Professionnel senior ou chef d'équipe, Évaluation (Montréal ou Québec)

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Chez EY-Parthenon, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. En tant que membre de l’équipe Évaluation, voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne pour des entreprises de premier ordre. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour fournir des informations percutantes à certains des clients les plus recherchés.

Vos principales responsabilités

À titre de professionnel senior ou de chef d’équipe, le titulaire du poste sera un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée d’évaluation, et acquerra de l’expérience en travaillant sur des mandats diversifiés pour plusieurs de nos nombreux clients.

Le titulaire du poste participera à des évaluations et à des analyses économiques dont il assurera également la gestion et mettra en application des théories et des méthodes d’évaluation, y compris la collecte d’informations justificatives pertinentes, l’analyse des données sur le marché et des recherches, la participation à l’élaboration des méthodes d’évaluation, l’établissement des modèles d’évaluation et la préparation de rapports d’évaluation préliminaires et officiels, notamment sur des questions touchant les transactions, la présentation de l’information financière, l’impôt et les litiges.

Compétences et qualités pour réussir

Le candidat idéal cherche à devenir un professionnel en évaluation d’entreprises et est en mesure d’effectuer ce qui suit :

• Travailler au sein de plusieurs équipes de mandat;
• Effectuer des recherches et de la modélisation financière;
• Préparer des analyses d’évaluation quantitatives et qualitatives;
• Contribuer activement à la rédaction de rapports et à l’élaboration d’analyses d’évaluation et à la
• modélisation financière détaillée;
• Relever les enjeux et suggérer des solutions;
• Établir et entretenir des relations positives, productives et professionnelles avec les clients;
  Faire preuve d’un esprit d’équipe et d’un sens des responsabilités auprès des membres de l’équipe de mandat;
• Se tenir au courant des nouveautés sur les plans commercial et économique pertinentes aux activités du client;
• Utiliser la technologie actuelle en vue d’améliorer l’efficacité de la prestation des services, notamment intégrer l’IA dans la prestation des services quotidiens tout en évaluant les résultats générés, en remettant en question les hypothèses et en se portant garant de la qualité;
• Utiliser les outils d’IA pour accélérer les analyses, la création de scénarios et la formulation de conseils tout en maintenant un lien clair avec les résultats opérationnels.
• Chef d’équipe :
  
  • Entretenir et gérer les relations avec la clientèle tout en élargissant et en renforçant les partenariats existants grâce à une participation active aux activités de développement commercial au sein de la Société et à l’extérieur de celle-ci;
  • Faire preuve de leadership et offrir de l’encadrement et du mentorat aux membres de l’équipe moins expérimentés pour favoriser leur croissance et leur perfectionnement professionnels.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un titre professionnel de CPA/CA;
• un titre d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) ou d’analyste financier agréé (CFA), ou être en voie d’obtenir l’un ou l’autre de ces titres;
• au moins trois ans d’expérience pour le poste de professionnel senior;
• au moins cinq années d’expérience et au moins trois de ces années en évaluation pour le poste de chef d’équipe;
• la capacité à faire la synthèse des informations relatives au client et à comprendre les principaux inducteurs commerciaux;
• de solides compétences en informatique et en modélisation financière;
• un engagement à demeurer à la fine pointe des normes financières, comptables et d’évaluation; 
• de solides compétences en communications verbales et écrites ainsi qu’en présentation, compétences supérieures en analyse et compétences éprouvées en gestion de projets; dynamisme afin de mener à bien les projets et d’assurer le développement commercial;
• ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Cette offre d’emploi est liée à un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour les évaluations et possèdent un grand souci du détail. Il est essentiel que les candidats possèdent un solide esprit d’équipe et qu’ils aient la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Ce que nous offrons 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’inclusivité chez EY 

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur 

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou de demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.