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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) Ressources humaines
FRUIT D'OR
Villeroy, QC · Plessisville, QC
Temps plein
À titre de Conseiller(ère) RH, tu seras un véritable partenaire des gestionnaires et contribueras à plusieurs volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines. Tu seras…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines - Soutien administratif
Canadian Helicopters
Southport, MB
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et organisée pour se joindre à notre équipe des ressources humaines à titre de Conseiller(ère)RH - Support Administratif afin de soutenir…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Sofina Foods Canada
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
Temps plein
…Aliment Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines. Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste collabore étroitement avec ses…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) ressources humaines
VINCI Energies
Laval, QC
Temps plein
La/le Conseiller(ère) en ressources humaines appuie les différents départements dans l’embauche, la discipline, les activités sociales et la formation du personnel;
Ajouté il y a 6 jours
Conseiller·ère en ressources humaines
Soleva
Victoriaville, QC
Temps plein
Soleva! Nous sommes à la recherche d’une conseillère en ressources humaines
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller.ère en ressources humaines
JobsMedia.io
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du Président et chef de l’exploitation, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire d’affaires RH auprès de la direction du CTBM ainsi que des gestionnaires et…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) ressources humaines, rémunération et avantages sociaux
Cameleon RH
Montreal, QC · Downtown Montreal Southeast, Quebec
Temps plein
Conseiller(ère) en ressources humaines – Rémunération et
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Enviro Confort
Lévis, Quebec
35 $ à 42 $ CAD / heure
Temps plein
Dans un contexte de développement continu, l’organisation souhaite consolider et structurer ses pratiques en ressources humaines afin de mieux soutenir ses opérations. Le ou la titulaire du…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
GFL Environmental Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
Hutchinson
Montreal, QC
Temps plein
Sous la supervision de la direction des ressources humaines, le/la titulaire du poste exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines et planifie,…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
Groupe LOKIA
Quebec, QC
Temps plein
Nous recherchons un.e Conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe dévouée au siège social du Groupe Lokia, situé à Québec (Charlesbourg).
Ajouté il y a 8 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
Portage
Montreal, QC
Temps plein
Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre d’expert(e)-conseil et de personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes de Portage. Relevant de la direction des…
Ajouté il y a 8 jours
Conseiller.ère ressources humaines (banque de candidats)
HLC Talent
Montreal, QC
Temps plein
En tant que Conseiller.ère RH, tu pourras mettre en place une infrastructure RH et agiras comme conseiller stratégique et coach auprès de la haute direction et des gestionnaires. Ton rôle…
Ajouté il y a 8 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines – rémunération et avantages sociaux
CHU Sainte-Justine
Montreal, QC
Temps plein
Évoluez au sein d’une équipe collaborative et engagée où vous occuperez un rôle stratégique au cœur des ressources humaines. Grâce à des mandats variés dans un environnement stimulant, vous…
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller(ère), Ressources humaines
Groupe JAMP Pharma
Boucherville, QC
Temps plein
Nous recrutons un(e) Conseiller(ère), Ressources humaines
Ajouté il y a 1 mois
Human Resources Generalist / Conseiller(ère) en ressources humaines
Robco Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans le soutien de nos employés, de nos gestionnaires et de nos programmes RH, tout en…
Ajouté il y a 9 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
Guilbault inc.
Quebec, QC
Temps plein
PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES.
Ajouté il y a 9 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
McGill University
Montreal, QC
Temps plein
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe chargé de l’administration et des finances, le/la conseiller(ère) en ressources humaines (RH) fournit une gamme complète de services RH au…
Ajouté il y a 9 jours
Conseiller(ère),ressources humaines
Emballages GAB-Induspac
Candiac, QC
Temps plein
Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), ressources humaines afin de jouer un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes et de contribuer…
Ajouté il y a 10 jours
Conseiller·ère en RH
Forage RJLL Drilling
Rouyn-Noranda, QC
Temps plein
En tant que Conseiller.ère en ressources humaines, voici ce à quoi vous contribuerez :
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
Fempro Consumer Products ULC
Drummondville, Quebec
Temps plein
…à relever de grands défis. Relevant de la Gestionnaire des ressources humaines, le Conseiller(ère) en RH aura à fournir un excellent soutien et service aux clients internes et devra agir…
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor
S & E Services Limited Partnership
Montreal, Quebec
Temps plein
Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller·ère ressources humaines
Soluflex
Mirabel, Quebec
Temps plein
la gestion quotidienne des ressources humaines, notamment en matière de
Ajouté il y a 4 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
Progesys Inc
Laval, Quebec
Temps plein
Progesys est actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour rejoindre son équipe de travail.
Ajouté il y a 5 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
Go RH
Saint-Georges, Quebec
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller.ère en ressources humaines

Emballages GAB-Induspac

Conseiller(ère),ressources humaines

Candiac, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 10 oct. 2026
Expérience: 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de Conseiller;
Horaire: 40 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 10 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

À propos d’Emballages GAB

Depuis plus de 50 ans, et grâce à ses quelque 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité.

Basé à Candiac, sur la Rive-Sud de Montréal, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil des années nous permet aujourd’hui d’être l’un des leaders du domaine dans l’Est du Canada.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), ressources humaines afin de jouer un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes et de contribuer directement à la performance et au développement de l’organisation.

Le rôle

Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la Conseiller, ressources humaines agit comme conseiller stratégique et partenaire de proximité auprès des gestionnaires.

La personne recherchée sera fortement présente sur le terrain et travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de les accompagner dans leurs différents enjeux liés à la gestion des employés, aux relations de travail, à la gestion de la performance, à la mobilisation et au développement des équipes.

La personne choisie sera appelée à partager son temps entre nos deux sites de travail, situés à Candiac et à Longueuil, afin d’assurer une présence RH adéquate auprès des équipes et des gestionnaires des deux établissements.

Ce poste vise à comprendre les réalités opérationnelles, anticiper les enjeux humains et proposer des solutions concrètes qui répondent aux besoins de l’entreprise.

Principales responsabilités

Relation avec les gestionnaires

Agir comme partenaire et conseiller auprès des gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés à la gestion des employés;
Comprendre les enjeux opérationnels des différents départements et proposer des solutions RH adaptées aux réalités du terrain;
Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et développer leur autonomie en matière de gestion des personnes;
Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, pratiques et programmes RH;
Développer une relation de confiance avec les gestionnaires et les employés tout en maintenant une posture professionnelle et objective;
Être présent(e) sur le plancher et maintenir une compréhension concrète du climat et des enjeux organisationnels.

Relations de travail et gestion de la performance

Conseiller les gestionnaires dans la gestion des situations de relations de travail, incluant les enjeux de comportement, de rendement, d’absentéisme et de discipline;
Accompagner les gestionnaires dans la documentation et le traitement des dossiers disciplinaires et administratifs;
Intervenir dans les situations de conflits et contribuer à leur résolution;
Assurer une application cohérente et équitable des politiques et pratiques RH;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et dans la mise en place de plans d’amélioration lorsque requis;
Identifier les tendances et enjeux récurrents et recommander des interventions permettant de les prévenir.

Mobilisation, rétention et développement des talents

Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux de mobilisation, de rétention et d’engagement;
Participer à la mise en place d’initiatives visant à améliorer l’expérience employé et le climat de travail;
Soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement de leurs équipes;
Participer aux processus de gestion des talents, de relève et de développement des compétences;
Contribuer à la mise en place d’initiatives de reconnaissance et de développement du leadership;
Accompagner les gestionnaires dans les changements organisationnels et l’évolution des pratiques de travail.

Santé, sécurité et mieux-être

Collaborer avec les gestionnaires et les équipes SST afin de promouvoir une culture de prévention et de responsabilisation;
Participer au suivi des dossiers CNESST et des dossiers de retour au travail;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de l’absentéisme et des situations nécessitant des mesures d’accommodement;
Participer à l’identification des risques et des enjeux humains pouvant avoir un impact sur la santé, la sécurité et le climat de travail;
Contribuer aux initiatives visant à favoriser un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux.

Projets et initiatives RH

Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration des politiques, programmes et processus RH;
Piloter ou contribuer à différents projets RH ayant un impact sur l’organisation et les employés;
Participer à l’évolution des pratiques en matière de gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, mobilisation et rétention;
Utiliser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, mesurer les résultats et soutenir la prise de décision;
Identifier de façon proactive les opportunités d’amélioration et formuler des recommandations à la direction RH.

Administration et conformité RH

Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements applicables;
Collaborer avec les équipes spécialisées, notamment la paie, afin d’assurer la cohérence et l’exactitude des informations RH;
Préparer les documents et communications requis dans le cadre des différents dossiers RH;
Maintenir une documentation rigoureuse des interventions et dossiers sous sa responsabilité.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne qui possède une forte orientation affaires, un excellent jugement et la capacité d’influencer positivement les gestionnaires.

Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de Conseiller;
Expérience significative dans un environnement manufacturier ou opérationnel;
Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec;
Expérience en gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et résolution de conflits;
Excellent jugement, capacité d’analyse et aptitude à prendre des décisions;
Excellentes habiletés de communication, d’influence et de coaching;
Capacité à naviguer dans des situations complexes et à avoir des conversations difficiles avec tact et courage;
Autonomie, rigueur et sens des priorités;
Approche pragmatique, orientée vers les solutions et les résultats;
Forte présence terrain et capacité à établir rapidement des relations de confiance;
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
Anglais fonctionnel.

Ce que nous offrons

Poste permanent à temps plein;
Horaire du lundi au vendredi, 40 heures par semaine;
Salaire concurrentiel selon l’expérience et les compétences;
3 semaines de vacances annuelles;
5 journées personnelles payées;
4 journées supplémentaires payées durant la période des Fêtes;
Programme d’assurance collective avec contribution de l’employeur;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Gym sur place;
Environnement manufacturier dynamique et en transformation;
Possibilités de développement professionnel;
L’occasion de jouer un rôle concret dans l’évolution des pratiques RH et de travailler directement avec les équipes de gestion.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Emballages GAB, les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la performance de l'entreprise.

Nous recherchons une personne qui ne se contente pas de répondre aux demandes RH, mais qui souhaite comprendre les enjeux d’affaires, accompagner les gestionnaires et contribuer activement à trouver des solutions.

Vous aimez être sur le terrain? Vous êtes capable de gagner la confiance des employés tout en ayant le courage de challenger un gestionnaire? Vous êtes à l’aise dans les situations complexes et aimez transformer les enjeux en actions concrètes?

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Mots-clés

Fabrication

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