Partenaire d'affaires ressources humaines (congé maternité)

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Partenaire d’affaires ressources humaines (congé maternité)

Saint-Bruno-de-Montarville

Administration

Tu es une personne de terrain, tu aimes être proche des gens et tu n’as pas peur de te retrousser les manches?

Tu souhaites jouer un rôle concret dans une organisation où tes recommandations et tes décisions ont un réel impact? On a peut-être le défi qu’il te faut!

Chez ETALEX, le rôle de Partenaire d’affaires en ressources humaines (remplacement d’un congé de maternité) va bien au-delà des ressources humaines « de bureau ». Tu seras au cœur des opérations, en étroite collaboration avec nos gestionnaires et nos équipes, pour les accompagner dans leurs enjeux RH et les aider à prendre les meilleures décisions.

Relations de travail, recrutement, gestion de la performance, CNESST, immigration, développement des employés et projets RH : tes journées ne se ressemblent pas!

Si tu es reconnu(e) pour ton jugement, ton autonomie, ton courage managérial et ta capacité à créer des liens de confiance, on aimerait te rencontrer!

Ce qui rendra ton expérience de travail encore plus enrichissante :

• 6 jours de congés payés dans le temps des fêtes;
• Mode hybride : 2 jours de télétravail par semaine
• Régime de participation différée aux bénéfices avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Programme d’assurances collectives complet (assurance vie, assurance médicale et dentaire) accessible après 3 mois de travail;
• Programme de télémédecine offert après 3 mois qui donne un accès illimité à des consultations médicales à distance;
• Des activités sociales (Sport, bowling, karting, barbecue…);
• Paie hebdomadaire;
• Prime de référencement.
  
  

Ce Qui T’attend:

• Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et les accompagner dans leurs décisions et enjeux de gestion.
• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, gestion de la performance, absentéisme et mesures disciplinaires.
• Participer au recrutement, à l’intégration, au développement et à la rétention des employés.
• Gérer et assurer le suivi des dossiers CNESST, incluant les assignations temporaires et les retours au travail.
• Assurer le suivi des dossiers d’immigration et des permis de travail des travailleurs étrangers.
• Participer aux révisions salariales et conseiller les gestionnaires sur les pratiques de rémunération.
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des politiques, processus et outils RH.
• Collaborer à différents projets RH afin de répondre aux besoins de l’entreprise et des opérations.
• Analyser les données et indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
• Évoluer directement dans un environnement manufacturier dynamique où le jugement, l’autonomie, le courage managérial et la proximité avec les opérations sont essentiels.
  
  

Le Profil Que Nous Recherchons:

• BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
• 7 ans et plus d’expérience, idéalement dans un environnement manufacturier;
• Une personne terrain, autonome et proactive, qui aime être proche des opérations;
• Un excellent communicateur capable de bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;
• Une personne qui possède du courage managérial et qui sait intervenir avec tact dans des situations sensibles ou difficiles;
• Un bon jugement, un esprit analytique et une approche orientée vers les solutions;
• Une personne organisée, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• Une bonne connaissance des relations de travail, de la CNESST et des pratiques RH;
• De l’expérience avec les dossiers d’immigration et les travailleurs étrangers (un atout important).
• Une bonne maîtrise d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, et une facilité avec les systèmes informatiques;
• Surtout, une personne qui souhaite avoir un impact concret et contribuer activement aux décisions de l’entreprise.
  
  

Pourquoi ce poste?

Parce qu’ici, les RH ne se passent pas seulement derrière un écran! Tu seras au cœur des opérations, en contact direct avec les gestionnaires et les employés, et tu verras concrètement l’impact de tes interventions.

Ce poste te permettra de toucher à une grande variété de dossiers RH, de la relation de travail à la CNESST, en passant par le recrutement, l’immigration, la rémunération et le développement des employés. Tu auras aussi la possibilité de faire évoluer les pratiques RH, proposer tes idées et mener des projets qui font une réelle différence.

Bref, si tu recherches un poste où tu peux être autonome, proche du terrain, impliqué dans les décisions et avoir un véritable impact, tu risques de bien te plaire chez nous!

À Propos D’ETALEX :

ETALEX est formé de l’alliage de trois entreprises québécoises, Équipement Boni, Forma Fil et Etalex. Fondée en 1966, l’entreprise conçoit, fabrique et commercialise, en partenariat avec ses clients, des solutions d’entreposage et d’étalage en acier destinées aux secteurs industriel et commercial. Forte de plus de 60 ans d’expertise et appuyée sur ses trois usines situées à Saint-Bruno-de-Montarville et à Anjou, ETALEX offre des produits durables et de qualité, répondant aux plus hauts standards de l’industrie.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

*Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte*

Tu es une personne de terrain, tu aimes être proche des gens et tu n’as pas peur de te retrousser les manches?

Tu souhaites jouer un rôle concret dans une organisation où tes recommandations et tes décisions ont un réel impact? On a peut-être le défi qu’il te faut!

Chez ETALEX, le rôle de Partenaire d’affaires en ressources humaines (remplacement d’un congé de maternité) va bien au-delà des ressources humaines « de bureau ». Tu seras au cœur des opérations, en étroite collaboration avec nos gestionnaires et nos équipes, pour les accompagner dans leurs enjeux RH et les aider à prendre les meilleures décisions.

Relations de travail, recrutement, gestion de la performance, CNESST, immigration, développement des employés et projets RH : tes journées ne se ressemblent pas!

Si tu es reconnu(e) pour ton jugement, ton autonomie, ton courage managérial et ta capacité à créer des liens de confiance, on aimerait te rencontrer!

Ce qui rendra ton expérience de travail encore plus enrichissante :

• 6 jours de congés payés dans le temps des fêtes;
• Mode hybride : 2 jours de télétravail par semaine
• Régime de participation différée aux bénéfices avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Programme d’assurances collectives complet (assurance vie, assurance médicale et dentaire) accessible après 3 mois de travail;
• Programme de télémédecine offert après 3 mois qui donne un accès illimité à des consultations médicales à distance;
• Des activités sociales (Sport, bowling, karting, barbecue…);
• Paie hebdomadaire;
• Prime de référencement.
  
  

Ce Qui T’attend:

• Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et les accompagner dans leurs décisions et enjeux de gestion.
• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, gestion de la performance, absentéisme et mesures disciplinaires.
• Participer au recrutement, à l’intégration, au développement et à la rétention des employés.
• Gérer et assurer le suivi des dossiers CNESST, incluant les assignations temporaires et les retours au travail.
• Assurer le suivi des dossiers d’immigration et des permis de travail des travailleurs étrangers.
• Participer aux révisions salariales et conseiller les gestionnaires sur les pratiques de rémunération.
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des politiques, processus et outils RH.
• Collaborer à différents projets RH afin de répondre aux besoins de l’entreprise et des opérations.
• Analyser les données et indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
• Évoluer directement dans un environnement manufacturier dynamique où le jugement, l’autonomie, le courage managérial et la proximité avec les opérations sont essentiels.
  
  

Le Profil Que Nous Recherchons:

• BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
• 7 ans et plus d’expérience, idéalement dans un environnement manufacturier;
• Une personne terrain, autonome et proactive, qui aime être proche des opérations;
• Un excellent communicateur capable de bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;
• Une personne qui possède du courage managérial et qui sait intervenir avec tact dans des situations sensibles ou difficiles;
• Un bon jugement, un esprit analytique et une approche orientée vers les solutions;
• Une personne organisée, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• Une bonne connaissance des relations de travail, de la CNESST et des pratiques RH;
• De l’expérience avec les dossiers d’immigration et les travailleurs étrangers (un atout important).
• Une bonne maîtrise d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, et une facilité avec les systèmes informatiques;
• Surtout, une personne qui souhaite avoir un impact concret et contribuer activement aux décisions de l’entreprise.
  
  

Pourquoi ce poste?

Parce qu’ici, les RH ne se passent pas seulement derrière un écran! Tu seras au cœur des opérations, en contact direct avec les gestionnaires et les employés, et tu verras concrètement l’impact de tes interventions.

Ce poste te permettra de toucher à une grande variété de dossiers RH, de la relation de travail à la CNESST, en passant par le recrutement, l’immigration, la rémunération et le développement des employés. Tu auras aussi la possibilité de faire évoluer les pratiques RH, proposer tes idées et mener des projets qui font une réelle différence.

Bref, si tu recherches un poste où tu peux être autonome, proche du terrain, impliqué dans les décisions et avoir un véritable impact, tu risques de bien te plaire chez nous!

À Propos D’ETALEX :

ETALEX est formé de l’alliage de trois entreprises québécoises, Équipement Boni, Forma Fil et Etalex. Fondée en 1966, l’entreprise conçoit, fabrique et commercialise, en partenariat avec ses clients, des solutions d’entreposage et d’étalage en acier destinées aux secteurs industriel et commercial. Forte de plus de 60 ans d’expertise et appuyée sur ses trois usines situées à Saint-Bruno-de-Montarville et à Anjou, ETALEX offre des produits durables et de qualité, répondant aux plus hauts standards de l’industrie.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

*Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte*