Description - External
Avoir un impact
- Construire de manière proactive une solide communauté de talents et un bassin de talents en demande grâce au réseautage personnel et numérique
- Gérer les commandes des clients, en veillant à ce que les contrats de niveau de service soient atteints ou dépassés
- Coordonner le placement des candidats
- Trouver, sélectionner et interviewer les candidats
- Planifiez, préparez-vous et participez aux appels de lancement d'emploi et de préparation à l'entrevue
- Suivre les dates de fin imminentes des consultants actuels, commercialiser MyPath le cas échéant et tirer parti d'autres opportunités de développement pour faire de leur prochaine opportunité avec Experis une opportunité qui correspondra à leurs aspirations professionnelles plus larges, renforçant ainsi leur fidélité à Experis tout en créant le talent dont nous avons besoin demain.
Partage de l'expertise
- Influencer et conseiller les clients sur leurs besoins en talents et leur stratégie de recrutement en tirant parti de la connaissance de l'intelligence du marché et des taux.
- Appliquer la connaissance de l'industrie et de la base de talents pour dépasser les attentes des clients et élargir la sphère d'influence au sein du portefeuille de clients. Fidélisation et élargissez les possibilités de générer des revenus.
Gagner de l'exposition
- Consulter les clients sur les défis liés aux talents et les éduquer sur l'impact des tendances du marché ou de la main-d'œuvre sur leur entreprise
- Évaluer les motivations et les aspirations des candidats et les inciter à envisager et à accepter des possibilités d'emploi. Assurer la satisfaction et la fidélité des clients et des candidats
Votre journée typique
- Recherche, sélection et entrevue des candidats
- Planifier, se préparer et participer aux appels de lancement d'emploi et de préparation à l'entrevue
- Consultants en remarketing alors que la durée de l'affectation touche à sa fin
Qualifications - External
Obligatoire
- Industrie : plus de 1 an d'expérience professionnelle
- Études : Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Agréable à avoir
- Technique : Expérience ou exposition au travail dans un système de suivi des candidats (p. ex. Taleo, Avature, JobApp)
La fourchette salariale de base pour ce poste est comprise entre 45 000 $ et 75 000 $ dépend des connaissances, des compétences et des aptitudes à l'emploi à temps plein.
ManpowerGroup est fier d'être un milieu de travail qui offre l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à offrir un environnement inclusif à tous les employés. Les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi, sans égard à la race, la religion, le statut autochtone, l'âge, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la présence de tout handicap physique, sensoriel ou mental, le statut de vétéran protégé ou tout autre statut légalement protégé.
ManpowerGroup offre un environnement de travail et une culture exempts de barrières et cherche à corriger les conditions de désavantage à l'emploi pour tous, y compris la demande d'aménagement raisonnable. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus d'entrevue, veuillez [email protected] contacter pour obtenir de l'aide.
