Faites Carrière Avec Nous
À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de l'opportunité
Ce poste est basé à Montréal et se situe à l'intersection de la gestion des données, du MLOps et de l'ingénierie de plateformes infonuagiques hybrides en entreprise. Vous contribuerez à concevoir, construire et exploiter les plateformes fondamentales qui permettent les charges de travail liées aux données et à l'apprentissage automatique dans des environnements sur site et en nuage public, avec un accent fort sur la gouvernance, la sécurité et l'expérience des développeurs.
Ce que vous ferez
- Concevoir et activer des plateformes de gestion des données/MLOps et des fondations infonuagiques hybrides d'entreprise, incluant les zones d'atterrissage, les contrôles d'accès, l'application des politiques, la connectivité et le libre-service gouverné.
- Collaborer avec les architectes d'entreprise pour définir des visions techniques et des feuilles de route pour les initiatives de gestion des données, MLOps et infonuagique hybride.
- Développer des flux CI/CD avancés avec des contrôles automatisés pour la dérive de modèles, les tests de biais et la validation de la qualité des données.
- Créer des modules d'Infrastructure-as-Code réutilisables (ex. : Terraform) pour les zones d'atterrissage, les fondations réseau, l'intégration des identités et les contrôles de sécurité.
- Gérer des flux de données sécurisés et auditables, en mettant en œuvre des capacités de gouvernance et de traçabilité (masquage des données personnelles, tokenisation, suivi de provenance).
- Agir en tant que leader technique et mentor pour les ingénieurs juniors, en favorisant les meilleures pratiques en ingénierie et en opérations.
- Appliquer et faire évoluer les pratiques SRE/DevOps/SecOps, incluant la surveillance, l'observabilité de bout en bout et les écosystèmes IaC basés sur GitOps.
Ce que vous apportez
- Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe; une maîtrise est un atout.
- Niveau sénior : 5 à 8 ans d'expérience progressive; Niveau expert : 10 ans et plus en ingénierie de plateformes infonuagiques, architecture hybride, ingénierie des données ou MLOps.
- Expérience démontrée avec les zones d'atterrissage gouvernées sur AWS, Azure ou GCP.
- Maîtrise de Python, Go et SQL; expérience avec Docker, Kubernetes, Helm/Flux et les outils GitOps.
- Expérience avec les outils d'orchestration de données (Apache Airflow, Dagster), les plateformes de données (Apache Spark, Kafka, Iceberg/Delta Lake) et les environnements ML (SageMaker, Vertex AI ou équivalent).
- Excellentes aptitudes en communication, esprit collaboratif et curiosité pour les nouvelles technologies.
Grow With Us
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
Based in Montreal, this role sits at the intersection of Data Management, MLOps, and enterprise hybrid-cloud platform engineering. You will help design, build, and operate the foundational platforms that enable data and machine learning workloads across on-premises and public-cloud environments, with a strong emphasis on governance, security, and developer experience.
What You Will Do
- Architect and enable Data Management/MLOps platforms and enterprise hybrid-cloud foundations, including landing zones, access controls, policy enforcement, connectivity, and governed self-service.
- Collaborate with enterprise architects to define technical visions and roadmaps for Data Management, MLOps, and hybrid-cloud initiatives.
- Develop advanced CI/CD workflows with automated gates for model drift, bias testing, and data quality validation.
- Build reusable Infrastructure-as-Code modules (e.g., Terraform) for landing zones, network foundations, identity integration, and security controls.
- Manage secure, auditable data flows across internal and third-party services, implementing governance and lineage capabilities (PII masking, tokenization, provenance tracking).
- Serve as a technical leader and mentor for junior engineers, fostering best practices in engineering, design, and operations.
- Apply and evolve SRE/DevOps/SecOps practices, including end-to-end observability and GitOps-based IaC ecosystems.
What You Will Bring
- Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field; a master's degree is a strong asset.
- Senior level: 5–8 years of progressive experience; Expert level: 10+ years in cloud platform engineering, hybrid-cloud architecture, data engineering, or MLOps.
- Demonstrated experience with governed landing zones on AWS, Azure, or GCP.
- Proficiency in Python, Go, and SQL; hands-on experience with Docker, Kubernetes, Helm/Flux, and GitOps tools.
- Experience with data orchestration tools (Apache Airflow, Dagster), data platforms (Apache Spark, Kafka, Iceberg/Delta Lake), and ML environments (SageMaker, Vertex AI, or equivalent).
- Strong communication skills, a collaborative mindset, and genuine curiosity for new technologies and complex challenges.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.americas@ericsson.com.
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : ICT Engineer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.americas@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: ICT Engineer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
