EHN Canada est le plus grand réseau privé d’établissements de traitement de la santé mentale, des traumatismes et de la toxicomanie à la fine pointe de l’industrie, chacun ayant à cœur d’offrir des traitements de qualité aux Canadiens. Nous nous engageons à la fois à prendre soin de nos patients et à soutenir leurs proches. Forts de plus de 100 ans d’expérience collective, nos programmes pour patients hospitalisés, ambulatoires et en ligne sont offerts partout au pays, offrant des soins essentiels et empreints de compassion aux patients, où qu’ils se trouvent. EHN Canada est fier d’offrir des soins à la fois excellents et accessibles à tous les Canadiens.
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Présentation générale
Nous recherchons une infirmière diplômée d’État (IDE) compétente et bienveillante pour rejoindre notre équipe en tant que responsable des soins infirmiers. La personne retenue dispensera des soins et des services infirmiers de haute qualité aux usagers, tout en assurant l’encadrement et la supervision quotidiens de l’équipe infirmière.
Le poste de responsable des soins infirmiers est un poste de supervision sur le terrain ; le titulaire reste activement impliqué dans les soins directs aux clients au sein de l’équipe infirmière. Il assurera régulièrement des gardes infirmières et dispensera des soins infirmiers pratiques, notamment des évaluations, l’administration de médicaments, la surveillance, la documentation, l’éducation à la santé, la coordination des soins et la réponse aux besoins émergents des clients.
Doté d’un esprit d’équipe et d’un sens de la collaboration, le responsable des soins infirmiers sera un membre clé de l’équipe de direction. Il supervisera l’ensemble du personnel infirmier dans tous les aspects de la pratique infirmière et des soins aux clients, et sera responsable de l’utilisation des ressources infirmières, de la pratique professionnelle, de l’expérience client, des performances et de l’engagement du personnel, ainsi que de la prestation sûre et efficace des services infirmiers.
Le/la superviseur(e) infirmier(ère) travaille en collaboration avec le/la directeur(trice) exécutif(ve), le/la superviseur(e) clinique, les médecins, les infirmiers(ères) praticiens(iennes), les conseillers(ères) en toxicomanie, les accompagnateurs(trices) en santé mentale et en toxicomanie, ainsi que les autres membres de l’équipe interdisciplinaire afin de favoriser des soins intégrés, centrés sur la personne, tenant compte des traumatismes et axés sur le rétablissement.
Direction et supervision des soins infirmiers
- Assurer au quotidien la direction, la supervision, l’accompagnement et l’encadrement clinique de l’équipe infirmière.
- Promouvoir une pratique infirmière sûre, compétente, éthique et fondée sur des données probantes, conformément aux normes de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (CNNB), à la législation applicable et aux politiques de l’organisation.
- Superviser et déléguer des tâches aux autres membres du personnel infirmier, selon les besoins et dans les limites de leurs champs d’activité et de leurs compétences respectifs.
- Apporter des conseils et un soutien au personnel infirmier concernant les cas complexes de patients, les changements d’état de santé, les préoccupations cliniques, les problèmes liés à la médication et d’autres questions infirmières.
- Contribuer à la formation, à l’apprentissage et au mentorat des nouveaux membres du personnel infirmier.
- Coordonner et soutenir l’orientation et l’intégration efficaces des nouveaux membres du personnel infirmier.
- Fournir des conseils et un accompagnement aux autres membres du personnel infirmier.
- Assurer un accompagnement continu, fournir des retours sur les performances, définir des objectifs et mener des évaluations de performance pour le personnel infirmier, conformément aux processus de l’organisation.
- Traiter les préoccupations relatives aux performances, à la pratique, à l’assiduité ou à la conduite du personnel infirmier, en collaboration avec le directeur exécutif et le service des ressources humaines, le cas échéant.
- Contribuer au recrutement, aux entretiens, à la sélection et à la fidélisation du personnel infirmier, selon les besoins.
- Faciliter la planification des horaires du personnel infirmier, l'organisation des congés, la couverture des postes et la détermination des effectifs adéquats afin de garantir des services infirmiers sûrs et efficaces.
- Assurer la liaison entre le personnel infirmier et la direction.
- Animer ou participer aux réunions de l'équipe infirmière et aux réunions interdisciplinaires, et favoriser une communication efficace entre les disciplines et les équipes.
- Promouvoir un environnement de travail positif et encourager une culture de travail d'équipe et de collaboration.
- Identifier les besoins du personnel en matière d'apprentissage et de développement, et soutenir la formation continue et le développement professionnel au sein de l'équipe infirmière.
Soins infirmiers directs
- Assurer des gardes régulières et jouer un rôle actif dans la prestation directe des soins aux patients.
- Réaliser des évaluations infirmières complètes dans le cadre du champ d’activité des infirmiers diplômés d’État et élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans de soins infirmiers personnalisés.
- Administrer les médicaments et les traitements prescrits par les médecins et les infirmiers praticiens.
- Surveiller l’état de santé physique et mentale des patients et réagir de manière appropriée à toute évolution de leur état.
- Surveiller les patients en sevrage, présentant des troubles de santé mentale, des troubles concomitants et d’autres besoins de santé aigus ou chroniques à l’aide d’évaluations cliniques et d’outils de suivi appropriés.
- Reconnaître les urgences médicales ou psychiatriques et y répondre, mettre en place les interventions appropriées et coordonner la remontée d’information vers les médecins, les infirmières praticiennes, les services d’urgence ou d’autres professionnels de santé, selon les besoins.
- Tenir une documentation précise conformément aux politiques d’EHN Canada, aux normes du CNNB et aux exigences légales et professionnelles applicables en matière de documentation.
- Collaborer avec les membres de l’équipe interdisciplinaire pour élaborer et mettre en œuvre les plans de soins et de traitement des clients.
- Participer aux admissions, aux évaluations continues, aux transferts, aux sorties et aux transitions de soins, selon les besoins.
- Communiquer efficacement avec les clients, les familles, les médecins, les infirmières praticiennes et les autres professionnels de santé.
- Apporter un soutien émotionnel et une éducation aux usagers et à leurs familles dans le cadre de la pratique infirmière et conformément au consentement des usagers.
- Dispenser une éducation à la santé concernant les médicaments, la santé physique et mentale, la réduction des risques, le rétablissement, le bien-être et les habitudes de vie saines, selon les besoins.
- Coordonner les rendez-vous médicaux externes, les orientations vers des spécialistes, les examens médicaux et les soins de suivi, selon les besoins.
Qualité, sécurité et pratique professionnelle
- Favoriser un environnement thérapeutique sûr et veiller à ce que les pratiques infirmières respectent la dignité, la vie privée, l’autonomie et la sécurité des patients.
- Adhérer aux comportements décrits dans nos politiques et procédures visant à promouvoir la sécurité des patients.
- Enquêter sur les incidents liés aux patients et les problèmes relatifs à la pratique infirmière, les signaler et y remédier, en les transmettant à un niveau hiérarchique supérieur si nécessaire.
- Analyser les incidents infirmiers, les erreurs de médication, les incidents évités de justesse et les risques identifiés, et favoriser un suivi et des mesures correctives appropriés.
- Contrôler la qualité et l’exhaustivité de la documentation infirmière et fournir un accompagnement ou un suivi si nécessaire.
- Soutenir les pratiques de gestion des médicaments, leur stockage, les processus relatifs aux substances contrôlées et les autres procédures liées aux médicaments, conformément aux exigences réglementaires et organisationnelles.
- Soutenir les pratiques de prévention et de contrôle des infections et veiller à ce que le personnel infirmier respecte les procédures établies.
- Participer aux initiatives d’amélioration de la qualité et veiller au respect des réglementations et des normes en matière de soins de santé.
- Participer aux audits, aux activités d’accréditation, aux processus d’assurance qualité et aux initiatives d’amélioration continue liés aux services infirmiers et aux soins prodigués aux patients.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à améliorer les soins prodigués aux patients, la pratique infirmière, la sécurité et la responsabilisation du personnel.
- Se tenir informé des normes infirmières en vigueur, de la législation, des exigences réglementaires et des pratiques fondées sur des données probantes en matière de santé mentale et de traitement de la toxicomanie.
- Autres tâches selon les besoins.
Qualifications :
- Inscription et autorisation d’exercer en tant qu’infirmier(ère) autorisé(e) en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (CNNB).
- Titulaire d’une licence en sciences infirmières (BScN).
- Certification en vigueur en réanimation cardio-pulmonaire (RCP) et en soins de base en réanimation (BLS).
- Connaissance de la législation applicable, des normes professionnelles, des exigences réglementaires et des lignes directrices relatives aux meilleures pratiques régissant l’exercice de la profession d’infirmier(ère) au Nouveau-Brunswick.
- Au moins 5 ans d’expérience en soins infirmiers sont souhaités ; une expérience dans les domaines de la santé mentale, du traitement de la toxicomanie, de la prise en charge du sevrage ou des troubles concomitants est fortement appréciée.
- Une expérience antérieure dans des fonctions de direction infirmière, de supervision, d’infirmier(ère) responsable ou de direction clinique est souhaitée.
- Solides compétences en matière d’évaluation clinique, de résolution de problèmes et de réflexion critique.
- Capacité avérée à concilier les responsabilités de direction et d’administration avec les responsabilités régulières liées aux soins directs aux patients.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité avérée à assurer efficacement la supervision, l’accompagnement, le mentorat et le retour d’information sur les performances du personnel infirmier.
- Une expérience des dossiers médicaux électroniques est un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Solide compréhension de la gestion des médicaments, de la sécurité des patients, de la responsabilité professionnelle, de la documentation, de la prévention et du contrôle des infections, ainsi que de l’amélioration de la qualité.
- Capacité avérée à collaborer efficacement au sein d’un environnement de soins interdisciplinaire.
- La maîtrise bilingue de l'anglais et du français est requise.
Avantages sociaux et avantages pour les employés :
- Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris une allocation annuelle de 2 000 $ pour les services de santé mentale et de toxicomanie, ainsi que 600 $ par service pour divers services paramédicaux, tels que la massothérapie et la physiothérapie.
- Programme d’aide aux employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 par l’entremise de GreenShield Health
- Des politiques concurrentielles de congés payés, y compris un jour de congé payé le jour de votre anniversaire.
- Accès à des installations de conditionnement physique internes, le cas échéant, ou à des abonnements à prix réduit à des salles de sport externs
- Avantages et rabais avec Perkopolis – divertissement, assurance habitation/auto/animal de compagnie
- Développement personnel et professionnel grâce à notre programme d’aide à l’éducation
- La présence à l’échelle nationale permet d’offrir des possibilités de relocalisation de soutien.
- Régime de retraite à prestations déterminées par l’entremise du Régime des CAAT avec une cotisation de l’employeur pouvant atteindre 4 %
- Complément de congé de maternité et parental
- Accès à des rabais à la garderie Kids & Co.
L'intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à ce poste en analysant les documents de candidature et en générant des recommandations afin d'aider les responsables du recrutement dans leur prise de décision.
EHN Canada est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus d'entretien, veuillez contacter le service des ressources humaines.
