Spécialiste en Acquisition de talents sénior

HYBRIDE - Québec, Canada

Qu'est-ce qu'Equisoft? Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l’assurance et l’investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions modulables qui aident nos clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d’affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts.  Par son approche axée sur les besoins d’affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts établis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique.      

Pourquoi choisir Equisoft? Avec plus de 950 employés, nous sommes une organisation stable qui offre des possibilités d'avancement et qui favorise un environnement stimulant. Si ce n'est pas suffisant, jetez un coup d'œil aux autres avantages ci-dessous : 

• Lieu de travail : Montréal ou Québec, Canada
• Vous travaillez dans un espace de travail hybride collaboratif
• Poste permanent à temps plein
• Nombre d'heures par semaine : 40 (flexible)
• Avantages sociaux dès le premier jour : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vie temporaire/assurance accidents personnels, séances de bien-être, programme de télémédecine, etc.
• Soutien à la formation (LinkedIn Learning, cours LOMA et Equisoft University)
  
  

Rôle : Le spécialiste en acquisition de talents sénior relève de la Gestionnaire des ressources humaines et des talents. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe des RH et les gestionnaires d’embauche, tout en jouant un rôle clé dans le recrutement des meilleurs talents pour Equisoft, conformément aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Votre journée chez Equisoft :  

• Gérer le cycle complet du recrutement, en effectuant de la recherche proactive et de la chasse de talents jusqu'à l'intégration, en se concentrant sur l'identification et l'attraction de candidats qualité
• Être un ambassadeur de la marque employeur et des valeurs d'Equisoft tout en développant et en soutenant activement l'expérience candidat
• Agir en tant qu’expert-conseil auprès des leaders et des gestionnaires pour tous types de besoins en talents, en fournissant des perspectives du marché et des stratégies de recrutement
• Agir en tant que coach et mentor auprès de ses pairs et transférer ses connaissances aux collègues plus juniors, en partageant son savoir avec les membres de l'équipe
• Consulter les gestionnaires recruteurs et les accompagner tout au long du cycle de recrutement et :
• Recevoir de nouvelles réquisitions et valider que le contenu respectent les normes d'Equisoft
• Recruter en utilisant des méthodes traditionnelles et créatives pour attirer les meilleurs talents, et recourir à diverses stratégies de recherche de talents pour s'assurer que les besoins d’Equisoft sont satisfaits en temps opportun
• Soutenir les gestionnaires dans le processus de sélection et, le cas échéant, veiller à ce que les cycles d'entretien soient complétés
• Obtenir l'approbation des conditions de travail et initier le processus d'offre auprès des candidats
• S'assurer que tous les documents et informations nécessaires ont été recueillis en temps opportun et lancer le processus d’onboarding
• Contribuer, avec l'équipe de recrutement, à l'amélioration des processus et des outils liés à l'acquisition de talents et suivre les meilleures pratiques du secteur des technologies de l'information
• Être recruteur principal pour plusieurs postes complexes ou de niche et/ou diriger des initiatives de développement de projets, tout en collaborant étroitement avec le gestionnaire, Ressources humaines et talents sur les priorités, les pratiques et l'amélioration continue
• Organiser des événements de recrutement et développer des partenariats efficaces et stratégiques
• Promouvoir le programme de référencement de candidats, ainsi que les affichages internes afin d'accroître la mobilité interne
• Faciliter l'intégration des nouveaux membres de l'équipe et offrir du mentorat aux membres de l'équipe au besoin
• Maintenir une présence active sur LinkedIn et collaborer avec le marketing pour mettre en valeur la marque, la culture et les occasions d'Equisoft et mobiliser les communautés de talents
  
  

Exigences

• 10+ années d'expérience en recrutement, en tant que chasseur de têtes en agence ou dans le secteur des T.I., dans un contexte mondial et international
• Excellente connaissance de l'anglais et du français (parlé et écrit)
• Connaissance de l'espagnol est un atout majeur
• Proactivité, excellent sens de l’organisation et expérience éprouvée pour l’atteinte et même le dépassement d’objectifs de recrutement (KPIs) tout en trouvant des candidats de qualité en temps opportun
• Solide expérience de travail avec divers ATS (Workday de préférence)
• Esprit collaboratif et ouvert, capable d'établir un lien de confiance et d'adapter son approche à un large éventail de parties prenantes et de styles de travail
• Personnalité confiante et déterminée à trouver, contacter et établir des relations avec des candidats potentiels et passifs
• Sens prononcé de l'initiative, créativité et excellentes connaissances des dernières technologies et stratégies de recrutement
• Capacité à établir les priorités dans un environnement en évolution rapide