Superviseur(e) - Centre d'appel

Fièrement détenue par une entreprise canadienne, HydroSolution s’engage à offrir un service exceptionnel, des solutions ingénieuses et des conseils experts pour rendre chaque foyer aussi confortable que possible. Grâce à nos produits clés en main, nous proposons des solutions abordables pour un air et une eau propres, tant pour les maisons que pour les copropriétés. Nous nous engageons à agir de manière responsable sur le plan environnemental, notamment en réduisant au maximum les déchets envoyés aux sites d’enfouissement, et à redonner aux communautés où nous vivons et travaillons. HydroSolution, c’est mettre les gens au premier plan en écoutant nos clients, en favorisant l’amélioration continue et en faisant de notre organisation un lieu où construire sa carrière.

Venez rejoindre une entreprise qui offre des solutions de confort à tous les Québécois ! Nous proposons des avantages sociaux complets, un REER avec contribution de l’employeur, des journées mobiles et de bien-être, et bien plus encore. Si vous êtes passionné par l’idée de rejoindre une organisation qui vise l’excellence en service à la clientèle, nous serions ravis de vous entendre.

*Veuillez noter que l'appellation interne pour ce poste est responsable d'équipe.*

Rôle

En tant que Superviseur(e) dans un département de ventes, axé sur de produits en pleine croissance, nous ferons appel à tes forces de motivateur et ta détermination afin de coordonner et prioriser les activités des conseillers dans le département des acquisitions.

Ton objectif? Faire grandir une équipe de vente performante qui dépasse ses objectifs tout en offrant une expérience client irréprochable. Par ton coaching, ton énergie et ton leadership rassembleur, tu aideras chaque conseiller à développer son plein potentiel et à contribuer activement à la croissance des ventes chez HydroSolution.

Responsabilités

• Mobiliser et soutenir une équipe de conseillers en acquisition, tout en assurant la coordination des activités avec l’équipe du partenaire à l’aide des différents outils informatiques tels que Excel et les différentes boîtes courriel;
• Accompagner et développer les conseillers de son équipe par du coaching régulier afin de renforcer leurs compétences en vente et de favoriser l’atteinte des résultats attendus;
• Suivre la performance de son équipe et assurer la qualité du travail et du service client par différents moyens, notamment l’écoute d’appels, les évaluations et le suivi des objectifs individuels et d’équipe;
• Faire des suivis rigoureux avec la coordonnatrice des ventes en assurant la mise à jour et l’exactitude des dossiers, notamment lors d’enjeux opérationnels;
• Être la personne ressource lors de questions sur le produit ou son utilisation et partager son savoir avec les membres de l’équipe et les impartiteurs;
• Effectuer toutes autres tâches en lien au développement des ressources, au soutien des opérations et à l’atteinte des objectifs fixés;
• Naviguer avec aisance dans un système pour mettre à jour les dossiers clients et autres tâches administratives.

Exigences idéales

• Avoir 2 ans d’expérience pertinente en gestion d’équipe, plus particulièrement dans le domaine des ventes;
• Avoir à cœur un service client hors pair afin de créer rapidement et facilement des bonnes relations avec les clients, les collaborateurs et les partenaires;
• Faire preuve d’une bonne gestion des priorités et une capacité d’adaptation au changement;
• Motivé par l’atteinte des résultats, possède un sens analytique et une facilité à prioriser;
• Être à l’aise avec les systèmes informatiques, notamment Outlook, Excel et Adobe;
• Faciliter de communication (parler et écrit) et esprit de collaboration;
• Vouloir identifier et proposer des améliorations des méthodes de travail déjà en place;
• Être disponible selon les besoins opérationnels (quart temps plein de jour entre 8h00 et 18h00, horaire et heures par semaine flexibles);
• Bilinguisme; la personne occupant le rôle devra échanger avec des clients anglophones.

Ici on prend soin de nos héros en leur offrant

• Une rémunération concurrentielle selon les compétences et un bonus de performance;
• Un programme d’assurances collectives (maladie complémentaire, médicaments, dentaires, vie, etc.) et un REÉR collectif avec cotisation de l’employeur jusqu’à 2,5%;
• Un programme de bien-être, dont un service de télémédecine gratuit;
• Une formation complète sur les différents produits offerts;
• Du télétravail hybride;
• 5 jours de congé pendant les fêtes;
• Un stationnement gratuit et couvert;
• Un régime d’indemnités complémentaires aux prestations d’assurances parentales;
• Un programme de référencement des employés;
• Des activités en équipe;
• Et plus encore!

Description du poste

Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. La somme de nos efforts permet d’offrir une tranquillité d’esprit aux Québécois et de participer à leur bien-être. Il est vrai que nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois qui recherchent une solution clé en main pour leur chauffe-eau. Ensemble, nous sommes les leaders de la vente et de la location de chauffe-eau.

Tu penses que tu as le profil pour joindre une grande famille composée d’héros du quotidien? Lis bien cette offre d’emploi. Elle pourrait changer ta vie à toi aussi!

Superpouvoirs recherchés

• 1. S’adapter facilement à différentes situations ou imprévus

• 2. Être ouvert aux changements

• 3. Savoir travailler en équipe (et ne pas faire cavalier seul)

• 4. Servir chaque client de façon équitable

• 5. Faire preuve de diligence.

HydroSolution est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous nous engageons à assurer l’égalité en matière d’emploi, sans distinction de race, couleur, ascendance, origine nationale, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, identité de genre, citoyenneté, état civil, handicap, grossesse, statut militaire, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Le processus de recrutement d’HydroSolution inclut des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap, conformément aux lois et règlements provinciaux sur l’accessibilité. Toutes les adaptations tiennent compte des besoins d’accessibilité du candidat en raison d’un handicap et sont disponibles sur demande.