Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
Des petites entreprises aux marques les plus connues au monde, nos clients comptent sur des états financiers fiables, des informations et des processus pour orienter leurs stratégies. Plus que jamais, le monde des affaires consiste à interpréter et à réagir à des données complexes - et nos clients se tournent vers nous pour des conseils et des services fiables à chaque fois. Vous mettrez à profit vos compétences professionnelles et votre expérience pour y parvenir, en traitant des problématiques complexes de comptabilité et de processus financiers dans un large éventail de secteurs et de responsabilités. Vous ne trouverez pas ailleurs une culture de l’assurance comme celle-ci. Que vous recherchiez une carrière à long terme ou que vous souhaitiez évoluer vers d’autres domaines, EY est un excellent endroit pour vous.
L’opportunité
En tant que Manager, vous serez un membre professionnel de notre équipe Financial Accounting Advisory Services (FAAS) dans l’un de nos bureaux (Toronto, Montréal, Calgary, Vancouver). Au Canada, notre équipe FAAS est composée de professionnels dédiés au reporting financier et au conseil en comptabilité, répartis dans huit bureaux à travers le pays. Nous combinons une expertise technique en IFRS, en normes canadiennes et américaines (US GAAP), une expérience pratique des processus de reporting financier, des contrôles internes, ainsi qu’une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des exigences réglementaires.
Vos principales responsabilités
En tant que Manager, vous aiderez les leaders financiers à relever les défis et à gérer les changements continus auxquels leur entreprise fait face, ainsi que leurs répercussions sur les fonctions comptables et financières. Vous collaborerez avec eux pour les accompagner dans leurs projets d’acquisitions, de désinvestissements, d’introductions en bourse (IPO), de conversions de référentiels comptables, de restructurations ou de mise en œuvre de nouvelles normes comptables. Vous contribuerez également à créer des perspectives commerciales innovantes pour nos clients et à améliorer leurs processus d’affaires.
Compétences et qualités requises pour réussir
- Planifier, gérer et participer à divers mandats (analyse de l’application des normes comptables à différentes transactions, évaluation des processus financiers et de gouvernance, assistance lors de conversions de référentiels comptables, comparaison des pratiques d’entreprises, développement et animation de formations adaptées, etc.).
- Préparer des livrables adaptés aux besoins des clients.
- Superviser les équipes d’intervention, incluant la délégation et la revue du travail effectué.
- Réaliser des évaluations de performance de manière proactive et offrir de la rétroaction et du coaching. Donner l’exemple.
- Établir et maintenir de bonnes relations avec la direction des clients.
- Comprendre le secteur d’activité du client et en reconnaître les principaux indicateurs de performance, les tendances commerciales et les nouvelles évolutions techniques et sectorielles.
- Se tenir informé(e) des conditions de marché changeantes ainsi que des nouvelles exigences réglementaires et de leurs impacts sur les clients.
- Encadrer et développer les membres de l’équipe en les encourageant à penser par eux-mêmes et à assumer leurs responsabilités, tout en valorisant la diversité et l’inclusion.
- Utiliser la technologie pour apprendre continuellement, partager les connaissances avec l’équipe et améliorer la qualité des services rendus.
- Participer à des programmes de formation pour développer en continu ses compétences.
- Entretenir des relations de collaboration positives et favoriser le soutien mutuel avec les autres équipes de services d’EY.
- Préparer des propositions et mettre en œuvre des plans de développement d’affaires grâce à un solide réseau professionnel.
- Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.
Idéalement, vous possédez également :
- Un minimum de 5 années d’expérience pertinente.
- Un titre comptable professionnel (ex. CPA, CA).
- Une expérience en audit ou en entreprise liée à l’application des normes comptables, incluant les Normes internationales d’information financière (IFRS).
- D’excellentes aptitudes pour les relations clients.
- Un engagement marqué envers le travail d’équipe et le leadership.
- La capacité de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, rapide et axé sur le travail d’équipe.
- En raison des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, la maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste.
- Une expérience en US GAAP et/ou en normes ASPE constitue un atout.
- Une expérience en audit ou en entreprise dans les processus de clôture financière et l’application des contrôles internes à l’information financière, avec une préférence pour une expérience en conformité SOX 404 ou Instrument national 52‑109.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons des joueurs d’équipe solides, capables de soutenir leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs tout en tenant compte de leur propre charge de travail et de leur développement. Si vous avez la confiance nécessaire pour vous exprimer et influencer une équipe qui accompagne de grandes organisations à travers le monde, ce poste est fait pour vous.
This job posting relates to an existing vacancy within our organization.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
- Toronto/Vancouver: entre 105 000 $ et 155 000 $.
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Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
