Offres d’emploi : Ressources humaines au Canada

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Relevé du 5 nov. 2026

Le recrutement en bref

Voir les emplois

Offres d’emploi: 202
Employeurs: 153

Rémunération de départ affichée

Salaire de départ moyenCAD / année: 76 266 $Dans 19 offres

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

Télétravail: 2 %4 offres
Hybride: 33 %67 offres
Sur place: 65 %131 offres

Parmi les employeurs qui recrutent : Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) (6), JobsMedia.io (5), Quantum Management Services Ltd. (5).

Sources et méthodes de calcul

Ces chiffres décrivent les offres de cette page à la date indiquée, pas tout le marché du travail. Les offres peuvent changer.

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale. Comment nous comptons

Offres d’emploi : Ressources humaines au Canada

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Ajouté il y a 13 jours
M
Coordonnateur ou coordonnatrice des ressources humaines et de l'administration
Mallette
Levis, QC
- Temps plein
…renforcer sa structure organisationnelle et ses pratiques en ressources humaines pour mieux soutenir ses équipes, outiller ses gestionnaires et accompagner son…
Ajouté il y a 13 jours
TL
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Termaco Ltee
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines (rôle stratégique)
Ajouté il y a 13 jours
B
Talent Acquisition Specialist
Broadsign
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 14 jours
MS
Bilingual Human Resources Manager
MacDonald Search Group
Halifax, NS
- Temps plein
Ajouté il y a 14 jours
TH
Store Human Resources Manager
The Home Depot Canada
Sherbrooke, QC
- Temps plein
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASIN
Ajouté il y a 14 jours
AC
Généraliste RH / HR generalist
Ascot Capital Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 15 jours
KO
Gestionnaire des ressources humaines / Human Resources Manager
Kore Outdoor
Montreal, QC
- Temps plein
Gestionnaire des ressources humaines (Secteur Industriel)
Ajouté il y a 15 jours
PH
Généraliste RH/ HR Generalist
Parker Hannifin
Mirabel, QC
- Temps plein
Le généraliste en ressources humaines est responsable de la prestation d’un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des membres de l’équipe. Dans ce rôle, le généraliste RH I, en…
Ajouté il y a 15 jours
AI
Bilingual IT Recruitment Specialist
Astra-North Infoteck Inc. ~ Conquering today’s challenges, achieving tomorrow’s vision!
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 15 jours
ET
Human Resources Director
ENERGY TRANSPORTATION GROUP
Montreal, QC
- Temps plein
ENERGY Transportation Group est à la recherche d'un(e) directeur(trice), ressources humaines d'expérience pour diriger sa fonction RH au Canada et aux États-Unis. Relevant du…
Ajouté il y a 15 jours
ET
Directeur(trice), ressources humaines / HR Director
Energy Transportation Group
Montreal, QC
- Temps plein
ENERGY Transportation Group est à la recherche d'un(e) directeur(trice), ressources humaines d'expérience pour diriger sa fonction RH au Canada et aux États-Unis. Relevant du…
Ajouté il y a 16 jours
A
Spécialiste du recrutement
Actoring
Montreal, QC
- Stage
Ajouté il y a 16 jours
NW
Human Resources Manager
Newly Weds Foods
Boucherville, QC
- Contrat
Sous la responsabilité du vice-président ressources humaines situé à Chicago et du Directeur d’usine situé à Boucherville, le directeur(trice) ressources humaines planifie, organise, dirige…
Ajouté il y a 16 jours
EC
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Enviro Confort
Levis, QC
- Temps plein
Dans un contexte de développement continu, l’organisation souhaite consolider et structurer ses pratiques en ressources humaines afin de mieux soutenir ses opérations. Le ou la titulaire du…
Ajouté il y a 17 jours
F
Conseiller / Conseillère en ressources humaines spécialiste gestion de dossier CNESST
Fenplast
Candiac, QC
- Temps plein
Fenplast est à la recherche d’un passionné des ressources humaines, organisé et autonome qui excelle dans la prise en charge et la capacité d’organiser et de gérer les dossiers d’accident…
Ajouté il y a 17 jours
CB
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Cannara Biotech Inc.
Farnham, QC
- Temps plein
Sous l’autorité de la Vice-présidente Ressources humaines, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assurer le leadership stratégique et opérationnel du département des ressources…
Ajouté il y a 17 jours
GP
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Groupe Perspective
Roberval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 18 jours
PC
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 19 jours
GM
Talent Acquisition Specialist
Groupe Meloche
Beauharnois, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 19 jours
S
Spécialiste en acquisition de talent technique/Technical Talent Acquisition Specialist
Spiria
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 19 jours
TL
Senior Talent Acquisition Specialist – Bilingual (French/English)
TalentMatch LLC
Mississauga, ON
- 100 000 $ à 126 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 19 jours
HR Business Partner
Glanbia
Montreal, QC
Ajouté il y a 20 jours
MS
Partenaire en acquisition de talents | Talent Partner, Leadership & Investment
Manos Software Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
TD
Technicienne en ressources humaines - Poste temporaire
Transformateurs Delta
Granby, QC
- Temps plein
Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le ou la Technicien(ne) en ressources humaines assure le soutien administratif et opérationnel des activités RH. Ce
Ajouté il y a 20 jours
OK
Human Resources Generalist
One Kids Place
North Bay, ON
- Temps plein

ENERGY TRANSPORTATION GROUP

Human Resources Director

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 19 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 20 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

(English follows)

ENERGY Transportation Group est à la recherche d'un(e) directeur(trice), ressources humaines d'expérience pour diriger sa fonction RH au Canada et aux États-Unis. Relevant du président-directeur général, vous serez responsable de la mise en œuvre de notre stratégie en ressources humaines et de l'atteinte des objectifs et résultats clés (OKR) du service. Vous veillerez à améliorer continuellement l'efficacité de nos programmes, de nos processus et de nos services RH. Ce poste combine leadership, expertise RH et présence sur le terrain. Vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, des finances et les autres responsables afin de relever les défis liés à la main-d'œuvre, de renforcer les pratiques de gestion et d'obtenir des résultats concrets.

Vos principales responsabilités

Leadership RH et excellence opérationnelle

Diriger et développer l'équipe RH en établissant des priorités et des attentes claires.
Assurer la réalisation des OKR et traduire les priorités d'affaires en initiatives mesurables.
Superviser la paie, les avantages sociaux, le SIRH et les processus liés au cycle de vie des employés.
Établir des normes de service et des indicateurs de performance RH.
Optimiser les processus, les contrôles internes et les systèmes RH.

Recrutement et stabilité de la main-d'œuvre

Assurer l'exécution efficace des activités de recrutement selon les priorités de l'entreprise.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et aux décisions d'embauche.
Développer des bassins de candidats qualifiés, particulièrement pour les postes en ventes et en opérations.
Mesurer les délais de dotation, la qualité des embauches et les résultats en matière de rétention.
Améliorer l'accueil, l'intégration et le suivi des périodes de probation.

Relations de travail et partenariat d'affaires

Conseiller les gestionnaires des ventes, des opérations, des finances et des autres services.
Anticiper les enjeux de main-d'œuvre et recommander des solutions adaptées aux besoins d'affaires.
Accompagner les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations avec les employés, de performance, de discipline et de fin d'emploi.
Soutenir les décisions difficiles et renforcer la responsabilisation des gestionnaires.
Favoriser des pratiques de gestion cohérentes et efficaces.

Conformité, santé et sécurité du travail

Assurer le respect des exigences légales applicables au Canada et aux États-Unis.
Superviser les politiques d'emploi, les enquêtes, la santé et sécurité du travail, les dossiers d'indemnisation et les retours au travail.
Coordonner les dossiers d'immigration et d'autorisation de travail avec les spécialistes concernés.
Assurer le suivi des obligations réglementaires et des échéances de conformité.
Identifier les risques et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.

Gestion de la performance et développement organisationnel

Superviser les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et de leurs compétences en leadership.
Assurer le suivi des évaluations et des plans d'amélioration de la performance.
Soutenir les réorganisations, les transitions de leadership et les initiatives de gestion du changement.

Rémunération, analytique RH et amélioration continue

Coordonner les révisions salariales annuelles et les analyses comparatives de rémunération.
Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement du personnel, le recrutement, l'absentéisme et les coûts de main-d'œuvre.
Analyser les données et formuler des recommandations concrètes.
Mesurer l'efficacité du service RH et l'avancement des OKR.
Mettre en œuvre des améliorations favorisant l'efficacité opérationnelle et la performance de l'entreprise.

Le profil recherché

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
Titre de CRHA ou CRIA, un atout.
De 8 à 12 ans d'expérience progressive en ressources humaines, incluant la gestion d'une équipe ou d'une fonction RH.
Solide expertise en relations avec les employés, recrutement, gestion de la performance et conformité.
Excellente connaissance de la législation du travail québécoise et canadienne, notamment en milieu de compétence fédérale.
Expérience démontrée dans la gestion de dossiers d'emploi aux États-Unis, incluant la collaboration avec des conseillers juridiques externes.
Expérience en planification des effectifs, recrutement et gestion du changement.
Expérience dans le transport, la logistique ou un environnement opérationnel comparable, un atout.
Capacité à établir des indicateurs de performance et à livrer des résultats mesurables.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour soutenir nos activités canadiennes et américaines.

Pourquoi vous joindre à ENERGY?

Vous aurez l'occasion de diriger une fonction RH établie, de faire évoluer les programmes existants et de contribuer directement à la stabilité de la main-d'œuvre, au développement du leadership et à l'amélioration de la performance organisationnelle.

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Lire l’offre bilingue complète

(English follows)

Vos principales responsabilités

Leadership RH et excellence opérationnelle

Diriger et développer l'équipe RH en établissant des priorités et des attentes claires.
Assurer la réalisation des OKR et traduire les priorités d'affaires en initiatives mesurables.
Superviser la paie, les avantages sociaux, le SIRH et les processus liés au cycle de vie des employés.
Établir des normes de service et des indicateurs de performance RH.
Optimiser les processus, les contrôles internes et les systèmes RH.

Recrutement et stabilité de la main-d'œuvre

Assurer l'exécution efficace des activités de recrutement selon les priorités de l'entreprise.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et aux décisions d'embauche.
Développer des bassins de candidats qualifiés, particulièrement pour les postes en ventes et en opérations.
Mesurer les délais de dotation, la qualité des embauches et les résultats en matière de rétention.
Améliorer l'accueil, l'intégration et le suivi des périodes de probation.

Relations de travail et partenariat d'affaires

Conseiller les gestionnaires des ventes, des opérations, des finances et des autres services.
Anticiper les enjeux de main-d'œuvre et recommander des solutions adaptées aux besoins d'affaires.
Accompagner les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations avec les employés, de performance, de discipline et de fin d'emploi.
Soutenir les décisions difficiles et renforcer la responsabilisation des gestionnaires.
Favoriser des pratiques de gestion cohérentes et efficaces.

Conformité, santé et sécurité du travail

Assurer le respect des exigences légales applicables au Canada et aux États-Unis.
Superviser les politiques d'emploi, les enquêtes, la santé et sécurité du travail, les dossiers d'indemnisation et les retours au travail.
Coordonner les dossiers d'immigration et d'autorisation de travail avec les spécialistes concernés.
Assurer le suivi des obligations réglementaires et des échéances de conformité.
Identifier les risques et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.

Gestion de la performance et développement organisationnel

Superviser les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et de leurs compétences en leadership.
Assurer le suivi des évaluations et des plans d'amélioration de la performance.
Soutenir les réorganisations, les transitions de leadership et les initiatives de gestion du changement.

Rémunération, analytique RH et amélioration continue

Coordonner les révisions salariales annuelles et les analyses comparatives de rémunération.
Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement du personnel, le recrutement, l'absentéisme et les coûts de main-d'œuvre.
Analyser les données et formuler des recommandations concrètes.
Mesurer l'efficacité du service RH et l'avancement des OKR.
Mettre en œuvre des améliorations favorisant l'efficacité opérationnelle et la performance de l'entreprise.

Le profil recherché

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
Titre de CRHA ou CRIA, un atout.
De 8 à 12 ans d'expérience progressive en ressources humaines, incluant la gestion d'une équipe ou d'une fonction RH.
Solide expertise en relations avec les employés, recrutement, gestion de la performance et conformité.
Excellente connaissance de la législation du travail québécoise et canadienne, notamment en milieu de compétence fédérale.
Expérience démontrée dans la gestion de dossiers d'emploi aux États-Unis, incluant la collaboration avec des conseillers juridiques externes.
Expérience en planification des effectifs, recrutement et gestion du changement.
Expérience dans le transport, la logistique ou un environnement opérationnel comparable, un atout.
Capacité à établir des indicateurs de performance et à livrer des résultats mesurables.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour soutenir nos activités canadiennes et américaines.

Pourquoi vous joindre à ENERGY?

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ENERGY Transportation Group is seeking an experienced, hands-on Director, Human Resources to lead our HR function across our Canadian and U.S. operations. Reporting to the CEO, you will be responsible for executing our established People & Culture strategy and departmental OKRs while continuously improving the effectiveness of our HR programs, processes, and service delivery. This role combines HR leadership, technical expertise, and hands-on execution. You will partner closely with Sales, Operations, Finance, and other business leaders to address workforce challenges, strengthen management practices, and deliver measurable business outcomes.

Key Responsibilities

HR Leadership & Operational Excellence

Lead and develop the HR team, establishing clear priorities and performance expectations.
Execute departmental OKRs and translate business priorities into measurable initiatives.
Oversee payroll, benefits, HRIS, and employee lifecycle processes.
Establish HR service standards and performance indicators.
Improve HR processes, internal controls, systems, and service delivery.

Recruitment & Workforce Stability

Ensure timely and effective recruitment execution aligned with business priorities.
Partner with hiring managers on workforce planning and hiring decisions.
Develop proactive candidate pipelines, particularly for Sales and Operations roles.
Measure time-to-fill, quality of hire, and retention outcomes.
Strengthen onboarding, employee integration, and probation follow-up.

Employee Relations & Business Partnership

Advise Sales, Operations, Finance, and other functional leaders.
Anticipate workforce challenges and recommend practical business solutions.
Guide managers through complex employee relations, performance, disciplinary, and termination matters.
Support difficult management decisions and strengthen manager accountability.
Promote consistent and effective people-management practices.

Compliance, Health & Safety

Ensure compliance with applicable Canadian and U.S. employment requirements.
Oversee employment policies, investigations, workplace health and safety, workers' compensation, and return-to-work processes.
Coordinate immigration and work authorization matters with appropriate specialists.
Monitor regulatory obligations and compliance deadlines.
Identify employment-related risks and implement corrective actions.

Performance Management & Organizational Development

Oversee performance management, talent reviews, and succession planning.
Coach managers in employee development and leadership effectiveness.
Ensure timely follow-through on performance evaluations and improvement plans.
Support organizational restructuring, leadership transitions, and change management initiatives.

Compensation, HR Analytics & Continuous Improvement

Coordinate annual salary reviews and compensation benchmarking.
Monitor workforce indicators, including turnover, recruitment, absenteeism, and labour costs.
Analyze HR data and provide actionable recommendations.
Measure HR service effectiveness and departmental OKR progress.
Drive improvements in operational efficiency and organizational performance.

Qualifications & Experience

Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
CRHA/CHRP designation preferred.
8–12 years of progressive HR experience, including HR team or functional leadership.
Strong expertise in employee relations, recruitment, performance management, and employment compliance.
Strong knowledge of Quebec and Canadian employment legislation, including federally regulated workplaces.
Demonstrated experience managing U.S. employment matters, including collaboration with external legal advisors.
Experience in workforce planning, recruitment execution, and change management.
Experience in transportation, logistics, or another operationally intensive industry preferred.
Ability to establish KPIs and deliver measurable results.
Professional fluency in French and English, written and spoken, to support Canadian and U.S. operations.

Why Join ENERGY?

You'll have the opportunity to lead an established HR function, build on existing programs and processes, and directly influence workforce stability, leadership effectiveness, and organizational performance.

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