Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
Nous offrons actuellement des occasions de carrière pour des consultants et consultants seniors au sein de notre équipe canadienne de consultation en technologies bancaires. Notre équipe contribue à bâtir un monde meilleur en transformant les entreprises grâce au potentiel de nos gens, de la technologie et de l’innovation. Les technologies émergentes transforment l’ensemble des secteurs d’activité et amènent nos clients à adopter de nouvelles capacités technologiques afin de les convertir en avantages concurrentiels durables. Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des plus hauts dirigeants d’institutions financières de toutes tailles, en les aidant à concevoir et à réaliser les meilleures solutions pour l’avenir de leurs organisations.
Chaque mandat est différent; vous devrez donc être à l’aise dans des environnements ambigus et capable d’évoluer avec confiance dans un contexte en constante évolution. Nous recherchons des personnes autonomes, capables de vulgariser des concepts complexes et de livrer des solutions durables avec assurance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique d’imaginer l’avenir tout en le construisant, en développant des idées novatrices et en les mettant en œuvre pour nos clients.
Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilités
À titre de consultant ( e)/ Consultant ( e)senior, vous travaillerez directement avec nos clients et collaborerez avec des professionnels en données, en technologie et avec des partenaires stratégiques afin de réaliser des transformations d’affaires d’envergure soutenues par la technologie ainsi que des initiatives majeures de transformation numérique.
Plus précisément, vous serez appelé à :
- Réaliser des mandats auprès de clients, développer des relations durables et contribuer à l’évolution de l’équipe. Cela comprend également l’identification de nouvelles occasions d’affaires par le développement d’idées et de solutions à présenter à des clients internes et externes.
- Diriger la conception et l’exécution de projets d’intégration de systèmes ainsi que l’élaboration de feuilles de route technologiques.
- Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes afin d’assurer une collaboration efficace entre les équipes d’affaires et les équipes techniques.
Compétences et qualités pour réussir
- Un état d’esprit agile et axé sur la croissance. Les connaissances sont importantes, mais l’attitude l’est tout autant. Nous recherchons des personnes innovantes, capables de s’adapter rapidement et de travailler dans un environnement en constante évolution. Une expérience en développement des affaires ou dans l’atteinte d’objectifs financiers dans un contexte de services professionnels constitue un atout.
- Une forte capacité à travailler en équipe performante. Vous possédez de solides compétences en collaboration, en gestion de projet, en organisation, en analyse et en résolution de problèmes. Vous êtes également capable d’apprendre rapidement et de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez évoluer au sein d’équipes importantes dans des environnements complexes et contribuer à des transformations technologiques stratégiques et à des implantations numériques majeures.
- D’excellentes aptitudes en communication. La communication est essentielle. Que ce soit pour rédiger un courriel, préparer une proposition, concevoir un diagramme d’architecture ou collaborer avec une équipe de développement, vous savez adapter votre message à votre auditoire et communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- De la curiosité et un sens du but. Nous recherchons des personnes qui voient les possibilités plutôt que les obstacles, qui posent les bonnes questions pour trouver de meilleures réponses et qui contribuent à bâtir un monde du travail meilleur tout en faisant preuve d’intégrité en toute circonstance.
- De l’intégrité et un esprit inclusif. Nous valorisons les personnes qui accueillent la diversité des perspectives, qui respectent les différences et qui favorisent un environnement de travail fondé sur la confiance et la sécurité psychologique.
- Une expérience pertinente et une volonté d’apprendre. Nous recherchons des candidats possédant une expérience ou une formation pertinente en technologie, en ingénierie, en services financiers ou dans un domaine connexe.
Idéalement, vous possédez également :
- Une expérience dans l’analyse approfondie des besoins d’affaires et leur traduction en spécifications détaillées de systèmes.
- Une expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir et mettre en œuvre des solutions technologiques dans le secteur des services financiers.
- Une expérience de projets réalisés selon des méthodologies agiles et favorisant le développement itératif ainsi que l’amélioration continue.
- De 2 à 5 ans, ou plus, d’expérience pertinente dans l’industrie.
- Bilingue : Français/ Anglais
- D’excellentes compétences en analyse, en communication et en présentation.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
- Toronto :
- Staff: entre 65 500 $ et 90 000 $
- Senior: entre 90 500 $ et 120 000 $
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
