
- Contribuer au succès continu de l’équipe de l’Audit interne au moyen de la planification des effectifs, du recrutement, de la formation et du leadership opérationnel
Ce qu’il vous faut
- Un baccalauréat en administration des affaires, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un titre professionnel tel que CPA, CIA, CISA, examinatrice ou examinateur de fraude certifié (CFE), CISSP, CRISC ou un titre équivalent
- Expérience dans les domaines de l’audit interne, de la gestion du risque, de la conformité, des audits financiers, des audits technologiques ou dans une discipline connexe, dont au moins six ans d’expérience au sein d’une institution financière
- Expérience dans la direction de missions ou de projets d’audit ou du personnel
- Solides connaissances en matière de gouvernance, de gestion du risque, de contrôles internes, de méthodologies en matière d’assurance et de normes d’audit
- Solides compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en leadership et en matière d’influence
Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi
- Les peuples autochtones
- Les membres d’une minorité visible
- Les personnes avec un handicap
- Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
