Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
Notre équipe des Services consultatifs en trésorerie est un groupe national spécialisé de premier plan qui rassemble des professionnels de la trésorerie d’un vaste ensemble de domaines. Que nos clients soient des sociétés ouvertes ou à capital fermé, des entreprises de services financiers, des organismes gouvernementaux ou sans but lucratif, nous sommes toujours prêts à leur offrir des conseils en matière de trésorerie sur mesure sur lesquels ils peuvent compter en tout temps. En tant que conseiller senior, Trésorerie, vous jouerez un rôle déterminant dans la réalisation de cet objectif afin de stimuler la croissance et de gérer des équipes de prestation des services en vous appuyant sur votre expérience des processus liés à la trésorerie.
Vous travaillerez au sein d’un réseau mondial fortement axé sur la collaboration où les ressources, les méthodes, les outils et les tendances sont partagés et évoluent sans cesse pour trouver des solutions simples à des problèmes complexes en matière de trésorerie. De plus, vous collaborerez harmonieusement avec les autres fonctions d’EY pour répondre efficacement aux besoins des clients, ce qui signifie que vous établirez des liens avec nos gens à l’échelle de la Société. Si vous êtes à la recherche d’une grande variété de responsabilités pour le compte de certains des clients les plus prestigieux de nombreux marchés, songez à postuler chez EY.
Vos principales responsabilités
Le rôle du conseiller senior, Trésorerie consiste à assurer le bon déroulement des mandats relatifs à la trésorerie en mettant à profit des compétences et une expertise pratiques en matière de trésorerie. Le titulaire du poste devra aussi assurer la supervision et le mentorat des membres du personnel et être la personne‑ressource désignée des chefs d’équipe, des chefs d’équipe seniors et des associés.
Compétences et qualités pour réussir
- Soutenir l’équipe de projet en s’assurant que les produits de travail et les livrables sont réalisés selon l’échéancier prévu et que les devis et les échéances du contrat ou du plan de travail sont respectés;
- Assumer la responsabilité d’offrir des livrables de grande qualité à l’appui d’un vaste éventail de projets relatifs à la trésorerie pouvant notamment porter sur la gestion des liquidités, la prévision des flux de trésorerie, la gestion des risques, la technologie liée à la trésorerie, l’intégration après la fusion et la conception organisationnelle;
- Avoir déjà acquis une expérience de la mise en œuvre de TMS, portant plus particulièrement sur Kyriba ou SAP Treasury;
- Assurer la supervision et le mentorat des membres du personnel et être la personne-ressource désignée des clients et des équipes d’EY;
- Maintenir une forte orientation client en étant réceptif à ses demandes en établissant/entretenant des relations de travail productives avec les membres du personnel du client;
- Participer à des réunions et à des entretiens avec le personnel de la fonction trésorerie des clients;
- Participer à l’élaboration des livrables et de la documentation des mandats;
- Soutenir, au besoin, les initiatives d’élaboration d’offres de services et de développement commercial aux fins de mandats éventuels relatifs à la trésorerie;
- Faire preuve de professionnalisme en travaillant dans l’environnement du client;
- Collaborer avec le chef d’équipe, chef d’équipe senior ou l’associé pour atténuer les risques liés aux projets;
Connaître le secteur d’activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits du contexte sectoriel;
- Établir et entretenir des réseaux solides, tant en interne qu’en externe, et collaborer avec d’autres gammes de services pour assurer une prestation de services intégrés;
- Cerner des occasions de présenter les services d’EY aux clients.
Idéalement, vous avez aussi:
- un baccalauréat et une expérience pertinente d’environ trois à cinq ans;
- une maîtrise en comptabilité, en finances, en ingénierie financière, en économie, en technologies de l’information, en systèmes d’information, en génie ou dans une autre discipline pertinente;
- le titre de Certified Treasury Professional;
- une expérience en consultation dans le cadre de projets complexes;
- une expérience en sélection et en mise en œuvre de systèmes, notamment SAP TRM ou Kyriba;
de solides compétences techniques et analytiques;
- d’excellentes aptitudes en communication, en présentation, en service à la clientèle et en rédaction technique;
- le désir et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de mandat et les clients;
- des compétences avancées et une expérience avérée dans les domaines suivants : structure organisationnelle et transformation de la fonction trésorerie, gestion du risque financier (risque de change, lié aux taux d’intérêt et de couverture), prévision des flux de trésorerie, gestion de la trésorerie et des liquidités, gestion des relations avec les banques, technologie liée à la trésorerie, centres de trésorerie internationaux, gestion de la dette et des investissements, gouvernance, contrôle et réglementation, soutien aux fusions et aux acquisitions, comptabilité de couverture.
Ce que nous recherchons
Nous sommes en quête d’un leader qui est un as de la résolution de problèmes et qui possède une expérience éprouvée en gestion de projets et de mandats. Le titulaire de ce poste devra être en mesure d’établir ses priorités en travaillant sur plusieurs mandats et avoir la capacité de communiquer des renseignements complexes avec aisance et efficacité à des personnes de tous les horizons. Si vous êtes un professionnel de la trésorerie à l’échelle mondiale et que vous souhaitez faire progresser votre carrière au sein d’une équipe fortement axée sur la collaboration, ce rôle est fait pour vous.
Cette offre d’emploi est liée à un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
- Toronto : de 80 000 $ à 130 000 $
- Vancouver : de 80 000 $ à 130 000 $
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
L’inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
