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Emplois : Canada

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B-
Contrôleur financier
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Montréal-Est, QC
- 100 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
…veille à la qualité des livrables financiers et soutient la direction grâce à des analyses rigoureuses, des recommandations concrètes et une gestion proactive des…
Ajouté il y a 30 min
O
Partenaire d'affaire principal.e, Ressources humaines
Opto-Réseau
Brossard, QC
- Temps plein
Partenaire d’affaire principal.e , Ressources humaines
Ajouté il y a 30 min
WC
(CAN) Leader d’équipe, activités de protection des biens -FR
Walmart Canada
Saint-Léonard, NB · St Leonard, NB
- Temps plein
Examiner les horaires établis avec le leader des ressources humaines en magasin.
Ajouté il y a 30 min
ÉN
Responsable du Service des ressources financières
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Assumer la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité;
Ajouté il y a 46 min
Spécialiste en acquisition de talents
Hatch
Montreal, QC
…gestionnaires responsables de l’embauche, les collègues des ressources humaines et les candidats dans l’Est et l’Ouest du…
Ajouté il y a 46 min
Spécialiste en acquisition de talents
Hatch
Montreal, QC
L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous…
Ajouté il y a 1 heure
D
Chargé ou chargée de livraison applicative-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Au cœur de la transformation numérique, la Direction Solutions d’affaires en intelligence artificielle conçoit, déploie et soutient des solutions d’IA de bout en bout destinées aux…
Ajouté il y a 1 heure
VD
Agent(e) de liaison - intervention sociale
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Organisation Arrondissement de Mercier–Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division du développement social et des…
Ajouté il y a 1 heure
VD
Agent(e) culturel(le)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Organisation Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division de la culture et des bibliothèques
Ajouté il y a 1 heure
SQ
Directeur des programmes de soins critiques et spécialisés
Santé Québec Montérégie-Ouest
Valleyfield, PE
- Temps plein
…veillera au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes des unités de soins critiques et spécialisés dans l’objectif de pouvoir relever…
Ajouté il y a 1 heure
D
Chargé ou chargée de livraison applicative-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Au cœur de la transformation numérique, la Direction Solutions d’affaires en intelligence artificielle conçoit, déploie et soutient des solutions d’IA de bout en bout destinées aux…
Ajouté il y a 1 heure
SQ
Chef d’unité UHB et médecine spécialisée de l’Hôpital du Haut-Richelieu
Santé Québec Montérégie-Centre
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- 96 770 $ à 125 799 $ CAD / an
- Temps plein
…objectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Le gestionnaire fait partie d’une équipe composée d’une dizaine de cadres qui travaillent en équipe dans le but…
Ajouté il y a 1 heure
Directrice générale, Exploitation, Formation et Perfectionnement ou directeur général, Exploitation,
The Canada Life Assurance Company
Winnipeg, MB · London, ON · Toronto, ON · Montreal, QC
Collaborer avec les leaders principaux des Ressources humaines et des secteurs d’activité, ainsi qu’avec les équipes Finance; Approvisionnement; Technologies, Ressources humaines; Services…
Ajouté il y a 1 heure
MU
Senior Advisor, Transformation and Culture
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
…conformes à la vision et aux normes institutionnelles en matière de ressources humaines et de développement…
Ajouté il y a 1 heure
UD
Technicienne ou technicien en administration (Personnel de soutien à la recherche)
Université de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…collaborant étroitement avec les équipes des finances, des ressources humaines, du marketing, des opérations et de la direction générale. Une occasion stimulante de mettre vos compétences à…
Ajouté il y a 1 heure
CC
Avocat (e) - directeur (trice) de bureau
Centre communautaire juridique de la Mauricie et du Centre-du-Québec
Shawinigan, QC
- Temps plein
…formation ou de l’expérience pertinente en matière de gestion des ressources humaines ou elle démontre un intérêt évident à se perfectionner en matière de gestion des ressources…
Ajouté il y a 1 heure
MU
Conseiller(-ère) principal(e) en carrière
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
…Faculté de gestion Desautels, et en étroite collaboration avec la direction, le conseiller ou la conseillère en préparation aux entrevues techniques et l’agente de liaison du programme de…
Ajouté il y a 1 heure
QM
Directeur des finances et des ressources humaines / Director of finance and HR
Quantum Management Services Ltd.
Pointe-Claire, QC
- 130 000 $ à 160 000 $ CAD / an
- Temps plein
Notre client, une entreprise de distribution bien établie, est à la recherche d'un directeur des finances et des ressources humaines dynamique pour diriger son service de comptabilité et…
Ajouté il y a 1 heure
CD
Direction adjointe d'établissement, École secondaire Louis-Joseph-Papineau, 3e affichage
Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées
Papineauville, QC
- 90 073 $ à 120 093 $ CAD / an
- Temps plein
La direction adjointe d’établissement assiste et conseille la direction dans l’exercice de ses fonctions de gestion pédagogique, administrative et organisationnelle. Elle contribue à la…
Ajouté il y a 1 heure
CD
Direction adjointe d'établissement, École secondaire Hormisdas-Gamelin
Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées
Gatineau, QC
- 90 073 $ à 120 093 $ CAD / an
- Temps plein
La direction adjointe d’établissement assiste et conseille la direction dans l’exercice de ses fonctions de gestion pédagogique, administrative et organisationnelle. Elle contribue à la…
Ajouté il y a 1 heure
CD
Direction adjointe d'établissement, Formation générale des adultes
Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées
Gatineau, QC
- 90 073 $ à 120 093 $ CAD / an
- Temps plein
La direction adjointe d’établissement assiste et conseille la direction dans l’exercice de ses fonctions de gestion pédagogique, administrative et organisationnelle. Elle contribue à la…
Ajouté il y a 2 heures
IF
Directeur(trice), Livraison de services TI - Talents & culture, Risques & conformité
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
Planifier et contrôler les ressources financières, matérielles et humaines de votre service, puis rendre compte des résultats à la direction.
Ajouté il y a 2 heures
B
CONSEILLER / CONSEILLER PRINCIPAL, APPROVISIONNEMENT
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la formation des ressources humaines dans les différents segments d’affaires assumant des fonctions liées à l’approvisionnement, notamment la gestion de contrats, la création de…
Ajouté il y a 2 heures
XT
Conseiller(ère) Senior Ressources Humaines
XTL Transport, Logistics, Distribution
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
Collaborer étroitement avec la direction afin de comprendre et répondre à ses besoins en ressources humaines;
Ajouté il y a 2 heures
CC
Spécialiste en acquisition de talents
CIM Conseil
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Relevant de la directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d’attraction et d’acquisition de talents de CIM Conseil. Vous contribuerez directement à la…

Éduc'alcool

Conseiller·ère scientifique

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 25 avr. 2027
Expérience: Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 27 oct. 2026

Description originale de l’offre

Voulez mettre vos habiletés et connaissances scientifiques au service de la société ? Rejoignez notre équipe et mettez vos talents au service d’une mission à impact social ! Vous pourrez mettre l’épaule à la roue pour vous assurer que nos programmes et campagnes de sensibilisation et de prévention s’appuient sur les plus récentes données probantes. Votre contribution permettra de co-construire et façonner des environnements qui favorisent les comportements responsables vis-à-vis de la consommation d’alcool tout en permettant aux organisations et aux personnes de faire des choix éclairés à ce sujet. Pour réaliser sa mission et ses ambitions, Éduc’alcool a besoin de ressources humaines qui se démarquent par leurs expertises et leur motivation ! Rejoignez-nous pour un mandat stimulant !

Qui sommes-nous ?

Éduc’alcool est un organisme indépendant et à but non lucratif engagé depuis plus de 37 ans à sensibiliser la population québécoise aux comportements responsable et aux impacts de la consommation d’alcool. L’organisme a récemment modernisé sa gouvernance et ses orientations dans le but d’accroître sa portée et rejoindre divers groupes cibles par des stratégies de prévention innovantes et à fort impact, en plus de réaliser des campagnes de sensibilisation grand public.

Sommaire du poste

Relevant de la directrice générale, le/la conseiller·ère scientifique travaillera en étroite collaboration avec la direction générale, l’équipe interne, le comité d’expert·es multidisciplinaires et les partenaires et collaborateurs/collaboratrices d’Éduc’alcool (des entreprises privées, des organisations communautaires, gouvernementales ou scientifiques).

Afin de réaliser la mission d'Éduc'alcool, le/la titulaire du rôle aura pour mandat d’assurer une veille scientifique, médiatique et documentaire au sujet de l’alcool et ses enjeux sociaux, en plus de collecter, rassembler, synthétiser et vulgariser des données permettant à Éduc’alcool de s'appuyer sur des données probantes. Il/elle sera appelé-e à rédiger, réviser ou mettre à jour des rapports et autres contenus de vulgarisation scientifique destinés à divers canaux de communication et programmes d’éducation et de sensibilisation. Il/elle conseillera l’organisme sur ses orientations, actions stratégiques et prises de position. Ce poste implique des déplacements occasionnels au Québec pour rencontrer des parties prenantes.

La personne idéale possède une formation de recherche en sciences de la santé ou sciences sociales ; une excellente compréhension des différentes méthodologies de recherche ; une aisance avec la recherche documentaire et la réalisation de revues des écrits ; un esprit de synthèse et d’analyse critique ; une capacité de rédaction et de vulgarisation avancée ; des habiletés en communication, ainsi que pour le travail collaboratif et la mobilisation d’équipe de travail.

Principales tâches et responsabilités

Veille stratégique, vulgarisation et transfert de connaissance

Assurer une veille stratégique (scientifique, médiatique, documentaire, réglementaire) au sujet de l’alcool et ses enjeux sociaux comme ses risques pour la santé, les stratégies de sensibilisation et de prévention, les tendances de consommation, les règles et les normes, ses groupes cibles tels que les jeunes, le milieu des bars et des restaurants, les aînés, ou autres groupes, selon les orientations et programmes de l’organisation.
Collecter, rassembler, synthétiser et vulgariser des données permettant à Éduc’alcool de réaliser sa mission et de transférer des connaissances en s’appuyant sur des données probantes.
Rédiger, réviser ou mettre à jour des rapports et autres contenus de vulgarisation scientifique (web, brochures, textes pour réseaux sociaux et/ou demandes des médias, etc.) destinés à divers canaux de communication et programmes d’éducation et de sensibilisation.
Représenter Éduc’alcool lors de rencontres, dans des comités ou réseaux, lors de conférences en lien avec son mandat.
Participer à l’organisation et/ou l’animation de tables rondes ou d’ateliers lors d’événements, webinaires ou lors du symposium annuel d’Éduc’alcool.

Priorités stratégiques/axes de développement

Participer à la réflexion stratégique d’Éduc’alcool en apportant un regard critique sur l’état des connaissances scientifiques.
Conseiller l’organisme sur ses orientations, actions stratégiques et prises de position.
Innover et contribuer à la création de nouveaux concepts, cadres conceptuels et plans d’actions et de collaboration pour accroître la portée des actions et le leadership d’Éduc’alcool.
Soutenir et guider l’équipe d’Éduc’alcool sur ses angles de communication et campagne de marketing social afin d’assurer l’alignement avec les plus récentes données probantes.

Mobilisation des acteurs de l’écosystème

Assurer la liaison et la coordination du comité d’experts d’Éduc’alcool.
Créer et entretenir un réseau de relations durables avec des partenaires multidisciplinaires, publics et/ou privés : ex. : organisations médicales, instituts liés à la santé, groupes de recherche, organismes communautaires, autres parties prenantes clés.
Développer des initiatives et projets avec ce réseau, et lorsque requis préparer et soumettre des demandes de financement à des organismes de financement ou partenaires ;
Assurer la gestion des projets, la reddition de compte à diverses parties prenantes et la diffusion de leurs résultats par divers médiums.

Effectuer toutes tâches connexes liées au bon fonctionnement de l’organisme et à son évolution.

Profil d’expérience et compétences recherchées

Doctorat en psychologie, sciences de la santé, santé publique, sciences sociales ou autre discipline pertinente.
Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Excellente capacité de rédaction et maîtrise avancée du français et de l’anglais.
Maîtrise de la suite MS Office 365, ainsi que des principaux outils de recherche documentaire et scientifique.
Grande capacité de synthèse, pensée structurée et critique, rigueur et minutie.
Autonomie, sens de l’organisation et efficacité.
Leadership, créativité et capacité de mobilisation:

-Intelligence émotionnelle, habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications.

-Diplomatie, tact, discernement et professionnalisme.

-Excellente capacité à identifier, créer des liens de confiance et alimenter des partenariats et un réseau d’experts.

-Aptitudes à la collaboration, excellent esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux différents contextes.

Compétence dans le domaine de la prévention et de la sensibilisation en santé (atout).

Conditions de travail avantageuses:

Poste permanent à temps complet : 35h/semaine.
Fourchette salariale: 95 000 $ à 135 000 $, selon l’expérience et la contribution.
Conciliation travail-vie personnelle.
Travail en mode hybride avec minimalement deux jours en présentiel.
Bureau ergonomique et moderne, situé à Montréal, facilement accessible en transport en commun.
Vacances annuelles compétitives avec reconnaissance des années d’expérience antérieures pertinentes au poste dans le calcul des vacances.
13 journées de congés fériés dont 5 congés mobiles; 5 pour congés pour maladie.
Avantages sociaux après trois mois de service : assurance collective couverte à 60 % par l’employeur ; compte de gestion de santé de 400 $.
Programme d’épargne retraite RVER avec contribution de l’employeur.
Programme de développement professionnel et formation continue.
Ordinateur portable, équipement fourni et remboursement de dépenses.

Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à soumettre leur candidature (lettre de présentation et CV) avant le 20 novembre 2026 directement sur Linkedin ou à info@educalcool.qc.ca. Entrée en fonction visée au 4 janvier 2027.

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En savoir plus sur ce poste

Avantages

Employer-Contributed Retirement Savings Plan

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre