At Expedia Group, we help travelers explore the world, one journey at a time. As a global travel company powered by passionate people, trusted partnerships, and leading technology, we connect travelers, partners, and advertisers through our consumer brands, B2B network, and travel advertising business.
Here, you'll do meaningful work that helps millions of people discover, book, and experience travel with more ease, confidence, and joy. Our five Behaviors-Traveler First, Think Big, Operate with Excellence, Ownership Mindset, and Succeed Together-help foster a supportive environment where people can grow their careers and have the flexibility, benefits, and support to do their best work. Join us and build for travelers everywhere.
Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.
Pourquoi vous joindre à nous?
Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place et où les différences sont célébrées, et nous comprenons que lorsqu’un collègue réussit, nous réussissons tous.
Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, des congés généreux, des congés parentaux, un modèle de travail flexible (avec des bureaux attrayants) et des ressources de développement de carrière, le tout pour alimenter la passion de nos employés pour les voyages et assurer un parcours de carrière enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous!
Développeur(-euse) principal(e) de logiciels (contenu)
Présentation de l’équipe
Notre équipe technologique collabore avec différentes équipes d’Expedia Group afin de créer des produits, des services et des outils innovants, dans le but d’offrir des expériences de haute qualité aux voyageurs, à nos partenaires et à nos employés. Une plateforme technologique unique, s’appuyant sur des données et l’apprentissage automatique, permet d’offrir des expériences sécurisées, distinctes et personnalisées qui favorisent la fidélisation et la satisfaction des voyageurs.
Au sein d’Expedia Technology, notre équipe responsable du contenu est actuellement à la recherche d’un(e) développeur(-euse) principal(e) de logiciels pour travailler sur les fonctionnalités de notre plateforme de contenu. Ces fonctionnalités permettent à Expedia Group d’acquérir, d’enrichir et de diffuser des centaines de millions de ressources (images, textes, attributs, vidéos, etc.) utilisées par l’ensemble de nos marques et de nos secteurs d’activité. Lorsque vous planifiez un voyage sur les sites Web ou les applications mobiles d’Expedia Group, la plupart des éléments de contenu que vous rencontrez ont été sélectionnés par nos systèmes afin d’optimiser votre expérience!
Notre équipe se consacre à fournir des solutions logicielles hautement évolutives dans un environnement de développement agile, à l’aide de technologies de pointe. Notre culture d’entreprise favorise un environnement sécuritaire, propice à la créativité et à l’apprentissage et au développement continus. Nous adhérons à une approche selon laquelle nos développeurs participent à chaque étape du développement logiciel, soit de la conception aux tests, en passant par l’intégration, le déploiement, la surveillance et le soutien.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :
Assurer un encadrement sur le plan technique pour les plateformes et les services de contenu, en définissant l’orientation architecturale des systèmes dorsaux (backend) et pleine pile (full stack) qui soutiennent la création, l’édition et la diffusion de contenu à grande échelle dans l’ensemble des marques d’Expedia Group.
Collaborer étroitement avec des gestionnaires de produit, des concepteurs et des gestionnaires en développement logiciel afin de définir la stratégie de domaine, de clarifier les exigences des produits, d’évaluer les compromis commerciaux et techniques, et de traduire les objectifs généraux en fonctionnalités évolutives pour les plateformes et l’expérience utilisateur.
Diriger la conception d’applications infonuagiques natives sur AWS, notamment la conception de systèmes de bas niveau, la conception d’API au moyen d’interfaces REST et gRPC, ainsi que la modélisation de données pour des services de contenu distribués et hautement disponibles.
Promouvoir les normes techniques et les pratiques de développement logiciel au sein de plusieurs équipes, en mettant en œuvre des solutions évolutives et faciles à maintenir, alliant une grande qualité, des tests automatisés, une préparation à la mise en production et une excellence opérationnelle.
Relever des défis techniques complexes et interdisciplinaires, en guidant les équipes dans leurs choix architecturaux, leurs compromis et leurs plans de mise en œuvre visant à améliorer la fiabilité, le rendement et l’évolutivité de la plateforme, ainsi que la productivité des développeurs au sein de plusieurs équipes et pour les fonctionnalités de contenu essentielles à l’entreprise.
Utiliser les données, les signaux d’observabilité et l’expérimentation pour guider les décisions techniques, optimiser le rendement et la fiabilité des systèmes de contenu, et améliorer l’expérience utilisateur et des développeurs.
Guider l’intégration et l’exploitation sécuritaires des fonctionnalités compatibles avec l’IA et l’apprentissage automatique dans le domaine du contenu, notamment en mettant en place des dispositifs de protection techniques, des processus d’évaluation et des pratiques opérationnelles pour une utilisation en production.
Compétences minimales requises :
Expérience avérée dans la gestion de plateformes de contenu multiservices ou spécifiques à un domaine, incluant la responsabilité de la conception des systèmes, de la conception des API, de la modélisation des données, de la stratégie de test, du déploiement et du bon fonctionnement opérationnel au quotidien.
Solide expertise technique dans la conception et l’exploitation d’applications infonuagiques natives sur AWS, notamment des modèles de communication de service à service, comme gRPC, ainsi que l’utilisation d’une grande variété de bases de données et caches, telles que Redis/Valkey, Cassandra, MySQL et PostgreSQL.
Expérience dans l’utilisation d’outils et de flux de travail de développement logiciel basés sur l’IA pour améliorer l’exploration de la conception, la mise en œuvre, le débogage, l’analyse et la productivité des développeurs, avec un sens aigu de l’utilisation sûre et efficace de ces outils dans des environnements de développement logiciel.
Compétences souhaitées :
Posséder une expérience avérée dans la définition et l’évolution d’architectures pour des plateformes de contenu couvrant plusieurs services ou domaines, incluant des contrats API clairs, des modèles de domaines et des stratégies de données permettant la réutilisation, l’évolutivité et l’extensibilité future.
Assurer un encadrement sur le plan technique pour les plateformes et services de contenu, en définissant l’orientation architecturale des systèmes dorsaux (backend) qui soutiennent l’acquisition, l’enrichissement, l’édition et la diffusion de contenu à grande échelle dans l’ensemble des marques d’Expedia Group.
Fournir, lorsque nécessaire, des conseils techniques sur les fonctionnalités pleine pile (full-stack) destinées aux opérateurs et aux partenaires, y compris les outils internes, les interfaces utilisateur et les expériences utilisateur qui soutiennent les flux de travail liés au contenu, l’exploitation des plateformes, l’efficacité des développeurs et les cas d’utilisation des partenaires externes.
Accorder une grande importance à l’excellence technique et à la rigueur opérationnelle, notamment en promouvant des normes pour les tests automatisés, les processus d’intégration et de distribution continues, la préparation à la mise en production et la réduction de la charge de travail opérationnelle au sein des équipes.
Être capable d’utiliser les données, l’expérimentation et les indicateurs pour définir une orientation technique, valider les décisions architecturales et améliorer de manière itérative les fonctionnalités liées au contenu, les flux de travail et les capacités de la plateforme à grande échelle.
Posséder une expérience dans la direction ou l’encadrement d’équipes responsables de la mise en œuvre ou du développement de fonctionnalités de contenu compatibles avec l’IA et l’apprentissage automatique, tels que la classification, le classement, le soutien à la génération ou l’évaluation de la qualité, avec un souci particulier sur l’intégration sécuritaire, les dispositifs de protection techniques et une utilisation responsable, conformément aux normes d’Expedia Group.
Veuillez noter que ce poste n’est disponible qu’à Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés travaillent en présentiel au bureau au moins trois jours par semaine.
Principal Software Developer (Content)
Introduction to the team
Our Technology Team partners with teams across Expedia Group to create innovative products, services, and tools to deliver high-quality experiences for travelers, partners, and our employees. A singular technology platform powered by data and machine learning provides secure, differentiated, and personalized experiences that drive loyalty and traveler satisfaction.
Within the Expedia Technology team, our Content organization is currently looking for a Principal Software Developer to come and work on our Content Platform’s capabilities. These capabilities enable Expedia Group to acquire, enrich and distribute hundreds of millions of assets (images, texts, attributes, videos, etc.) used across our various brands and lines of businesses. While planning your next trip on Expedia Group websites or mobile applications, most content assets you have come across have been selected by our systems to optimize your experience!
Our team is dedicated to delivering highly scalable software solutions in an agile development environment, using state-of-the-art technologies. Our culture provides a safe environment to spark creativity and encourage continuous learning and growth. We work in a DevOps model where developers are involved in all aspects of software development, from design to test, implementation, deployment, monitoring, and support.
In this role, you will:
Provide technical leadership for content platforms and services, setting architectural direction for backend and full stack systems that power scalable content creation, curation, and delivery across Expedia Group.
Partner closely with Product Managers, designers, and engineering leaders to shape domain strategy, clarify product requirements, evaluate business and technical tradeoffs, and translate high-level goals into scalable platform and experience capabilities.
Lead the design of cloud-native applications on AWS, including low-level system design, API design across REST and gRPC interfaces, and data modeling for distributed, highly available content services.
Drive technical standards and engineering practices across multiple teams, ensuring scalable, maintainable solutions with strong quality, automated testing, production readiness, and operational excellence.
Tackle complex, cross-domain technical challenges, guiding teams through architecture decisions, tradeoffs, and execution plans that improve platform reliability, performance, extensibility, and developer productivity across multiple teams and business-critical content capabilities.
Use data, observability signals, and experimentation to guide technical decisions, optimize performance and reliability of content systems, and improve user and developer experience.
Guide the safe integration and operation of AI/ML-enabled capabilities in the content domain, including establishing technical guardrails, evaluation approaches, and operational practices for production use.
Minimum Qualifications:
Demonstrated ownership of multi-service or domain-level content platforms, including responsibility for system design, API design, data modeling, testing strategy, deployment, and ongoing operational health.
Deep technical expertise designing and operating cloud-native applications on AWS, including service-to-service communication patterns such as gRPC, and working with a variety of datastores and caches such as Redis/Valkey, Cassandra, MySQL, and PostgreSQL.
Experience using AI-assisted engineering tools and workflows to improve design exploration, implementation, debugging, analysis, and developer productivity, with sound judgment around safe and effective use in engineering environments.
Preferred Qualifications:
Proven experience defining and evolving architecture for content platforms spanning multiple services or domains, including clear API contracts, domain models, and data strategies that enable reuse, scalability, and future extensibility.
Provide technical leadership for content platforms and services, setting architectural direction for backend systems that power scalable content acquisition, enrichment, curation, and delivery across Expedia Group.
Provide technical guidance for full-stack, operator-facing, and partner-facing capabilities where needed, including internal tools, user interfaces, and user experiences that support content workflows, platform operations, developer efficiency, and external partner use cases.
Strong focus on engineering excellence and operational rigor, including driving standards for automated testing, CI/CD pipelines, production readiness, and reducing operational toil across teams.
Ability to use data, experimentation, and metrics to set technical direction, validate architectural decisions, and iteratively improve content features, workflows, and platform capabilities at scale.
Experience leading or guiding teams in implementing or extending AI/ML-enabled content capabilities such as classification, ranking, generation support, or quality evaluation, with a focus on safe integration, technical guardrails, and responsible usage aligned to Expedia Group standards.
Please note that this role is only available in the following locations: Montreal, in alignment with our flexible work model which requires employees to be in-office at least three days a week.
Veuillez noter que ce poste n’est offert que dans les lieux suivants : Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés soient au bureau au moins trois jours par semaine.
L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 181 000 $ et 253 500 $. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 289 500 $, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste.
Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.
Expedia Group est fière d’offrir une large gamme d’avantages sociaux pour soutenir les employés et leurs familles, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue, ainsi que des congés payés et un programme d’aide aux employés. Afin d’alimenter la passion de chaque employé pour les voyages, nous offrons un remboursement des frais de bien-être et de déplacement, des réductions sur les voyages et une adhésion à l’International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Consulter la liste complète des avantages
Demandes d’accommodement
Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement.
Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.
La famille de marques d’Expedia Group comprend : Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™ et Expedia Croisières®. © Expedia, Inc., 2024. Tous droits réservés. Les marques de commerce et les logos appartiennent à leurs propriétaires respectifs. CST : 2029030-50
Les offres d’emploi d’Expedia Group proviennent toujours des équipes responsables du recrutement et de l’acquisition de talents d’Expedia Group. Ne fournissez jamais de renseignements personnels de nature sensible à personne, à moins de bien connaître le ou la destinataire. Expedia Group n’envoie pas d’offres d’emploi par courriel ni par aucun autre outil de messagerie à une personne sans qu’un premier contact n’ait d’abord été établi avec elle. Son domaine de messagerie est @expediagroup.com. Le site Web officiel pour trouver des offres d’emploi et pour postuler chez Expedia Group est careers.expediagroup.com/jobs
Expedia s’engage à créer un milieu de travail accueillant comptant un effectif diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront examinées sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’employeur utilise le système E-Verify. Afin de confirmer l’autorisation de travail, l’employeur fournira les renseignements contenus sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé à la Social Security Administration (SSA) et, au besoin, au Department of Homeland Security (DHS).
The total cash range for this position in Montreal is $181,000.00 to $253,500.00. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $289,500.00, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role.

Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.
Benefits and perks
Expedia Group offers benefits and perks designed to support employees and their families, including medical, dental, and vision coverage, paid time off, an Employee Assistance Program, wellness and travel reimbursement, travel discounts, and International Airlines Travel Agent Network (IATAN) membership. Learn more about life at Expedia Group at https://careers.expediagroup.com/life.
Accommodation requests
Expedia Group is committed to providing an inclusive and accessible recruiting experience. If you need an accommodation or adjustment due to a disability during the application or recruiting process, please submit a request at https://expedia.service-now.com/askeg?id=job_accommodation.
About Expedia Group
Expedia Group includes three flagship consumer brands - Expedia, Hotels.com, and Vrbo - along with a leading B2B travel business and travel advertising offerings. Across our brands and business, we help travelers explore the world with confidence and ease.
Important notice
Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group's Talent Acquisition and hiring teams. Never share sensitive personal information unless you are confident of the recipient. Expedia Group does not extend job offers via email or messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official place to find and apply for roles is https://careers.expediagroup.com/jobs/.
Equal Opportunity
Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other characteristic protected by law. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.
