Position Overview
The hiring range for this position is from $109,010.85/annually to $125,355.75/annually.
The Eastern Ontario Regional Laboratory Association (EORLA) is seeking a passionate and strategic Human Resources and Labour Relations Business Partner to help shape an exceptional employee experience and foster a positive, high-performing workplace culture across our organization. In this influential role, you will serve as a trusted advisor to operational leaders, partnering closely with management to align people strategies with business priorities and organizational goals. You will leverage your expertise to provide proactive HR and labour relations guidance, helping leaders navigate complex workforce challenges while building engaged, resilient, and high-performing teams. As a key member of the Human Resources team, you will design, implement, and support innovative people solutions across a broad range of HR and labour relations functions, including performance management, talent development, organizational effectiveness, workforce planning, recruitment, compensation, health and safety, organizational design, collective bargaining, and the interpretation and application of collective agreements. This is an exciting opportunity for an HR professional who thrives in a collaborative healthcare environment, values strong relationships, and is energized by making a meaningful impact on both organizational success and employee well-being.
What does the HR&LR Business Partner do?
As a trusted advisor to leaders across EORLA, the HR & Labour Relations Business Partner plays a key role in shaping organizational effectiveness, supporting leaders through change, and fostering a positive and productive workplace culture. Key responsibilities include:
- Partnering with operational leaders to provide strategic HR and labour relations guidance, expert advice, and practical solutions to complex workforce matters.
- Collaborating with leaders to identify priorities, align people strategies with operational goals, and support organizational success.
- Leading the design, implementation, and continuous improvement of HR programs, policies, and initiatives that enhance the employee experience.
- Leveraging workforce and labour relations data to identify trends, measure outcomes, and inform evidence-based decision-making.
- Leading organizational development, change management, and transformation initiatives that support growth and innovation.
- Providing expert leadership and guidance on complex labour relations matters, including grievances, arbitration, conciliation, and other dispute resolution processes.
- Assessing organizational health and workplace effectiveness, identifying opportunities for improvement, and developing action plans that drive meaningful results.
- Conducting and leading workplace investigations related to employee relations matters, including workplace conduct and respectful workplace concerns.
- Building and maintaining productive relationships with union representatives to proactively address issues and foster collaborative labour-management partnerships.
- Leading collective bargaining activities and representing the organization on labour-management committees, working groups, and other strategic forums.
- Ensuring organizational compliance with employment legislation, collective agreements, organizational policies, and best practices.
- Providing strategic oversight and support for talent acquisition activities, with a particular focus on leadership and specialized positions.
- Identifying organizational learning and development needs and implementing effective training solutions, including program design, facilitation, and vendor management.
- Supporting organization-wide performance management and compensation programs that promote employee growth, engagement, and accountability.
- Serving as a senior HR advisor to committees, project teams, and leadership groups, providing guidance on people-related strategies and decisions.
Who is EORLA?
The Eastern Ontario Regional Laboratory Association (EORLA) is a dynamic, member-based, not-for-profit organization that delivers critical laboratory services to the acute care hospitals of Eastern Ontario's Champlain region. Through a network of 18 licensed hospital-based laboratories serving 16 member hospitals, EORLA plays an essential role in supporting patient care and clinical decision-making across the region. Driven by a commitment to excellence in laboratory medicine, innovation, education, and research, EORLA's team performs the diagnostic testing that helps clinicians provide timely, informed, and life-changing care to both hospital inpatients and registered outpatients. Our approximately 900 dedicated laboratory professionals work collaboratively across a broad range of specialty areas, including Anatomic Pathology, Molecular Oncology, Biochemistry, Hematopathology, Transfusion Medicine, Tissue Typing, Hematology, and Microbiology. Together, they deliver high-quality, reliable diagnostic services that directly contribute to better patient outcomes and stronger healthcare systems. At EORLA, we believe modern laboratory medicine is at the heart of healthcare. By combining clinical expertise, innovative technologies, and a culture of continuous learning, we help advance diagnostic excellence while supporting the communities we serve.
What do we offer?
At EORLA, we recognize that our people are at the heart of everything we do. We are committed to supporting our employees with a comprehensive total rewards package designed to promote well-being, financial security, flexibility, and professional success. As part of our team, you'll enjoy:
- Competitive compensation, with a starting annual salary of $109,010.85
- Hybrid work arrangements that support flexibility and work-life balance
- Comprehensive extended health benefits
- Dental and vision coverage
- Short- and long-term disability insurance
- Life and travel insurance
- Membership in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), one of Canada's leading defined benefit pension plans
- Access to our Employee and Family Assistance Program (EFAP) for confidential wellness, mental health, and work-life support services
Why Join EORLA?
Beyond a competitive benefits package, EORLA offers the opportunity to be part of a collaborative and purpose-driven healthcare organization where your contributions directly support patient care, innovation, and organizational excellence. We are committed to fostering an inclusive, supportive, and flexible work environment where employees can grow, thrive, and make a meaningful impact.
We encourage you to visit our website to learn more: https://www.eorla.ca/
Rotation/Shifts
Days, 8-hour shifts. For information purposes only - EORLA reserves the right to change.
Basic Requirements
- Completion of a university degree in labour or industrial relations, human resources, business or law;
- Minimum of seven years of previous experience in human resources with at least three years in a labour relations role;
- Broad knowledge of a range of labour relations and human resources program design, delivery, assessment, and evaluation methodologies, processes, and practices;
- Strong knowledge and experience with collective agreements and relevant governing legislation, policies, procedures, and processes (human rights, labour, privacy, employment);
- Advanced experience with change management, project management and leadership development;
- Proven ability to build and sustain relationships with internal and external stakeholders;
- Excellent written and oral communication skills with the ability to engage, influence others and build consensus;
- Skilled presenter with advanced facilitation and negotiation skills;
- Sound problem solving and conflict resolution skills;
- Demonstrated organizational skills with the ability to work effectively in a small team environment and autonomously;
- Experienced with managing tight deadlines and multiple priorities;
- Ability to exercise sound judgement, tact, and a high degree of confidentiality;
- Proficiency with Microsoft Office suite and Human Resources Information Systems (HRIS);
- Must have a valid driver’s license and vehicle as some travel between laboratory sites is required.
As a pre-condition of employment, all new EORLA employees will be required to obtain and provide a satisfactory Criminal Records Check dated within six (6) months from the date of issue.
*Mandatory Vaccination Policy*
Per EORLA's COVID-19 Vaccination Policy, if you are successful in the selection process, an offer of employment is conditional upon presentation of government issued documentation confirming that you have been fully vaccinated with a vaccine that has been approved in Canada. Any individual who cannot be vaccinated on medical grounds or other grounds recognized by the Human Rights Code can request an accommodation.
Please note that with respect to the COVID-19 pandemic, the Ontario Human Rights Commission’s (OHRC) position has been that a singular belief or personal preference against vaccinations and/or masks is not protected on the ground of creed under the Code.
Preferred Qualifications
- Bilingual (French and English) is highly desirable;
- Previous experience in a Healthcare or Laboratory environment is considered an asset;
- Master's degree in labour or industrial relations, human resources, business or law is considered an asset;
- CHRP/CHRL designation is considered an asset.
Artificial Intelligence (AI) Disclosure
EORLA may use artificial intelligence (AI) technology during the recruitment process to assist with the screening, assessment, or selection of applicants. These tools may be used to help identify qualifications, skills, experience, and other job-related criteria relevant to the position. AI is used solely as a support tool and does not make employment decisions. All hiring decisions are subject to human review and oversight and are made in accordance with applicable employment legislation, human rights obligations, and EORLA's recruitment policies and practices.
Equal Opportunity Employer
The Eastern Ontario Regional Laboratory Association (EORLA) is an equal opportunity employer. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.
Application Information
Please submit your online application by 11:59 p.m. EST the day the job posting closes. It is mandatory that you provide a thoroughly completed application with all the necessary information to help us determine whether you meet the qualifications as outlined on the job posting. Failure to do so will result in your being screened out of the competition. We thank all those who apply but only those selected for further consideration will be contacted. Thank you for your cooperation and assistance.
Partenaire commercial des ressources humaines et des relations de travail
Aperçu du poste
La fourchette salariale pour ce poste va de 109 010,85 $ par an à 125 355,75 $ par an.
L'Association des laboratoires régionaux de l'Est de l'Ontario (ALREO) recherche un partenaire métier passionné et doté d'un esprit stratégique, spécialisé dans les ressources humaines et les relations sociales, afin de contribuer à créer une expérience employé exceptionnelle et à favoriser une culture d'entreprise positive et performante au sein de notre organisation. À ce poste influent, vous serez le conseiller de confiance des responsables opérationnels et travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les stratégies RH sur les priorités commerciales et les objectifs de l'entreprise. Vous mettrez à profit votre expertise pour fournir des conseils proactifs en matière de ressources humaines et de relations sociales, en aidant les dirigeants à relever les défis complexes liés aux effectifs tout en constituant des équipes engagées, résilientes et hautement performantes. En tant que membre clé de l'équipe des ressources humaines, vous concevrez, mettrez en œuvre et accompagnerez des solutions innovantes en matière de gestion des ressources humaines dans un large éventail de les fonctions liées aux ressources humaines et aux relations sociales, notamment la gestion de la performance, le développement des talents, l'efficacité organisationnelle, la planification des effectifs, le recrutement, la rémunération, la santé et la sécurité, la conception organisationnelle, la négociation collective, ainsi que l'interprétation et l'application des conventions collectives. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour un professionnel des ressources humaines qui s'épanouit dans un environnement collaboratif du secteur de la santé, accorde une grande importance aux relations solides et puise son énergie dans le fait d'avoir un impact significatif tant sur la réussite de l'entreprise que sur le bien-être des collaborateurs.
En quoi consistent les missions du partenaire métier RH et relations de travail?
En tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants de l'ALREO, le partenaire métier « Ressources humaines et relations sociales » joue un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle, l'accompagnement des dirigeants dans les processus de changement et la promotion d'une culture d'entreprise positive et productive. Ses principales responsabilités sont les suivantes:
- Travailler en partenariat avec les responsables opérationnels afin de fournir des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations sociales, des conseils d'experts et des solutions concrètes aux problèmes complexes liés aux effectifs.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les priorités, aligner les stratégies RH sur les objectifs opérationnels et contribuer à la réussite de l'organisation.
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue des programmes, politiques et initiatives RH visant à améliorer l'expérience des collaborateurs.
- Exploiter les données relatives aux effectifs et aux relations sociales pour identifier les tendances, mesurer les résultats et étayer la prise de décision fondée sur des données factuelles.
- Diriger les initiatives de développement organisationnel, de gestion du changement et de transformation qui favorisent la croissance et l'innovation.
- Apporter un encadrement et des conseils d’expert sur des questions complexes liées aux relations sociales, notamment les réclamations, l’arbitrage, la conciliation et d’autres procédures de règlement des litiges.
- Évaluer la santé de l’organisation et l’efficacité du lieu de travail, identifier les axes d’amélioration et élaborer des plans d’action générateurs de résultats concrets.
- Mener et diriger des enquêtes internes liées aux relations avec les salariés, notamment en matière de comportement au travail et de respect sur le lieu de travail.
- Établir et entretenir des relations constructives avec les représentants syndicaux afin de traiter les problèmes de manière proactive et de favoriser des partenariats collaboratifs entre les partenaires sociaux.
- Diriger les activités de négociation collective et représenter l’organisation au sein des comités paritaires, des groupes de travail et d’autres instances stratégiques.
- Veiller au respect, par l’organisation, de la législation du travail, des conventions collectives, des politiques de l’organisation et des meilleures pratiques.
- Assurer la supervision stratégique et le soutien des activités de recrutement, en mettant particulièrement l'accent sur les postes de direction et les postes spécialisés.
- Identifier les besoins de l'entreprise en matière d'apprentissage et de développement et mettre en œuvre des solutions de formation efficaces, notamment la conception de programmes, l'animation et la gestion des prestataires.
- Soutenir les programmes de gestion de la performance et de rémunération à l'échelle de l'organisation, qui favorisent le développement, l'engagement et la responsabilisation des collaborateurs.
- Intervenir en tant que conseiller senior en ressources humaines auprès des comités, des équipes de projet et des instances dirigeantes, en apportant des conseils sur les stratégies et les décisions relatives aux ressources humaines.
Qui est l'ALREO?
L'ALREO est une organisation dynamique, associative et à but non lucratif qui fournit des services de laboratoire essentiels aux hôpitaux de soins aigus de la région de Champlain, dans l'Est de l'Ontario. Grâce à un réseau de 18 laboratoires hospitaliers agréés desservant 16 hôpitaux membres, l'EORLA joue un rôle essentiel dans le soutien aux soins prodigués aux patients et à la prise de décision clinique dans toute la région. Animée par un engagement en faveur de l'excellence en médecine de laboratoire, de l'innovation, de la formation et de la recherche, l'équipe de l'EORLA réalise les examens diagnostiques qui aident les cliniciens à prodiguer des soins rapides, éclairés et décisifs, tant aux patients hospitalisés qu'aux patients ambulatoires enregistrés. Nos quelque 900 professionnels de laboratoire dévoués travaillent en collaboration dans un large éventail de domaines de spécialité, notamment la pathologie anatomique, l'oncologie moléculaire, la biochimie, l'hématopathologie, la médecine transfusionnelle, le typage tissulaire, l'hématologie et la microbiologie. Ensemble, ils fournissent des services de diagnostic fiables et de haute qualité qui contribuent directement à l'amélioration des résultats cliniques pour les patients et au renforcement des systèmes de santé. Chez l'ALREO, nous sommes convaincus que la médecine de laboratoire moderne est au cœur des soins de santé. En alliant expertise clinique, technologies innovantes et culture de l'apprentissage continu, nous contribuons à faire progresser l'excellence en matière de diagnostic tout en soutenant les communautés que nous servons.
Que proposons-nous?
Chez ALREO, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont au cœur de toutes nos activités. Nous nous engageons à soutenir nos employés grâce à un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour favoriser leur bien-être, leur sécurité financière, leur flexibilité et leur épanouissement professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez:
- Une rémunération compétitive, avec un salaire annuel de départ de 109 010,85 $
- Des modalités de travail hybrides favorisant la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Une couverture santé complémentaire complète
- Une couverture dentaire et optique
- Une assurance invalidité de courte et de longue durée
- Une assurance vie et une assurance voyage
- Adhésion au régime de retraite Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), l'un des principaux régimes de retraite à prestations définies du Canada
- Accès à notre programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) pour bénéficier de services confidentiels en matière de bien-être, de santé mentale et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Pourquoi adhérer à l'ALREO?
Au-delà d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, EORLA vous offre la possibilité de faire partie d'un organisme de santé collaboratif et animé par une mission, au sein duquel votre contribution soutient directement les soins aux patients, l'innovation et l'excellence organisationnelle. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, solidaire et flexible, où les collaborateurs peuvent évoluer, s'épanouir et avoir un impact significatif.
Nous vous invitons à consulter notre site Internet pour en savoir plus: https://www.eorla.ca/
Rotation/Quarts de travail
De jour, quarts de 8 heures. À titre d'information seulement - L'ALREO se réserve le droit de modifier.
Exigences pré-requis
- Diplôme universitaire en relations sociales ou industrielles, en ressources humaines, en commerce ou en droit;
- Expérience préalable d'au moins sept ans dans le domaine des ressources humaines, dont au moins trois ans dans le domaine des relations sociales;
- Connaissance approfondie d'un éventail de méthodologies, de processus et de pratiques en matière de conception, de mise en œuvre, d'évaluation et d'appréciation des programmes de relations professionnelles et de ressources humaines;
- Solides connaissances et expérience des conventions collectives et de la législation, des politiques, des procédures et des processus pertinents (droits de l'homme, travail, vie privée, emploi);
- Expérience avancée en matière de gestion du changement, de gestion de projet et de développement du leadership;
- Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de s'engager, d'influencer les autres et de parvenir à un consensus;
- Présentateur expérimenté avec des compétences avancées en matière de facilitation et de négociation;
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits;
- Il doit faire preuve d'un sens aigu de l'organisation et d'une capacité à travailler efficacement au sein d'une petite équipe et de manière autonome;
- Expérience de la gestion de délais serrés et de priorités multiples;
- Capacité à faire preuve de discernement, de tact et d'un haut degré de confidentialité;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information sur les ressources humaines;
- Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide et disposer d'un véhicule, car des déplacements entre les sites de laboratoire sont nécessaires.
À titre de condition pré-emploi, tout nouvel employé de l’ALREO doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme, et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.
*Politique de vaccination obligatoire*
Selon la politique de vaccination COVID-19 de l'ALREO, si vous êtes retenu dans le processus de sélection, une offre d'emploi sera conditionnelle à la présentation d'un document émis par le gouvernement confirmant que vous avez été complètement vacciné avec un vaccin approuvé au Canada. Toute personne qui ne peut pas être vaccinée pour des raisons médicales ou pour d'autres motifs reconnus par le Code des droits de la personne peut demander un accommodement.
Veuillez noter qu'en ce qui concerne la pandémie de COVID-19, la position de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est qu'une croyance singulière ou une préférence personnelle contre les vaccins et/ou les masques n'est pas protégée pour des raisons de croyance en vertu du Code.
Qualifications Souhaitables
- Le bilinguisme (français et anglais) est hautement souhaitable;
- Une expérience préalable dans un environnement de soins de santé ou de laboratoire est considérée comme un atout;
- Maîtrise en relations sociales ou industrielles, en ressources humaines, en affaires ou en droit est un atout;
- Le titre de CHRP/CHRL est considéré comme un atout.
Mention relative à l'intelligence artificielle (IA)
ALREO peut recourir à des technologies d'intelligence artificielle (IA) au cours du processus de recrutement afin de faciliter la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats. Ces outils peuvent être utilisés pour aider à identifier les qualifications, les compétences, l'expérience et d'autres critères liés à l'emploi et pertinents pour le poste. L'IA est utilisée uniquement comme outil d'aide et ne prend aucune décision en matière d'embauche. Toutes les décisions de recrutement font l'objet d'un examen et d'un contrôle par des personnes et sont prises conformément à la législation applicable en matière d'emploi, aux obligations en matière de droits de l'homme, ainsi qu'aux politiques et pratiques de recrutement de l'ALREO.
Équité en matière d’emploi
À l’Association des laboratoires régionaux de l’Est de l’Ontario (ALREO), nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.
Comment postuler
Pour postuler, envoyez votre demande d’emploi au plus tard à 23 h 59 (heure normale de l’Est) le jour de la date de clôture. Pour nous aider à déterminer si vous avez les exigences requises, veuillez fournir tous les renseignements nécessaires. Autrement, votre candidature sera rejetée. Nous remercions tous les candidats qui présentent une demande, mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci de votre collaboration.
