Description
We're currently hiring for an
HR & Systems Coordinator to join the Edelweiss Software Group!
About Us
Edelweiss Software Group is an operating group of Valsoft Corporation that acquires and grows mission-critical vertical market software companies. With a long-term, buy-and-hold approach, Edelweiss provides its businesses with the strategic guidance, investment, and operational resources they need to thrive - while preserving the unique brands, cultures, and customer relationships that make them successful. Our teams combine the agility and entrepreneurial spirit of specialized software companies with the strength and stability of a global organization.
About The Role
Join Edelweiss Group as our HR & Systems Coordinator, a role supporting HR across the Group as a whole. You will act as the primary owner and point of contact for our HRIS, while providing hands-on support for HR integrations as new businesses join the Group - from HRIS onboarding of new entities to policy rollout - and serving as a day-to-day generalist resource wherever the Group needs it. You'll also help identify and build simple automations, including AI-assisted ones, that make integrations and everyday HR administration faster and less manual. Because the Group's mix of entities, jurisdictions, and priorities is always shifting, this role calls for someone genuinely curious and comfortable adapting to an ever-changing environment, rather than someone looking for a fixed, narrowly scoped routine.
The successful candidate will be based in Montreal, participating in a hybrid setting that combines remote work and in-office presence at our location in Saint-Laurent.
What You'll Be Doing
HRIS Integrations Support
- Support the Group HR Lead in integrating newly acquired businesses into Edelweiss Group’s systems including uploading and maintaining accuracy of employee information on HRIS, ensuring data integrity during integrations across employee profiles, files, and documentation.
- Facilitate live learning sessions centered around training of new and existing systems for newly integrated teams.
System Support & AI Automation
- Own and maintain a deep working knowledge of the HRIS platform's capabilities, features, structure, system upkeep, and workflow logic to troubleshoot issues, support end users, and guide configuration decisions.
- Identify opportunities to automate repetitive HR administrative and integration tasks using AI tools and HRIS workflow features (e.g., communications, data validation).
- Build and maintain simple automations - using AI-assisted tools, Excel formulas/macros, or HRIS workflow builders - to reduce manual data entry and reporting effort.
HR & Administrative Support
- Support in the development and implementation of Human Resources policies, procedures, and programs to improve employee experience across the Group's portfolio companies.
- Support employees across the Group's portfolio companies on day-to-day HR questions - policies, leave, and general processes - escalating more complex matters as needed.
- Provide general administrative support wherever priorities shift across the Group, including compliance, recruitment, onboarding & offboarding and ad hoc projects.
What You Bring
- College or Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (equivalent experience considered).
- 2+ years of HR administration and coordination; experience with HRIS systems.
- Demonstrated ability to adapt quickly to new, unfamiliar, or shifting situations - this role's mix of entities, jurisdictions, and priorities is always changing.
- Comfort with, or strong interest in, HRIS systems (e.g. BambooHR) and general HR technology.
- Genuine curiosity about and comfort using AI tools to support day-to-day productivity and process improvement.
- Strong proficiency in the Microsoft Office environment, particularly Excel.
- Technical background, with ability to learn and adapt new technologies & systems.
- Excellent organizational skills and high attention to detail, with the ability to manage multiple competing priorities across integration projects and daily HR support.
- Continuous learning attitude and strong relationship-building skills.
- Excellent written and verbal communication skills; good presentation skills.
- Bilingualism (English/French).
Pluses
- Exposure to HR integrations in an M&A environment.
- Experience in data analysis.
- Experience with multi-country labor laws and compliance.
Why Is This Job Important?
As our HR Coordinator, Integrations, you play a central role in how smoothly newly acquired businesses join Edelweiss Group, while also being available to support HR needs across the portfolio wherever they come up. Your adaptability keeps both integrations and day-to-day HR operations running smoothly even as priorities shift, and your curiosity about AI and automation helps the Group continuously work smarter. Your contributions directly impact employee experience and the overall success of Edelweiss Group.
For more information about Edelweiss Group, please reach out to your recruiting contact.
We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.
Version Francaise
Nous recrutons actuellement un(e)
coordonnateur(trice), Ressources humaines et systèmes pour se joindre au Groupe Edelweiss!
A Propos de nous
Le Groupe Edelweiss est un groupe opérationnel de Valsoft Corporation qui acquiert et développe des entreprises de logiciels spécialisés essentiels à leurs marchés verticaux. Grâce à une approche d’acquisition et de conservation à long terme, Edelweiss offre à ses entreprises l’orientation stratégique, les investissements et les ressources opérationnelles dont elles ont besoin pour prospérer, tout en préservant les marques, les cultures et les relations clients uniques qui contribuent à leur succès.
Nos équipes combinent l’agilité et l’esprit entrepreneurial d’entreprises de logiciels spécialisés à la solidité et à la stabilité d’une organisation mondiale.
A Propos Du Poste
Joignez-vous au Groupe Edelweiss à titre de
coordonnateur(trice), Ressources humaines et systèmes dans un rôle qui soutient les activités de ressources humaines pour l’ensemble du Groupe.
Vous serez la principale personne responsable de notre système d’information sur les ressources humaines (SIRH) ainsi que le principal point de contact à cet égard. Vous offrirez également un soutien pratique lors des intégrations RH lorsque de nouvelles entreprises se joignent au Groupe, notamment pour l’intégration de nouvelles entités au SIRH et le déploiement des politiques. Vous agirez aussi comme ressource généraliste au quotidien, selon les besoins du Groupe.
Vous contribuerez également à repérer et à mettre en place des automatisations simples, y compris des solutions assistées par l’intelligence artificielle, afin de rendre les intégrations et les tâches administratives courantes en RH plus rapides et moins manuelles.
Comme la composition des entités du Groupe, les territoires de compétence et les priorités évoluent constamment, ce poste convient à une personne véritablement curieuse, qui sait s’adapter à un environnement en constante évolution, plutôt qu’à une personne recherchant une routine fixe et un rôle étroitement défini.
La personne retenue sera basée à Montréal et travaillera selon un mode hybride combinant le télétravail et une présence au bureau dans la ville Saint-Laurent.
Vos Responsabilités
Soutien au intégrations du SIRH
- Soutenir la personne responsable des RH du Groupe dans l’intégration des entreprises nouvellement acquises aux systèmes du Groupe Edelweiss, notamment en transmettant les renseignements sur les employés dans le SIRH, en veillant à leur exactitude et en assurant l’intégrité des données relatives aux profils, aux dossiers et à la documentation des employés pendant les intégrations.
- Animer des séances d’apprentissage en direct portant sur la formation aux nouveaux systèmes et aux systèmes existants auprès des équipes nouvellement intégrées.
Soutien aux systèmes et automatisation par l'IA
- Développer et maintenir une connaissance approfondie des capacités, des fonctionnalités, de la structure, de l’entretien et de la logique des flux de travail de la plateforme SIRH, afin de résoudre les problèmes, de soutenir les utilisateurs finaux et d’orienter les décisions de configuration.
- Repérer les possibilités d’automatiser les tâches administratives et d’intégration RH répétitives à l’aide d’outils d’intelligence artificielle et des fonctionnalités de flux de travail du SIRH, notamment les communications et la validation des données.
- Créer et maintenir des automatisations simples à l’aide d’outils assistés par l’IA, de formules ou de macros Excel, ou encore des outils de création de flux de travail du SIRH, afin de réduire la saisie manuelle de données et les efforts liés à la production de rapports.
Soutien administratif aux ressources humaines
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes de ressources humaines visant à améliorer l’expérience employé au sein des entreprises du portefeuille du Groupe.
- Répondre aux questions courantes des employés des entreprises du portefeuille concernant les politiques, les congés et les processus généraux, et transmettre les dossiers plus complexes aux personnes appropriées, au besoin.
- Fournir un soutien administratif général selon l’évolution des priorités du Groupe, notamment en matière de conformité, de recrutement, d’intégration et de départ des employés, ainsi que dans le cadre de projets ponctuels.
Ce Que Vous Apportez
- Diplôme collégial ou baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une expérience équivalente sera également considérée.
- Au moins deux ans d’expérience en administration et en coordination des ressources humaines, ainsi qu’une expérience avec des systèmes SIRH.
- Capacité démontrée à s’adapter rapidement à des situations nouvelles, inconnues ou changeantes, puisque la combinaison d’entités, de territoires de compétence et de priorités associée à ce poste évolue constamment.
- Aisance ou intérêt marqué pour les systèmes SIRH, comme BambooHR, et les technologies générales liées aux ressources humaines.
- Curiosité sincère à l’égard des outils d’intelligence artificielle et aisance à les utiliser pour améliorer la productivité quotidienne et les processus.
- Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Aptitudes techniques et capacité à apprendre et à adopter rapidement de nouvelles technologies et de nouveaux systèmes.
- Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail, ainsi que capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans le cadre de projets d’intégration et du soutien quotidien en ressources humaines.
- Volonté d’apprentissage continu et excellentes aptitudes pour établir et entretenir des relations professionnelles.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, ainsi que de bonnes compétences en présentation.
- Bilinguisme en français et en anglais.
Atouts
- Expérience ou exposition aux intégrations en ressources humaines dans un contexte de fusions et acquisitions.
- Expérience en analyse de données.
- Connaissance des lois du travail et des exigences de conformité dans plusieurs pays.
Pourquoi ce poste est-il important?
À titre de
coordonnateur(trice), Ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans l’intégration harmonieuse des entreprises nouvellement acquises au Groupe Edelweiss, tout en soutenant les besoins en ressources humaines à l’échelle du portefeuille, au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Votre capacité d’adaptation contribuera au bon déroulement des intégrations et des activités RH quotidiennes, même lorsque les priorités changent. Votre curiosité à l’égard de l’intelligence artificielle et de l’automatisation aidera également le Groupe à améliorer continuellement ses façons de travailler.
Votre contribution aura une incidence directe sur l’expérience employé et sur le succès global du Groupe Edelweiss.
Pour obtenir plus de renseignements sur le Groupe Edelweiss, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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