À PROPOS DU STAGE
Durée du programme : 10 semaines, de juin à août. Les dates exactes du programme seront fixées et communiquées ultérieurement.
Processus de candidature : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et des offres de stage pourront être proposées avant la fin de la période de candidature.
APERÇU DU PROGRAMME
Le stage d’été d’Egon Zehnder offre une expérience pratique dans le domaine de la recherche de cadres supérieurs et du conseil en leadership, au sein d’un environnement de services professionnels axé sur la collaboration.
Les stagiaires intègrent le programme en tant que généralistes et apportent leur soutien à des mandats clients concrets, couvrant divers secteurs d’activité, fonctions et enjeux liés au leadership. En travaillant aux côtés de chercheurs et de consultants, les stagiaires contribuent à la recherche et à la mise en œuvre des mandats, tout en apprenant comment les équipes analysent les entreprises, évaluent les marchés, identifient les talents de direction et accompagnent les clients dans leurs décisions complexes en matière de leadership.
Le programme combine le travail sur des projets à une intégration et une formation structurées, à l’observation croisée entre les différents domaines d’expertise et au mentorat assuré par des collègues des équipes de recherche et de consultation. Les stagiaires réaliseront également un projet de fin de stage axé sur la production d’un résultat concret pouvant être réutilisé par l’entreprise au-delà de l’été.
Veuillez noter que nous recherchons spécifiquement des étudiants de premier cycle qui devraient obtenir leur diplôme en 2028.
VOS MISSIONS
Les stagiaires contribuent à la recherche, à l’analyse et à la mise en œuvre des projets sous la supervision de l’équipe. La gestion des relations avec les clients et les candidats reste du ressort des professionnels d’Egon Zehnder.
- Appuyer les mandats de recherche de cadres en cours par le biais de recherches sur les entreprises et les secteurs d’activité, de l’analyse du marché et de l’identification de candidats.
- Contribuer à l’élaboration et au peaufinage des listes d’entreprises cibles et de candidats à l’aide des ressources du cabinet et des outils de recherche disponibles.
- Analyser et synthétiser les informations afin d’étayer la stratégie de recherche, les discussions d’équipe et la prise de décision.
- Rédiger des ébauches de documents destinés à l’interne et aux clients, notamment des résumés de recherche, des profils, des présentations, des tableaux de suivi et toute documentation connexe.
- Participer aux discussions internes de l’équipe de recherche et assister, le cas échéant, à certaines conversations avec des consultants ou des clients.
- Travailler dans divers secteurs d’activité et domaines d’expertise, en tenant compte de vos intérêts lorsque les besoins des projets le permettent.
- Établir des relations avec un mentor en recherche, un mentor en consultation et des collègues de l’ensemble du cabinet.
- Suivre un programme d’intégration et de formation structuré portant sur la recherche de cadres supérieurs, les outils du cabinet, la recherche, la mise en œuvre des missions de recherche et le perfectionnement professionnel.
- Réaliser un projet de fin de formation qui répond à un besoin d’affaires réel et produit un résultat concret et réutilisable.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Les étudiants de toutes les formations sont encouragés à poser leur candidature. Nous recherchons des candidats qui font preuve :
- De curiosité intellectuelle et d’un intérêt pour la compréhension des entreprises, des secteurs d’activité, des personnes et du leadership.
- De solides compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes.
- Une communication écrite et verbale claire.
- Le souci du détail et un bon jugement lors du traitement d’information confidentielle.
- La capacité de gérer plusieurs priorités et de collaborer avec différentes équipes.
- De l’initiative, du professionnalisme et l’aisance à travailler dans un environnement où chaque projet peut être différent.
- Une volonté de poser des questions, de solliciter des commentaires et d’apprendre tant par la pratique que par l’observation.
- La maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est un atout.
ADMISSIBILITÉ
Nous recherchons principalement des étudiants actuellement en troisième année d’université qui entreront en dernière année après le stage.
- Moyenne cumulative minimale : 3,3.
- Il s’agit d’un stage rémunéré.
- Les stagiaires les plus performants pourraient être pris en considération pour de futures occasions, selon les besoins de l’entreprise et les postes disponibles.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur Egon Zehnder :
La rémunération pour ce stage est de 25 $ l'heure.
À propos d’Egon Zehnder
Egon Zehnder est le cabinet de conseil en leadership le plus réputé au monde, qui inspire les dirigeants à relever des défis complexes en apportant des réponses humaines. Nous aidons les organisations à aller au cœur de leurs défis en matière de leadership et leur offrons des commentaires et des perspectives sincères afin d’aider les dirigeants à prendre conscience de leur véritable nature et de leur raison d’être.
Notre structure repose sur des principes qui favorisent un partenariat au sens le plus authentique du terme et alignent nos intérêts sur ceux de nos clients. Nos 560 consultants, répartis dans 64 bureaux et 36 pays, sont d’anciens dirigeants sectoriels et fonctionnels qui collaborent de manière harmonieuse au-delà des frontières géographiques, des secteurs d’activité et des fonctions afin de mettre toute la puissance de notre cabinet au service de chaque client, à chaque fois.
Nous travaillons en étroite collaboration avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales, ainsi que des organismes sans but lucratif et des organismes gouvernementaux pour offrir des services de recherche de cadres supérieurs, des solutions de leadership, la recherche de PDG et la planification de la relève, ainsi que des conseils aux conseils d’administration.
Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les personnes, les organisations et le monde grâce au leadership.
En raison du volume élevé de candidatures, nous ne communiquerons qu’avec les candidats qui répondent à toutes les exigences minimales énoncées dans la description de poste. Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux à nos qualifications minimales et souhaitées seront invités à une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera votre dossier de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet d’occasions futures.
